浅析国有企业思想政治工作现状

浅析国有企业思想政治工作现状

作者：乔佳佳

来源：《中国化工贸易·下旬刊》2017年第10期

摘 要：近年来国内外经济形势剧变，国有企业的思想政治工作也发生了一些变化。本文具体指出目前国有企业在思想政治工作中存在的问题，并提出了相应的对策，以加强国有企业思想政治工作的力度，保障国有企业健康快速发展。 关键词：国有企业；政工；现状

近年来，社会价值观念日益多元化，企业文化也呈现出多样化趋势，这些变化都给企业的思想政治工作带来了极大的挑战和考验。加之思想政治工作在实际运作过程中其自身局限性也困扰着企业思想政治工作的改进和加强。因此必须积极探索适合在社会主义市场经济条件下开展思想政治工作的新路径，有效解决实际问题，同时符合企业的科学发展。 1 国有企业思想政治工作的意义

国有企业的思想政治工作对企业的发展具有重大的意义。一方面，国有企业思想政治工作能够保证国有企业健康快速发展。思想政治工作可以协调和解决企业内部各部门之间、企业与社会环境之间的关系，保证企业的正确发展方向和社会主义性质，为党完成长远战略目标作出阶段性保障。另一方面，国有企业思想政治工作能够保证职工认识水平的不断提高，进而使内部环境得到不断优化。加强思想政治工作有助于优化国有企业内部环境，稳定职工思想，进而提高员工对企业的凝聚力和向心力。 2 国有企业思想政治工作存在的问题 2.1 政工人员思想与工作陈旧

随着社会和经济的发展，人们的思想观念发生变化，价值取向也呈现多元化的特征。这些客观情况反映到职工身上，同时也要求国有企业的思想政治工作做出相应改变。然而由于国企改革，政工机构被撤成党政合一的机构，领导不再重视思想政治工作，政工人员找不到自身价值所在，逐渐边缘化，在实际工作中，政工人员仍然延续着老一套工作方法，生搬硬套上级文件，缺少灵活性，这就使得国有企业内的思想政治工作开展缺乏生气，犹如鸡肋一般，严重损害了思想政治工作作为一切工作的“生命线”的功能。 2.2 思想政治工作缺乏针对性

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改革开放以来，随着我国各种经济成分逐渐涌现，利益主体出现多元化。企业内部人员亦出现结构化特征。除了部分高学历人才，还有普通的劳务工人等，年龄、学历等差异使企业内部人员非常复杂，这就要求思想政治工作要有针对性，针对不同类别的职工实行不同形式的工作机制，以增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。 2.3 企业文化建设的缺失

企业文化建设能够增强职工的凝聚力和向心力，帮助职工找到归属感和认同感，从而有助于企业完成目标，也能使职工获得自身收益。而目前政工部门在企业内的尴尬处境以及不被重视，部分政工人员感觉比业务人员低人一等，实际情况中的地位、待遇低、没有前途，这更加强了政工人员“做政工工作不如去做业务工作”的想法。 3 国有企业思想政治工作的对策

国有企业思想政治工作存在的问题不仅会累积企业内部矛盾、也会影响企业的社会形象，因此必须针对国有企业思想政治工作现有的问题，提出可行的对策。 3.1 提高政工人员自身素质

政工人员素质的高低，与国有企业思想政治工作具有直接关系。首先要提高道德素质。政工人员要有德行高尚、心地善良、明辨是非等优良品质，这样才能利于工作的开展，才能搞好企业内部团结，化解消极因素转变为积极因素，为广大职工作出表率，将思想政治工作做到实处和好处。其次要加强专业素质。政工人员工作对象广泛，面对企业内不同层次的人，政工人员必须先提升自身的专业素质，不断努力学习新知识，提高分析判断和解决问题的能力，为职工排忧解难，这样开展思想政治教育才能收到良好的效果。最后要塑造人格素质。政工人员要将坚持塑造自身的人格素质，在职工中发挥自身的影响力和号召力，能急群众所急，解群众所难，帮助职工合理调试心灵，重新精神焕发地回到工作中来。 3.2 注重工作创新

国有企业思想政治工作要创新首先要在观念上创新。思想工作者要将自身打造成复合型的综合人才，根据形势分析判断并对思想政治工作进行创新。只有有了创新意识，才能打破陈规陋习。其次要在工作内容上创新。要贴近现实，找准职工关注的焦点，把握人们的所思所想，从职工最关心的问题中去寻找；工作的内容要有层次性，做到先进性与群众性相结合。最后要在工作方法上创新。结合利用互联网技术形成新形势的教育阵地。根据国有企业职工的实际情况，在充分调研分析的基础上，分清职工层次，采取灵活多样的方式。注重思想渗透，灵活地把思想工作渗透到与职工有关的各个领域中去，用动活泼充满趣味的形式让职工乐意接受，愿意在工作中实践，增强思想政治工作的整体效能。

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3.3 加强企业文化的建设

优秀的企业文化有助于将企业中的良好作风传承下去，并在适当时机促进企业的发展和改革。我国国有企业要做大做强，必须革新旧的企业文化，借鉴世界大型企业的优秀企业文化，结合中国的传统文化和科学发展观的战略指导思想，推进企业文化建设，激发企业的活力，增强企业的竞争力；培养员工优秀的工作习惯和竞争意识，促进企业领导层和员工的全面发展，最终形成适合本企业的企业文化。国有企业的文化建设需要领导层和全体职工共同努力，要有思想政治工作的指导和融入才能保证企业发展的正确方向，让员工感受到企业主人翁的地位，保持企业的发展活力和竞争能力。 4 结论

由于市场竞争激烈，国有企业更加重视经济指标，忽视了思想政治工作的开展。而忽视了思想政治工作的企业必定会走弯路。因此，进一步研究国有企业的思想政治工作显得尤为紧迫。