一、分公司是否有权签订劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》，分公司或分公司作为用人单位订立劳动合同的主要标准是是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人单位的委托，与劳动者订立劳动合同。但有两点需要考虑：
①分公司或分公司是否依法取得营业执照，作为用人单位只有签订劳动合同的权利，如果违反相关协议，仍需要总行承担相应的法律责任。
②对于未依法取得营业执照的分支机构，未经用人单位授权与劳动者订立的劳动合同不一定无效，但应看劳动者对相关情况的了解，即从劳动者保护的角度出发，如果劳动者有理由相信自己有订立劳动合同的权利，也应视为有效，用人单位应承担相应的法律责任。
二、委托书
授权人：总公司
受托人：分行
委托事项及范围：现委托分公司依法委托代理人，代理我公司与劳动者签订劳动合同的'全部工作。具体权限如下：
1.谈判权
2.签订劳动合同的权利
3.代表你承认或放弃权利
授权期限：自授权委托书签发之日起生效。
被授权人代表我公司签署的所有条款和文件均由我公司确认，并承担相关法律责任和后果。
代理人无权变更代理权。特此委托！
委托人(法定代表人)
签字盖章：
20xx年xx月xx日
被许可方签字盖章：
20xx年xx月xx日
劳动合同委托书4本委托书载明：(姓名)为(单位)法定代表人，现授权(职务)(姓名)单位以公司名义与其员工签订劳动合同、培训协议、业务技术保密协议、汽车改装合同等相关劳动合同和协议，并办理相关手续。本人确认受托人在任职期间签署的上述文件及所有相关事宜。
委托期内，乙方出租甲方房屋的(在签订租赁合同或实际开始履行租赁行为时)，甲方应一次性向甲方支付租赁合同总金额的1/12作为服务费。(以一年租赁期限为基础，相当于一个月的租金，不足一年或一年以上以类推计算)
特此委托
在上述授权事项范围内，被授权人通过法律手段代表被授权人从事活动的，法律后果由被授权人承担；否则，如果被授权方超越授权事项或以非法方式行事，由此产生的一切后果由被授权方自行承担。
法定代表人：(签字盖章)
年 月 日
受托人：(签字盖章)
年 月 日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容