工程技术人员工作考核表
姓名 出勤奖惩 加扣分 项目 考核内容 奉公守法足以为他人楷模 热心工作支持公司方面的政策 积极性 对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑 工作无恒心，精神不振不满现实 态度傲慢唆使别人向厂方作不合理要求 学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见 学识经验较一般人为良好 经验学识 肯上进接受指导尚能应付工作 不甚求上进尚需继续加以训练 对工作要求茫然无知工作疏忽 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 爱护团体常协助别人 协调性 肯应别人要求帮助别人 仅在必要协调的工作上与人合作 精神散漫不肯与别人合作 任劳任怨竭尽所能达成任务 工作努力分内工作常完善 责任感 有责任心能自动自发 交付工作常需督导始能完成 敷衍了事无责任感，做事粗心大意 极丰富的专业技能，能充分完成本身职务 有相当的专业技能，足以应付本身工作 专业技能 专业技能一般，但对完成职务尚无障碍 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 合计 迟到 部门 旷工 记过 职等 警告 病假 配分 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 初核 事假 复核 等 级 分 数 复 核 入职时间 全勤 奖励 评 语 初 核 部门意见及希望： 核准人意见及希望： 指 标 考 核 指标项 序号 交办部门 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 交办任务及周期目标 完成情况 考核人 部门经理评审： 行政部评审： 总经理审核： 考核结果
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