合同到期不续签也没让离职的,后要辞退要多…
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发布时间：2024-10-23 02:19
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时间：2024-10-23 03:54
劳动合同到期后未续签且未让离职的情况下有补偿金。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者每月两倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。
如果公司单方面决定不续签劳动合同，计算补偿金的方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
为了避免不必要的法律风险，如果用人单位在劳动合同到期后没有计划辞退职工，建议与劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提醒公司重新续签合同，因为没有书面劳动合同对劳资双方都有法律风险。
