人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长岗位说明 职位名称：人力资源部部长 直接上级：总经办 职务等级：正部 所属部门：人力资源部 职位定员人数：1人 直接下级：人力资源专员 辖员人数：3-8人 薪酬等级：B

职责总述：

1、在人力资源总监的领导下，全面负责人力资源部的管理工作并承担责任。 2、根据公司的发展要求，制定并执行公司的人力资源计划。

3、制定并完善人事管理的各项制度。负责员工的招聘、培训与开发、薪酬福利、绩效评估与考核。

4、负责协调与各部门的工作关系，确保公司人才战略的实施。

具体岗位分解：

1、在人力资源总监的领导下，全面负责人力资源部的管理工作并承担责任。 2、根据公司的发展要求，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善公司人力资源管理制度。

3、督促各下属销售公司根据实际工作情况建立健全管理制度，并监督执行。 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平。

5、组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

6、组织对员工个人档案的科学化管理，向人力资源总监提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法。

编号：ZZ/HR-01

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7、组织对各部门、各岗位的工作职能分析和界定，为其它各下属销售公司的人事工作提供参考依据。

8、制定招聘标准和流程，拓宽招聘渠道。

9、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（人员内部调入、调出），经人力资源总监、总经理审批后实施，促进人员的优化配置。 10、监督、指导各下属销售公司，根据实际情况，组织多元化的员工培训。 11、负责丰富和发展公司的企业文化、市场文化和管理文化，组织开展企业文化活动。

12、负责制定员工的考核标准并组织考核工作。

13、根据考核情况，制作考核评估报告，提交人力资源总监审阅。 14、根据考核结果进行选拔，确定培养对象及培养方向。 15、办理公司员工的调薪、调职、辞退、辞职等事宜。

16、负责与员工签订劳动合同并办理保险等相关事宜；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

17、了解人力资源部工作情况和相关数据。收集分析公司员工工作情况及相关信息并定期向董事长汇报。 18、完成公司临时交派的其它工作。 责任范围

□汇报责任 □督导责任 □培育责任 □保密责任 □参会责任

权力范围

□审核权 □解释权 □调档权 □监查权 □提名权 □考核权 □申请权 □建议权

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