为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下： 基本原则:
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬,初步实现“多劳多得、优劳优酬\".
2。实行全息绩效工资制.合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资\"为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度.
3、工资制度适当向一线教师优势倾斜.
4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力,有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇. 细则如下： 一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。
A、
基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资每月800.试用期每月750元
B、
责任津贴：每月无安全事故发生,无家长投诉事件.责任
津贴每月50元
C、 D、 E、
园岭津贴:每学期每月20元,使用期除外. 全勤奖:每月无请假奖励30元
岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津贴100元
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