公司解除劳务合同有补尝吗
发布网友
发布时间：2024-10-22 21:37
共3个回答
热心网友
时间：2024-10-24 00:55
那就要看你是否有违反公司的某条规定，从而让你离职。如果并没有，那就是属于公司想要劝退你。
在公司内工作年限每满1年，支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的经济补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月的月平均工资标准，最长补偿年限为12年。同时，如果你的月平均工资超过当地上年度公布的职工月平均工资的3倍，则以3倍为上限进行补偿。
公司解除合同的理由 按照你跟公司所签订的 劳动协议，上边应都有列写，说明。但大多情况下，一般应只有两个：
第一是请病假太多，这个是不成立的，只要你有医院的诊断证明，公司不能以这个为理由解除合同；
第二是你的工作成绩不达标，公司可以以“不胜任工作”为理由解除合同，但是需要拿出证据，比如：业绩单、考核资料等，但是即使是这种情况下解除合同，公司还是需要支付经济补偿金的。
最后一点，也是比较关键的一点，你去公司签订解除劳动合同书的时候，看你怎么签了，如果签的是自愿离职，那么你就是正常离职，拿不到经济补偿；
你可以在签订离职协议书时，要求公司支付经济补偿金，否则就不签。
热心网友
时间：2024-10-24 00:56
看劳务合同是否约定补偿金，约定了可以按合同约定内容要求单位支付
如果是劳务派遣合同，用工单位是退工回派遣公司，派遣公司不派遣而解雇的，派遣公司按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
热心网友
时间：2024-10-24 00:56
如果合同到期解除是没有补偿的，如果合同没有到期你工作上又没有过错，公司运营不好需要裁员或是什么原因而解除合同是需要补偿的。
