公司人事部工作总结

　　一、招聘与配置

　　本季度共发布5个招聘岗位：批号工、药品化验员、机修、保安、拉料工，通过在赣州人事人才网、厂区张贴招聘信息等渠道进行人员招聘，一般岗位人员招聘投递简历较多，符合公司招聘岗位需求的人员较多，在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。

　　不足点：

　　1、招聘渠道单一，不能将企业信息进行全方位宣传;

　　2、当地专业技术人员信息较少;

　　3、普通岗位薪资待遇较低，不能有效吸引、留住人才。

　　解决措施：

　　1、扩展招聘渠道：内部介绍、劳动服务站、游字招聘广告;

　　2、与专业相关高等院校建立校企合作关系;

　　3、开展多项活动，稳定人员，减少人员流失率;

　　4、加大力度宣传企业信息。

　　二、培训与开发

　　1、课程安排

　　2、外训情况汇总

　　3、本公司未按计划完成课程汇总 优点和优势：通过长期狠抓培训纪律，在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律，认真听讲，和讲师互动，达到了预期的培训效果，并通过奖惩的方式，在一定程度上激发了员工了积极性。

　　存在不足与对策：培训期间后勤服务工作不是很到位，培训时间安排不是很合理，在今后培训工作可先进行培训需求调查，根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求合理设计培训课题。

　　三、绩效考核：

　　完成了叶总第二季度绩效考评、素材提供及各部门负责人、各车间主任绩效考核制定等相关工作。

　　不足点：在完成了公司《20xx年绩效管理方案》制度的宣贯后未督促、监督各部门、车间第三季度的考核执行与落实，导致第三季度部门绩效抽查工作不能按时进行开展。

　　解决措施：在第四季度中做好监督、检查各部门绩效考核工作，并汇总考评资料及考评结果，签署意见后报总经理审批并归档，为第四季度绩效抽查工作做好铺垫。 四、薪酬与福利：

　　1、保险办理工作：本季度于7月初共有15人参保社会养老保险，有3人申请并通过审批加入公司互助金，在8月底完成20xx年团体意外险续保工作。

　　2、保险理赔工作：

　　不足点：团体意外险出现人员漏保现象，一定程度上增加了公司的经济负担;与保险公司沟通不及时导致理赔速度过慢;公司保险制度不完善，出现个别问题时不能参照制度执行。

　　解决措施：加强与保险公司的沟通，人员更换需有批单，避免人员参漏现象，减少公司经济负担，加快理赔速度;完善公司保险制度，规范意外险事件处理方法。

　　五、劳动关系：

　　于7月完成了公司全体员工劳动合同的续签工作;及时给新入职员工办理入职手续及三级安全教育工作;及时给离职人员办理离职手续;本季度无重大劳资纠纷发生。

　　六、其他工作

　　1、完成了公司19人职称申报、资料收集、材料上报、信息沟通等工作。

　　2、完成本季度生日人员名单张贴公示、贺卡发放工作。

　　3、参加由生产部组织的节能降耗会议，并完成当日会议纪要。

　　4、前往总部参加人力资源部上半年工作总结会。

　　5、协助完成9月29日山香药业首届运动会体育项目报名收集、汇总及现场相关工作。

　　6、完成9月中旬管理人员GMP复考工作。

　　7、协助完成制剂车间吴伟军在县劳动就业保障局工伤申请及工伤调查工作。

　　七、下季度重点工作计划

　　1、做好人员招聘与安全培训工作。

　　2、跟踪落实第四季度培训工作。

　　3、完成第三季度部门绩效抽查及结果汇总反馈工作。

　　4、完成年度总结工作。