社会现在一般公司的员工谈什么?
发布网友
发布时间：2022-04-21 03:03
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 15:33
领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题 若是因为员工工作效率底下，工作绩效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正 若是因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题
热心网友
时间：2022-06-17 15:33
如果您是领导：您可以问员工的工作情况（顺利与否、有什么困难等）、生活情况、家庭情况、面临的问题公司能不能解决、需要什么帮助等。作为公司管理者，也应该处理好与员工的关系。它们是公司利益的直接创造这。一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密，可以探讨生活——探讨周末的活动，探讨家人的活动，探讨工作的进展等。这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。不过，坦率地说，除了“进展如何”这种问题，似乎其他很多问题，都可以帮助大家更多地了解别人是如何生活的。问一些关于这个项目具体事情的问题，而不是泛泛而谈。而是要问对方“你能告诉我，到目前为止，在某某领域工作最令人惊讶的是什么？”如果一个员工发现了令人惊讶的事情，那么对方也很有可能会感到惊讶。这样的见解对自身来说总是很有用的，它可以帮助大家准确地了解团队潜在的问题。
热心网友
时间：2022-06-17 15:34
领导跟员工之间的谈心可以谈一些，对工作上事情的一些看法，建议。对自己在领导上的一些看法和建议。以及员工的家庭生活有什么不如意的地方需要公司解决的。
热心网友
时间：2022-06-17 15:34
领导找严工谈心谈话，只能谈工作方面的事，另外也捎带一些你家庭状况是怎么样的，了解一下。如果领导想提升你，那就让你工作上多加努力，好好干。
热心网友
时间：2022-06-17 15:35
最近怎么样，有没有找到对象，感觉公司环境怎么样，有没有需要改善伙食得，或者回家方便吗，现在住在什么地方。
还有准备什么时候结婚呀，或者你们部门你感觉怎么样，是否融洽。
家里面几个孩子，父母身体还好吧，家庭状况等等！！聊点家常就行。
