国有企业是否可以发动员工投票？
发布网友
发布时间：2022-04-21 20:22
共5个回答
热心网友
时间：2023-05-09 05:15
公司没有权力让员工投票调整员工工作岗位，因为违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
员工有权拒绝这种荒唐、违法举动。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定解除劳动合同，还有权得到已提供服务期间的经济补偿。
热心网友
时间：2023-05-09 05:15
公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，至于以什么方式决定怎样调整，这是公司的权利，完全合法。如果员工觉得不合适，可以选择辞职或者上诉。但不得以此为理由拒不服从调整。否则，公司将无法运作。
热心网友
时间：2023-05-09 05:16
没有权利，这是两回事，尤其是如果这个员工入职的时候劳动合同约定了工作岗位，这种做法是无效的，员工去申请仲裁的话肯定胜诉，但是建议咨询当地的劳动法律师比较稳妥追问有明确的法律法规规定吗？亲
追答有的，你自己去看劳动法和劳动合同法就行，或者找案例，百度上都有的
热心网友
时间：2023-05-09 05:16
公司没有这个权利。员工的工作岗位，是劳动合同约定的，公司不得随意调整，更不能以这种类似多数人的*的方式强行调整。
热心网友
时间：2023-05-09 05:17
这种方式为征求*的方式，公司是可以让员工投票作为参考，这样的调整更符合*，公司是有权力让员工投票的。
