简历制作经验

简历制作经验—

关于求职前的准备

求职这种事情，越早准备越好；求职的开始，不应当是从制作简历开始，而应该从丰富你的简历开始。你在一开始落后了一步，以后追的可能是几十步，因为马太效应这种东西的存在。

简历一般分为以下几个模块：个人信息校内活动学术竞赛社会经历奖学金与证书

基本简历就分为这几个模块，三年的葱茏岁月就浓缩在这一张A4纸上，你想呈现怎样的自己，完全取决于你自己。我觉得大家在丰富自己简历的时候，一定要记住边际效用递减和预期收益的原则，要把有限的时间用在预期收益最大的地方。什么意思呢，如果在校内实践方面，你现在已经做过学生会主席了，我想就没必要再去做班委来达到丰富简历的目的了，把多余的时间花在丰富别的模块上更好；如果你有两个月的时间，可以选择做实习，也可以选择准备一下计算机二级，那么如果能找到未来求职相关的实习，很显然这个实习相较那个计算机二级证书，对你的加成作用更大。因此，在有限的时间里，做最正确的事情，这点非常重要。特别是现在低年级的同学，你要始终相信，你现在做的每一件事情，都会在未来的某个时间payoff，然后你会发现，人生中的这些曼妙伏笔真是美好。不是所有事情的回收期，都那么清晰可见。因此，有的时候真心要沉下心来做一些有意义的事情。

制作简历——梦想的敲门砖

简历就像网友见面前互相发的生活照，直接决定了你是否有面试的机会。应届生上很

多关于简历制作的文章，我这边就说一些自己总结的比较小众的tips:

GPA：如果GPA实在有点寒碜，可以试着写专业课的GPA之类的，毕竟没有明确要求。

结构的安排：一般来说中间的内容最容易被HR忽略，HR刚开始看简历和快结束的时候看简历，这两个时段是你的momentoftruth,因此在简历的头和尾部最好放置你最闪耀的点；

平凡的事情，不平凡的解读：在描述自己做的事情的时候，采取STAR原则，即situation,task,action,results；不是要写自己体现出了什么能力，而是要HR从你的描述中自然而然的得出结论你的具备什么样的能力；例如，你在大二的时候做了一份很水的实习，可能只是在某个公司财务部帮忙整理账本，但是你可以通过在整理账本的过程中保证了百分之百的正确率之类的描述，让HR解读出你是个细心的人，是一个可以面对枯燥工作的人；站在HR的角度来解读你自己的描述。

找个人帮你排排版，美观真的会影响心情的；

突出重点，不要让人看不到重点；

数字说话：这里说个笑话，我和一哥们一起参加恒大的群面，此哥们深谙此原则，然后在面试的时候说他当班长期间帮助全班成绩整体提高了20%，当时我掐指一算80分就得提高到了96分，忍不住笑出了声，然后就没有然后了。数字，是最直观的体现成绩的方式。