发布网友 发布时间:2024-10-22 21:37
共5个回答
热心网友 时间:2024-10-23 07:18
这年龄已经是符合退休年龄,属于劳务关系,按照劳动合同法规定,随时可以解除关系。
实际的劝退,会面临一些个人的同情,柔软的一些问题,这块确实对经办人是一个考验。
建议坚持原则,对岗位替换符合岗位胜任能力的人呀坚定不移。其次,对该老同志,说明工作岗位替换是正常的,可以找找更合适的兴趣、颐养天年。甚至约定一个替换时间段,过度下。
当然,如果单位有条件,赠送些礼品或其他补贴,也是可以的手段。
热心网友 时间:2024-10-23 07:19
对于你提出的这个问题。这不叫劝退。而是你早就应该是退休了。因为你已超二年了。
热心网友 时间:2024-10-23 07:21
这个是要双方协商的。协商无果的情况下。有钱劳动合同可以提出申请赔偿。如果拒绝赔偿,可以通过劳动监察部门。
热心网友 时间:2024-10-23 07:24
一般男性员工到六十岁就是法定退体年龄。用人单位要为其办现退休手续。如果是单位雇佣的临时工,就要看在单位工作的年限了,超过十五年要按正式职工待遇,如果时间较短,退体也应给一些补偿(通过协商解决)
热心网友 时间:2024-10-23 07:21
严重违规本身就违反了劳动协议应该说可以全退。轻微的违规,而就是不好处理。要想签退。那适当的给点经济补偿应该就可以协商成功了。不然又提到劳动仲裁部门处理。