从业人员管理制度

（一）目的范围

为加强用工管理，保障正常的经营活动，根据公司实际，特制定本办法

（二）录用条件

1、凡自愿在本公司从业者，要求年龄在18周岁以上，遵守国家法律法规，无不良记录，品行端正，身体健康，无明显疾病及传染性疾病；能听从指挥，服从安排。

2、从业人员必须向本公司提交本人的有效身份证明（身份证或户口所在地公安机关出具的政历证明）、家庭住址等资料。（三）用工程序

1、办理意外伤害保险

从业人员在上岗前必须按规定办理意外伤害保险，否则，不允许上岗。

2、签定合同

从业人员必须与公司签定集体或个人劳务合同、安全责任书、交通安全责任书。3、岗前培训

从业人员必须按公司规定参加岗前培训。培训内容包括操作规程、安全规范（注意事项）、职业卫生等通用知识，并由公司形成完整的岗前培训记录。

（四）日常管理及相关规定

1、严格执行劳务合同上的规定，从业人员要做到心中有数，并且严格履行。

2、各从业人员要服从公司所签定合同方收发货主任及收发货员的安排，对于收发货主任及收货员安排的各项任务，各从业人员必须认真履行。对于拒不服从安排的，给予100—1000元的罚款，并按标定价格的1—2倍安排他人装卸。

3、各从业人员要规范自身的行为，上班期间严禁吸烟，严禁酒后上班，否则罚款1000元/次。

4、各从业人员在公司所签定合同方下车时必须码包整齐，下车完毕后，从业人员必须立即将走道、路道、清扫干净，全天保持清洁卫生，否则处罚50元/次；从业人员必须搞好责任区的卫生，做到全天候保持清洁卫生，否则罚款20元/次。所用的清洁工具注意保管，损坏、丢失照价赔偿，在领取工具时要以旧换新。

5、从业人员要加强自身的安全防护、遵守国家及公司所签定合同方相关规章制度。严禁上班时穿拖鞋、不按要求劳保着装，发现一次罚100—500元；严禁打架斗殴、偷摸盗窃，发现一次罚款100—500元，并给予辞退出厂。情节严重的交公安机关处理。

6、从业人员严格交、接班，返料要进行彻底清理,否则下一班不予接班,并对该班罚款20-200元/次。

7、为确保装卸速度, 各从业人员必须在规定的时间内完成。卸褐煤一车不得超过40分钟，片碱一车不得超过60分钟。超过时间罚款50元，批量平均时间提前的给予50元奖励。

8、各分管负责人不得随意关机，必须24小时通讯畅通，否则一次罚款20元。分管负责人在接到通知后，必须在10分钟以内组织好从业人员赶到现场，否则罚款50元。

9、各分管负责人安排吃饭时间要合理，不得整队离开，每队必须分班轮换吃饭，否则罚款50元。吃饭时间不得超过30分钟，否则罚款20元/次。定岗定员岗位人员上班期间只能吃盒饭，不得离开。

10、从业人员下车时挂破包装，扳破包装，照价赔偿，长期不改者给予50元罚款。

11、各从业人员要坚守岗位,有事必须先请假,不请假作旷工处理，每次罚款100元。

12、各分管负责人在引进新队员及老队员保险期限将至时，必须将从业人员相关资料于当日上交办公室，并给每个从业人员办理安全保

险，否则对分管负责人罚款200元/人·次，若不办理保险者，出现的安全问题均由分管负责人负责。

13、各分管负责人要将员工的劳动报酬核算清楚，让员工清楚自己的所得，并报核算会计审核，做到日清月结，在每月20日结算完毕.若出现报酬工资有异议，财务拒绝发放工资。

14、各从业人员如在公司所签定合同方辅助性工种服务时，不允许脱岗、睡岗，否则，按30元/次·人、50元/次·人处罚，重复违反，翻倍处罚。

15、各从业人必须服从公司所签定合同方的监督管理，不允许辱骂及罢工，否则，罚款50—500元/人。

16、若有上级领导、客人到公司所签定合同方检查、参观，各从业人员必须讲礼貌，注意自己的言行举止，不得围观。否则发现一次罚款50元/人。

17、各从业人员不准随便到公司所签定合同方办公室、财务室及其它科室闲坐、闲谈、更不准乱翻资料、文件及其它票据等，违者处罚50元/人.次。