发布网友 发布时间:2024-10-23 19:21
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热心网友 时间:2024-10-26 04:22
在职场中,有一种现象很容易出现。也就是领导经常把与你工作无关的事情交给你。那么,在职场中,我们应该如何判断领导者是否给自己布置太多的任务,是培训还是压榨?

1、看领导布置的工作内容是重要的还是边缘的
刚进入一个工作单位的时候,领导给你一些非常轻松基础的工作,让你先去熟悉一下工作环境,这无可厚非。
但是,如果领导长期让你做这些工作,很有可能就是在领导的心里,他并不想培养你,只想让你做那些没有含金量的重复性任务。
领导要是想对下属进行培养,就会在适当的时候给下属分配一些核心工作。虽然这往往会很累,但他们可以很快提高自己的能力,积累经验,更容易取得成就。
领导让你做核心工作。第一,他们信任你;第二,他们真的很想训练和锻炼你。
如果你只是做一些重复性的琐碎杂事,个人能力和成长没有提升,那就是一种消耗。不要埋头苦干了,你得要想办法快速改变现状。
2、是一味画饼还是给出实际报酬?
职场上,大部分人选择工作,除了自己有一点兴趣之外,最主要的是要能够“养家糊口”,这也是非常重要的。在判断领导是培养你还是压榨你的时候,也可以从领导是否给予足够的补偿来看。