考勤情况的报告

为了贯彻落实《关于适时加强考勤管理工作试点工作的通知》（xx人资[2021]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的组织工作秩序，促进公司效能基础建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况

xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司目前在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常财务管理项目管理监督制度。如：对各相关部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司目前完善了各项规章、考勤制度，除相关机构负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的相关人

员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司目前制度进行处罚。 三、考勤管理

公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和行政管理考勤管理归档，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审 批有和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，

与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

四、经验总结及整改措施

根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：

1、生活习惯工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真遵守岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参加考勤备案，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。

3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门市直经理组织检查，考勤检查采取不定期抽验的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以我局，并接受监督。

4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤其他工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效补救措施保护措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员予以批评教育外，应予以必要的经济处罚。 五、取得成效

自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严密做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了不小提高。在工作中面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情势不可挡空前高涨，从本月进行的十多次抽查情况来看，全体工作人员值班人员的平均出勤率已达

98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已成效显著。