1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。
4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。
5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。
6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。
7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。
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