一、岗位目标责任制
（一）每位驾驶员树立全心全意为人民服务的思想,具 有良好职业道德，严守机关保密条例，做到“安全正点、准 确及时、文明礼貌、热情周到” 。同时熟悉和掌握车辆性能，
做好日常保养，保持车容整洁,精心爱护车辆，按规定停放 车辆，服从车辆调度,做到车况不好不出车，安全系数不达 到不出车.
（二)每位驾驶员必须做到“五个严禁” ,即严禁酒驾
醉驾;严禁私自到区外出车；严禁外借加油卡和车辆；严禁 在加油和维修中谋取私利。
二、考核办法
（一）每位驾驶员设年度基础分 100 分，其中 50 分由
办事处机关干部年终打评； 30
分由班子领导独立评分， 20
分为日常管理基础分，由办公室根据实际工作情况计分。 1。
机关干部年终对驾驶员评分 50
分.由全体参会干部
对驾驶员一年来的工作情况按百分制进行无记名打票评分， 然后由办公室负责组织考评汇总，按比例计入; 2.
班子领导年终对驾驶员的评分 30
分，在每年年终由
办公室组织班子成员对驾驶员按百分制进行评分,后按比例 计入总分。 3.
驾驶员日常管理基础分 20
分.由办公室负责记录收
集评价。扣分不封顶，有多少扣多少，凡有下列情况的予以扣分：
（
1
）不服从领导和调度,工作不负责任，不遵守各
项
规章制度，服务态度不好、质量不高，有损于机关工作人员
形象的一次扣
2
分;
（
2
)上班打牌赌博被领导发现一次扣
2
分。
（
3
）相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规
定
到办公室报到的，发现
1
次扣
1
分；
（
4
）在办事处院坝停车故意将车辆停放在偏远或隐
蔽
角落，不按规定停放在相关区域，同时驾驶员又不在驾驶员
休息室，消极抵制办公室派车的，每次扣
1
分；
(5)
所有的公车在非上班期间一律停放在相对固定
的地
点，同时驾驶员要保证车辆的安全，纪工委、财政所和党政
办将不定期对停车情况进行抽查，如未按规定停车，每抽查
到一次扣
4
分，全年出现
3
次以上的，无条件解除驾驶员的
劳动合同.
（
6
）
所有公车
(除二个固定用车）
在送达目的地后
(巡
查例外），如工作人员不能在一小时内办完公务，可公车仍不返回办事处等候办公室调度的，一经举报查实，每次扣驾
驶员
2
分。
（
7
）驾驶员必须遵守工作纪律,按时上下班和值班，
在值班期间（每天下午
6
：
00
至
9
:
30,
节假日为上午
8
：
00
或
8
：
30
至晚上
9
：
30
)必须在办事处泊车待岗，并按时接
送下班值班人员。对车辆无故不到岗到位被值班干部记录到
的或被抽查到的,
除不享受规定的值班补贴外，
每次扣
5
分。
(
8
）值班车辆每周安排二辆车,实行ＡＢ角。节假
日
由办公室统一安排，正班车辆Ａ角在值班期间长时间外出执
行公务时，备用车党政办通知后到岗班。不服从安排的，每次扣
3
辆Ｂ值
角必须在接到
分；
（
9
）工作日晚上和节假日正班驾驶员，有事情需
主动
和值班
B
角商议换班，如出现长时间空岗现象,每次扣正班
驾驶员
3
分;
（
10
）驾驶员随身电话应全天保持开机，随时听从甲方
的调遣,不得以没有听到手机铃响、手机无电、未带电话或
中午晚上休息为由关电话，如确有原因应提前告知办公室或
主要领导。
如无故关机或不接听电话，
发生一次按旷工处理，
扣
5
分，并扣除当月补助
200
元，超过
3
次以上的甲方有权
解聘；
（
11
)驾驶员必须无条件服从办公室安排,做到随叫随
到，不得拖拉，并不得以车辆状况、家中有事或其他理由拒
绝出车（车辆有状况必须及时告知驾驶班班长和办公室车辆
调度人员）
，否则每次扣
3
分，并扣当月补助
100
元，情节
严重的给予解聘;
（
12
)驾驶车辆需购油、维修、添置设施等,必须事先
按照相关规定报告,否则不但不予认可,发生的一切费用自
行负责，同时扣驾驶员
5
分.
（
13
)公车保养差,不爱惜，维修费用高的前三位的,分别扣
5
,且排名最高
、
4
、
3
分。
（
14
)节油效果差，全年百公里平均油耗高，高于街道
公车平均油耗量,且排名最高的前三位的，分别扣
5
、
4
、
3
分。
（
15
)未经领导批准或办公室统一安排私自出车的，或
将车辆转借给他人,或公车私用的，发现一次扣4
分。
(
16
）发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的,每一
成责任扣
1
分；
(
17
）违反交通法规受到罚款处罚的，不论金额多少，
一律由驾驶员自负，不得报销，一次扣
1
分。
（
18
）凡在记分周期内被记满
12
分的，出现
1
次扣
15
分
（被责令其参加培训考核的所有费用，
一律由驾驶员自理，
并扣发全年考核奖）
.
（二）奖励分,不封顶，有多少加多少,直接计入驾驶
员总积分。凡有下列情况的予以加分：
1.
全年安全无事故，没有发生发生一次交通事故的（含擦挂）的，加
5
分；
2.
全年没有发生责任交通事故的（含对方负全责）的,
加
4
分;
3.
全年车辆保养好，维修费用低，节约费用排名前3
位
的，分别加
5
、
4
、
3
分;
4。
节油效果较好,全年百公里平均油耗低，低于街道公
车平均油耗量,且排名在最低三位的，分别加
5
、
4
、
3
分。
5.
服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守
各项规章制度，在年终考评中名列前三名的分别加
15
、
10
、
8
分。
（三)考核方法.
1.
每位驾驶员每年设定年终工作奖励金
3500
元,每人
年终工作奖励金根据所有驾驶员工作
考评分和奖励分的分与总奖金的分值按比例计发。
总
2.
驾驶员和奖励分）在
的一分的年考总
评总分（工作考评分
60
分以下的，警告并扣除驾驶员该年工作奖励金；
连续两年考评总分在
60
分以下的,从第二次公布考核结果
之日起，无条件解除劳动合同.
3.
因酒驾或醉驾违反交通法规，暂扣（或吊销）驾照停
止驾驶的（无论时间长短）
，无条件解出驾驶员的劳动合同。
三、其他规定
1.
本目标责任制及考核办法经街道党工委、办事处研究
同意后，从公布之日期开始执行。
2。
该办法的解释权在
XX
街道办事处，具体由街道党政办负责。
2013
年
9
月
4
日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容