实事求是闯新路发言稿

　　历史铸就了井冈山精神和延安精神，井冈山精神和延安精神是中国共产党优良革命传统的组成部分， 是中华民族“脊梁精神“的重要内容，是当代具有原创意义的民族精神。井冈山精神和延安精神都具有丰富、博大的内涵。

　　井冈山精神:1993年4月，首次上井冈山时就明确指出:“井冈山精神有丰富的内涵。在新的历史条件下，发扬井冈山精神尤其要弘扬以下三个方面:第一，实事求是、敢闯新路的精神;第二，矢志不移、百折不挠的精神;第三、艰苦奋斗、勇于奉献的精神”。8年后，20xx年5月，视察江西时，对井冈山精神作了24字概括:“井冈山精神，最重要的方面就是坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”。

　　延安精神:主要包括实事求是、理论联系实际的精神、全心全意为人民服务的精神和自力更生、艰苦奋斗的精神。

　　井冈山精神和延安精神的共同特点就是实事求是、艰苦奋斗，我们在研究和学习井冈山精神和延安精神时，应着眼于继承、发扬、发展、创新，作为一名企业工会干部，要始终坚定和拥护党的领导,自觉地把思想和行动统一到井冈山精神和延安精神上来，统一到当前党和国家的部署上来，统一到企业的发展目标上来，统一到维护员工的合法权益、提高幸福指数上来，以高度的责任感和使命感，做好各项工作，推动工会工作创新发展。

　　一、要始终接受党的领导，按照党指引的方向前进

　　当前，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神和王兆国同志近期关于工会维权维稳工作的一系列指示精神，再一次明确了工会作为以共产党为领导核心的国家政权的重要社会支柱，要巩固党的执政基础，就必须发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，把广大职工群众紧密地团结在党的周围，自觉地接受党的领导。

　　二、要始终坚持解放思想，坚持改革创新

　　解放思想是改革创新的前提。江铃汽车集团公司其前身是江西汽车制造厂，是靠“18磅大锤闹革命”，延续着传统制的小生产思维模式，仿照40年代的苏式嘎斯车生产井岗山牌汽车，由于产品质量不过关等因素，还未出厂门就成为一堆废铁，散落在外的废弃车厢被无房住的老工人作为栖身之处。到1983年，职工不足20xx名，企业已连续20xx年连年亏损，累计达5600万元，相当于国家投资的3.5倍。自1984年以来，经过改革创新，艰苦奋斗，尤其是通过实施战略性引进、改组、兼并、合资、合作，企业迅速打开了局面，截止目前，企业现有总资产207亿元，净资产达82亿，拥有汽车发动机、变速箱、车身、车架、前桥、后桥等六大总成工艺设备、整车制造能力达到29万台套/年。主导产品已发展到涵盖全顺系列、江铃系列、陆风系列、天鹿系列800多个品种。为此企业焕发了激情，稳定了队伍，保持了企业快速发展势头，得到了各级政府、行业内外，资本市场的充分认可 ，这就是江铃一直以来坚持创新发展、坚持改革的结果所在。同时，公司工会能够紧紧围绕企业中心工作，坚持以竞赛、岗位练兵、技术比武、小改小革等多类别、多项目、有特色的职工职业技能竞赛活动，以及争当“劳模”、“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”活动。既检验了队伍，提高了员工素质，又促进了企业进位赶超，跨越发展。

　　三、要始终坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理，构建稳定和谐的劳动关系

　　公司工会一直以来，始终坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主监督，创造性地构建了以厂务公开为核心内容，以职代会为基本形式，与各方投资合作伙伴沟通对话为平台的民主管理机制，充分发挥了广大职工群众参政议政的作用，全面维护了企业和谐稳定的发展局面。特别是在20xx年8月，为积极应对国际金融危机的冲击和影响，企业和职工积极开展了“共同约定行动”，构建了稳定和谐的劳动关系。此外，公司还长期坚持每年召开两次以上职代会，全面落实了职代会行使的各项职权。20xx年6月份，公司工会及时代表职工与企业行政方在平等协商基础上重新续订了《集体合同》，各基层分会也纷纷完成了《集团合同》的签订与续订工作。公司工会还经常组织职工代表对集体合同的履行情况进行了检查、监督，督促行政依照集体合同的要求规范企业行为。公司工会还积极推动了企业建立和完善工资集体协商机制，每年坚持召开职工代表团组长会议讨论通过调资方案、企业规章制度，维护了职工群众的具体利益。

　　四、要始终坚持为员工服务，维护员工合法权益

　　“中国工会是员工权益的代表者和维护者”。工会要把服务员工、维护员工权益作为一切工作的出发点和落脚点。为此，江铃工会充分运用党委与行政赋予工会的资源和手段，紧紧抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，继续完善了“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制外，还坚持在三大基金(解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金)基础上，努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶、特困慰问帮扶渠道，形成了极具江铃特色的立体型帮扶与劳动保障体系相结合的工作格局，积极构建了全员覆盖的职工救助机制。每年元旦、春节期间，公司上下都会广泛开展“温暖送万家、春风铸和谐”困难职工家庭走访慰问工作。同时每年还组织公司内有毒有害工种职工赴桂林、青岛、厦门等地疗养，组织全国、省、市及公司劳模赴香港、澳门、泰国、中国台湾等地休养。此外，公司工会结合实际，又将帮扶向纵深拓展，及时成立了“江铃汽车集团公司爱心服务站”、“爱心超市”和义工组织。截止目前，已在22个基层单位建立了“爱心服务分站”，江铃义工组织已发展会员600余人，并选送了185名义工加入到“南昌市慈善义工组织”。进一步起到了凝心聚力作用，有效地推动了大江铃文化建设蓬勃发展。

　　五、要始终加强企业文化建设，大力开展群众喜闻乐见的文体活动

　　江铃工会能够积极利用现有平台，不断丰富和发展具有大江铃特色的企业文化建设。一是始终坚持每年以“舞龙、灯展、大合唱、职工体育比赛”四大传统特色企业文化活动为核心，积极开展全民健身活动;二是紧扣企业中心，组织职工群众广泛参与“保增长、促和谐、共克时艰”、“抱团协作、帮扶闯关”等主题系列活动，每年举办演讲比赛、知识竞赛、征文竞赛等形式多样、生动活泼的群众性系列活动，进一步激发广大职工努力为公司平稳较快发展作贡献的斗志;三是充分利用工会网站、工会文化长廊和《江铃工会》电子杂志等宣教载体，广泛宣传公司政策、工会工作与职代会精神，维护了职工群众的知情权;四是积极开放“职工书屋”等宣教文体场所，通过不断更换报刊、更新书籍，以达到满足职工群众多样化的精神文化需求。此外，公司工会根据职工群众的迫切愿望，还成立了江铃摄影协会、体育协会、江铃艺术团等组织，一方面吸引广大员工积极参与，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，让员工在参加活动过程中不自觉的受到教育;另一方面让他们在健康向上的文体活动中丰富和发展大江铃企业文化。

　　六、要始终加强工会自身建设，增强工会的吸引力、凝聚力

　　当前，在新的形势下，我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，尤其是企业生产出现满负荷，员工劳动强度增大，加拖班现象普遍的实际问题日益突出情况下，如何推进工会事业呢?除必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设外，还必须把工会建设成为学习型、服务型、创新型的员工群众组织，让工会真正成为党政信赖、员工欢迎、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的“职工之家”。要增强工会的活力，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，抓好“职工之家”的建设，大力推进员工文化、大江铃文化建设，让广大员工随时可听到工会的声音，到处可看到工会的形象。

　　总之，作为工会组织的一名领导干部，要始终继承和发扬井冈山精神和延安精神，坚决做到政治坚定，思想政治行动上始终与党中央保持高度一致、与公司党政领导班子保持高度一致;业务上要扎实，作风过硬，当好职工群众的贴心人;行为上更加廉洁自律，树立工会干部良好形象，尽心尽力为服务企业科学发展，服务广大职工群众贡献自己应有的一份力量。