因病解除劳动合同医疗补助
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发布时间：2024-10-24 04:22
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时间：2024-11-09 02:55
劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。 用人单位单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
根据有关法律规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”根据这一规定，在劳动合同期限内，用人单位因医疗期期满而与劳动者解除劳动合同的，无论劳动者是否丧失劳动能力，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。
医疗补助费，是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，对于医疗期满尚未痊愈或者已经丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，除经济补偿金之外，另行向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。
相关法律依据：
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”
综上所述，医疗补助费用是劳动者因病解除劳动合同的支付费用，一般情况下不得少于6个月劳动者的工资标准，并且医疗补助费与经济补偿金是两个不同的待遇，法律对医疗补助费是否分段计算没有相关规定，因此，无论患病或非因工负伤的劳动者何时入职，劳动合同解除或终止时，都可以根据规定享受医疗补助费。
