上诉人名称：XX市XX公司
所在地址：XX市XX大厦X座房
法定代表人： 职务：总经理
委托代理人：
姓名： 性别：女 年龄：XX岁 民族：汉
职务： 工作单位：XX市XX公司住址：XX市路 电话：1
被上诉人名称：李 性别：女 年龄：XX岁 民族：汉
身份证号码：44
住所地：XX市XX区路号XX室
上诉人因与我司劳动纠纷 一案，不服(X劳人仲案字[20xx]第0X号裁决)，支付被上诉人加班费用3453元。现提出上诉。
事实与理由：
被上诉人于200X年X月在我司工作，工资由1500元做起， 在领导培养下，工资于201X年涨到2800元，201X年X月16日上午，在单位工资改革咨询会与负责人发生争吵，被上诉人提出离职，并要求财务给予解清工资。
我司不存在违反《XX省工资支付条例》中的第十七条和第二十条的规定，自我司成立以来，公司业务都处于不饱合状态，公司上班时间是每周一到周五，早上 8：30分-12：00，下午14：30分-18：00每天七小时工作时间，周六上午是8：30分-12：00;一周工作38.5小时根本不存在加班的可能。(有财务月工资统计表为证)被上诉不但从没有过加班，还经常因私人原因请假，因本会领导体谅她都没有扣除其工资。被上诉人所罗列的加班登记表，纯属个人按照日历编排的无理行为，没有任何事实依据。
我司严格按照《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以被答辩人的请求支付加班费用没有任何法律依据。
综上所述，请求驳回(X市劳人仲案字[20xx]
第02号裁决)维护我司的合法权益。
此致
XX人民法院
上诉人：XX市XX公司
年 月 日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容