小微企业安全生产标准化十三本台帐范本最新版

2022-09-10 来源：客趣旅游网

(公司抬头不能用简称）

一、目标

上海XXXX用品有限公司总体和年度安全生产目标

一、安全生产方针本公司的安全生产方针是：安全第一、预防为主、综合治理；关爱生命、安全发展；遵章守法、系统管理；持续改进、安全和谐; 二、总体和年度安全生产目标

全公司认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现“六个为零，五个达标”，公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。

1、六个为零;

1）死亡及重伤（含交通责任)事故为零; 2）重大火灾（爆炸)事故为零； 3）重大设备事故为零； 4）重大环境污染事故为零； 5）急性中毒事故为零； 6）职工职业病发病率为零。

2、五个达标

1）员工安全生产教育培训率为100%； 2）特种作业持证上岗率为100%； 3）事故隐患整改率为100％; 4）职业危害因素达标率为100%； 5）安全生产费用投入率100％.

上海XXXX用品有限公司

2014年1月1日

上海XXXX用品有限公司总体和年度安全生产目标

根据公司发布的2014年度安全生产目标为“六个为零，五个达标”的要求,现将公司年度安全生产目标分解至各个部门,各个部门的年度安全生产目标如下：

1、行政科、质检科、财务科、采购科、生产科、安全科、办公

室：

1) 死亡及重伤（含交通责任）事故为零； 2) 重大火灾（爆炸)事故为零; 3）重大设备事故为零； 4) 重大环境污染事故为零； 5）急性中毒事故为零; 6）职工职业病发病率为零.

7) 员工安全生产教育培训率为100％；

8) 特种作业持证上岗率为100%； 9）事故隐患整改率为100％； 10）职业危害因素达标率为100%； 11）安全生产费用投入率100%。

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2014年1月1日

上海XXXX用品有限公司 2014年度安全生产目标实施计划和考核办法

上海XXXX用品有限公司实施时间：2014 年1月1日

实现2014年度安全生产目标的实施计划和考核办法

一、实现年度安全生产目标的实施计划

企业自身：

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，

不断完善、落实企业的安全生产规章制度.

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的

实现.

3、按照“分级管理、分线负责\"的原则督促各车间、各部门、各班

组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事

故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。 5、开展应急救援培训和演练,进一步完善应急救援预案. 6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故

进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程

的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安

全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门

和个人进行奖励,对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工:

1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。 2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备

转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较

大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。 5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上

岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时

上报并落实整改。

7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并

有记录.

8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则,及时组织有关人员

调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施,及时上报企业领导及有关部门。二、考核办法 2.1 安全基础管理

（1）各级组织和人员职责明确,单位内各项制度、规程齐全,每项不

符合，扣部门或相关人员30元.

（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合,

扣部门或相关人员30元。

(3) 各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人

员30元。 2。2 安全培训教育管理

(1) 按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和

员工安全培训考核,按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动,部门与班组安全活

动符合要求。

（3）安全教育新员工上岗实行传、帮、带落实专人负责,时间为3个

月带师给拜师费每月30元

以上每项不符合，扣部门或相关人员30元。 2。3 安全检查和隐患治理

(1）按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整

改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员30元. （2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完

成治理，每项不符合,扣部门或相关人员30元.

(3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方

案,每处不符合，扣部门或相关人员50元.

(4）检查中，班长为兼职安全员，当月不出事故给安全员每月30元

作为安全奖，如出现工伤不得安全奖。年终超出轻伤志标数一人扣款30元.

2。4 现场(作业)安全管理

（1）严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析，制定落实

控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员30元。

（2) 作业现场配备警示标识、安全防护用品（具)及消防设施与器材，

每项不符合,扣部门或相关人员30元.

（3) 严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关

人员30元。

（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,

并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合,扣部门或相关人员 30元。

（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车

辆违反规定，每次扣罚30元，造成严重后果的,按要求赔偿。（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣30元。 (7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、

工作鞋等，每项每次罚款30元。 (8）不遵守各项临时安全规定罚款30元。 2.5 安全设施管理

（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项

安全设施责任人明确。

（2) 按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除

的安全设施必须检修后必须及时复原。

（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题

及时处理。

(4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确

使用，如有失效及时联系相关部门更新。

（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施,损坏的安全设施必

须赔偿.

以上每项不符合项，扣罚当事人30元。 2.6 关键装置与重点部位管理

（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位

管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。（2) 各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，

发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令,按要求组织整改。（3) 按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员30元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。 2.7 劳动纪律和环保规定考核

（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣30元。（2）上班睡觉，一次扣50元-100元。（3)脱岗、串岗，发现一次扣50元.

（4）上班看书报，一次扣30元（学徒工看业务书除外）。 (5）上班干私活,一次扣30元。

(6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚30元—50元。

（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排

水沟的，一次扣罚50-100元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带50元的罚款，部门领导连带30元的罚款。

2.8 加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》（1）对吸烟者处以50元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管

理人员、当班值班长也将处以30元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚30元。

（2）生产区内禁止随意点火、动火,违者罚款50元，造成严重后果

的,依法追究责任。

（3）在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划

分范围，将对烟头所在部门（车间)按每个烟头30元的标准进行处罚。 2。9 职业卫生管理

（1) 做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏\"，一次不符合，扣

责任部门或相关人员30元.

（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每

处不符合，扣部门或相关人员30元。 2。10 应急管理

（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报

事故报告，一次不符合,扣部门或相关人员30元。

（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维

护保养，每项不符合，扣部门或相关人员30元。

（3）按要求制定车间级现场处置应急预案,定期进行应急培训和演

练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员30元。 2。11 事故考核

（1）发生轻微、一般事故，每次对造事部门罚款50元。

（2）发生重大事故，每次对造事部门罚款300元。《责任事故处罚

条列》追求责任。

（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的,每次对单位罚款200

—500元。

（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故

赔偿罚款。

（5)重大及以上事故按上级有关规定处理。 (6）其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。 2.12 奖励

（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500—1000元。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议,措施被采纳运

行效果较好的，奖建议人200—800元。三、安全目标完成情况考核

3。1公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情

况的综合考核.

3.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书

制定,各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。 3.3 除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。

3。4 根据考核分数，确定部门目标完成情况,对完成安全目标较好的

部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给予300—500元的罚款。

安全生产目标完成效果评估（考核）记录

1. 死亡及重伤（含交通责任）事故为零； 2. 重大火灾（爆炸）事故为零； 3. 重大设备事故为零; 4. 重大环境污染事故为零; 5. 急性中毒事故为零; 6. 职工职业病发病率为零。 7. 员工安全生产教育培训率为100％； 8. 特种作业持证上岗率为100％； 9. 事故隐患整改率为100％； 10. 职业危害因素达标率为100％; 11. 安全生产费用投入率100%. 安全生产目标安全生产目标完成情况：完成达标率100％安全生产目标评估：本公司达标率虽达100%，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数,提高意识。评估结论: 本公司达标率虽达100％，但员工对于安全生产意识时有疏忽，应加强培训次数,提高意识。备注: 审批人：xx 日期:2014。7。1 记录人：xxx 日期：2014.7。1

安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表

监测部门安全科计算依据监测时间实施情况未实现说明(可另附) 安全目标死亡及重伤(含交通责任)事故为零; 重大火灾（爆炸）事故为零；重大设备事故为零；重大环境污染事故为零； 100％ 100% 100% 100％ 100％ 100％ 100% 100% 100％ 100% 100％目标完成情况急性中毒事故为零；职工职业病发病率为零。员工安全生产教育培训率为100％; 特种作业持证上岗率为100%；事故隐患整改率为100%；职业危害因素达标率为100％；安全生产费用投入率100%。计划执行情况审批人：xx 日期：2014。7.1 记录人:xxx 日期:2014。7。1 上海XXXX用品有限公司

二、组织机构和职责

2014年一季度安全委员会会议纪要

时间 2月19日9时地点出席人员:公司安委会全体成员主持人：xx 公司会议室记录人 xxx 会议内容概述: 1、由于人员变动调整公司安全委员会成员和调整安委会组织框架结构图。 2、布置2014年安全生产工作，下达2014年各部门和各车间安全生产指标。 3、做好新入职员工的安全“三级教育\"工作,加强新员工岗位操作规程的学习工作，使新员工尽快的掌握操作技能。日期: 2014年2月19日会议决定： 1、根据公司安全生产工作需要，增加1名‘员工代表'为安委会组织框架结构。增补员工代表秦明付同志为安委会成员。批准人：xx: 日期：2014年2月19日 2014年二季度安全委员会会议纪要

时间 5月19日9：30 地点公司会议室记录人 xxx 出席人员:公司安委会全体成员主持人：xx 会议内容概述: 1、各部门、各车间就安全生产工作进行了交流。 2、安排6月份安全生产月活动。 3、安排消防器材检查工作。 4、xx最后作会议总结。日期：2014年5月19日会议决定: 1、6月初进行安全生产寅练。 2、将到期的灭火器进行更换。批准人:xx 日期：2014年5月19日 2014年三季度安全委员会会议纪要

时间 7月25日15时地点公司会议室记录人 xxx 出席人员:公司安委会全体成员主持人：xx 会议内容概述： 1、会议通报安全检查发现的问题及各部门二季度安全工作开展情况；在听取报告和进行讨论分析后，xx就安全生产中现存的问题进行了归纳和总结,并对各部门安全生产工作提出了相应的要求。 2、各部门进行了防暑降温工作情况的汇报。日期：2014年7月25日会议决定: 1、防止恶劣天气，做好员工防暑预防工作,每天给员工安排防暑茶、防暑汤（绿豆汤）、盐汽水。 2、各部门、各车间要加强对消防设施检查和维护工作。 3、对车间增加排风扇。批准人：xx 日期：2014年5月19日上海XXXX用品有限公司

设立“安全职能部门”和任命“专职安全管理员”的通知

公司各部门:

为加强公司内部安全管理,防止生产经营过程中安全事故的发生，保护公司员工的财产不受损失，根据国家相关法律法规,经公司领导研究决定，设“安全（设备）科”作为安全管理职能部门，负责对公司安全生产管理的正常实施和运行。

同时，为强化安全管理力度，树立责任意识，任命xxx同志为专职安全管理员,负责公司各部门的安全生产工作，落实安全生产管理制度。任命期限：2014年1月1日至2014年12月31日。

望公司各部门高度重视安全管理,提高和统一安全意识，严格执

行各项制度，切实有效地保障公司安全生产正常有序.

特此通知！

上海XXXX用品有限公司

2014年1月1日

上海XXXX用品有限公司

关于成立安全生产委员会的决定

各部门：

遵照《中华人民共和国安全生产法》、《上海市安全生产条例》等有关要求，结合本公司实际,经研究决定成立“安全生产委员会”，由总经理领导，各部门负责人为成员，共同负责管理本公司内外部安全生产事务。

特此发布附：人员名单主任：xx 副主任：xxx 委员：xx、xx、xx 下设安委会办公室：

主任：xx（具体处理单位事务）

上海XXXX用品有限公司

2014年7月1日

上海XXXX用品有限公司关于安全生产责任制发布的公告

经公司安全(设备）科制定，安委会评审通过，法定代表人批准发布的本公司的安全生产责任制共计十三项，自本公告发布之日起生效。

附：安全生产责任制清单

法人：xx

上海XXXX用品有限公司

2014年2月18日

各职能部门及责任人安全职责履行检查考核表

序号被考核部门/责任人考核时间考核情况考核人签字上海XXXX用品有限公司安委会制

安全生产责任制考核奖惩办法

为了确保企业安全生产，强化安全生产责任,增强干部和员工的安全意识,提高安全管理水平，大幅度地降低各类事故的发生,把事故的风险降到最低限度,特制订下列办法。

一、安全生产责任

1、总管理处安全生产领导责任

（1）安全生产领导责任由公司安全生产委员会各成员负责，具体分工如下：主任负责消防安全，副主任负责操作安全，各成员负责各自相关的设备安全。

（2）生产部门领导负有安全生产领导责任,具体如下: 生产厂长总负责，车间主任负责车间生产安全，班组长负责班组生产安全。

2、各部门安全生产责任

（1）各部门负责人为各自分管部门的安全生产第一责任人，负有对各自部门安全生产领导责任.

（2）事故当事人为直接责任人。二、安全责任奖惩

1、不再设立年度奖励基金，和员工一样在工资内设立安全生产奖.安全生产委员会主任、副主任、各成员在工资内每月提出200元，公司另加200元共400元，构成当月安全生产奖，并入当月工资一起结算。

2、各部门领导、各车间主任、各班组长在工资内每月提出100元，公司另加100元共200元，构成当月安全生产奖，并入当月工资一起结算。

3、安全生产考核事故级别(见下表）

事故级别安全责任事故类别重大事故大事故一般事故人身伤害事故 1、支付医药费在3000元以上。 1、医药费在1000元—3000元之间,无工伤赔付的。医药费支付在1000元以下,无工2、医药费虽在30002、医药费虽在1000元以下，伤赔付,工伤休息在三天以内的。元以下，但需工伤赔付的。工伤休息超过3天的。火灾事故因人为或过失引起火灾直接经济损失3000元以上的。因人为或过失引发火警或火直接经济损失苗，未造成严重后果，直接经济损在500元以下的。失在3000元以下，500元以上的出现以下两种情况之一，属重大事故; 1、因人为或过失造成机械设备事故，直接经济损失在3000元以上的。 2、因机械设备事故影响前、后道工序连续生产的。 3、各车间因人为或过失造成停车4小时以上的。各车间,因人为或过失造成机械设备事故损失在500元以上，3000元以下的。各车间因人为或过失造成停车2小时以上，4小时以下的。直接经济损失在500元以下，或停车2小时以下的. 机械设备事故 4、安全事故考核经济责任（见下表）

事故级别事故类别责任人重大事故大事故一般事故安委会领导部门领导生产厂长管理车间主任安全员班组长值班人员直接责任人安委会领导部门领导管生产厂长车间主任安全员班组长值班人员直接责任人扣除3—6个月安全生产奖扣除3—6个月安全生产奖扣除3—6个月安全生产奖扣除3—6个月安全生产奖扣除3—6个月安全生产奖扣除2-4个月安全生产奖扣除当月安全生产奖扣除3—6个月安全生产奖扣除3个月安全生产奖扣除3个月安全生产奖扣除3个月安全生产奖扣除3个月安全生产奖（运转）扣除3个月安全生产奖 (维修）扣除2个月安全生产奖 (运转) 扣除当月安全生产奖（运转）扣除3个月安全生产奖扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖1/2 扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖(运转）扣除当月安全生产奖（维修）扣除当月安全生产奖（运转）扣除当月安全生产奖1/2(运转）扣除当月安全生产奖扣除当月安全生产奖30元扣除当月安全生产奖20元扣除当月安全生产奖20元扣除当月安全生产奖10元扣除当月安全生产奖10元扣除当月安全生产奖10元扣除当月安全生产奖30元扣除当月安全生产奖20元扣除当月安全生产奖20元扣除当月安全生产奖10元扣除当月安全生产奖10元扣除当月安全生产奖10元人身伤害火灾人员设备事故理人员三、此办法于2014年7月22日起实施.

2014年度各职能部门安全生产目标管理责任书

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，防止和减少生产事故，保障员工生命和财产安全,消除事故隐患，控制事故发生，重大伤亡事故为零，火灾事故为零，重大设备事故为零，轻伤率

为零。根据《安全生产法》等法律、法规的规定和市安监局的有关要求。结合本公司安全生产管理工作实际，公司由各职能部门（车间）签订安全生产目标管理责任书.

一、目标

1、劳动安全：不发生一起劳动安全事故. 2、消防安全：不发生一起火灾事故。

3、综合治理:在员工中不发生一起刑事犯罪例案案件，不发生一次外盗事件。

4、交通安全：单位车辆不发生重大交通事故。

5、特种设备安全：不发生压力容器、电梯、厂内机动车辆、爆炸等事故。

6、职业中毒事故：不发生职业中毒事故。 7、饮食安全：不发生员工饮食中毒事故。 8、电器安全：不发生触电伤亡事故

9、物资安全：易燃易暴分库分类摆放，不造成意外事故.

10、技术文件资料、档案安全:所有技术文件资料，不泄露技术情报，按期归档.

二、责任

为实现上述各项目标,各职能部门（车间)必须采取以下措施： 1、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》以及上级有关生产规程、法规和文件精神。

2、各职能部门（车间)贯彻落实公司各项安全制度，按职责分工，安全管理项目，各负其职,并进行安全宣传教育，切实抓好本部（车间、班组）安全员的工作，坚持“安全第一”的思想。定期召开安全工作会议，并有记录。

3、根据安全管理职责范围，定期组织自查，有记录，消除隐患。及时向公司提示对本部（车间、班组）生产中不安全因素。有义务向公司提安全整改合理化建议.

4、制订设备维修保养和安全操作规程，对特种设备要严格管理。如:

锅炉、压力容器、压力管道、行车，要按期检查，坚持有效合格证。

5、开展形式多样的安全生产宣传教育和培训，特殊工种必须经培训合格后持证上岗，提高职工安全素质和安全意识。

6、根据上级有关卫生法规定，定期进行有毒、有害进行人员体检.并抓好食堂卫生工作，防止员工食物中毒,对食堂人员每年进行一次健康检查。保持厂区环境优美，道路畅通。

7、积极参加公司组织的各项安全生产各项活动。 8、及时、如实报告生产安全事故。

三、上述责任书规定的要求，每年底公司会同各职能部门（车间)组织检查和考核。

注：严格遵守各部门、岗位的安全职责

总经理（签字): 部门负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日

上海XXXX用品有限公司安全生产责任考核制度

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、班组的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度,对安全生产责任落实情况进行严格考核. 1考核职责

1。1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产部门负责，考核结果报公司安全生产委员会。

1.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各部门领导负责，考核结果报安全生产委员会。 2考核形式

安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法,每季度五日前上报相应主管部门. 3考核标准

各级领导、部门、班组要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》和《员工承诺书》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故.在责任制的考核上，分为优、良、及格、不及格四个等级，责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行评比。 4奖惩

各级领导、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每半年一通报,年终进行总评，考评优秀的由考核部门报相应公司安委会研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管部门研究给予处罚.

对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全生产委员会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理.

上海XXXX用品有限公司安全生产费用提取和使用管理制度

1 目的

按照国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全设备设施、安全管理支出，消除事故隐患，改善安全生产条件. 2 适用范围

适用于本公司的安全投入保障资金的提取和使用全过程的管理。 3 职责

3.1 总经理:批准安全投入费用提取标准和提取金额。

3。2财务部:为安全生产投入费用设立专款独立帐目，做到专款专用。 3.3安全部：对安全生产投入费用的提取和使用情况进行监督。 4 工作程序及要求

4。1安全投入费用的提取标准:

根据《安全生产法》和《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企［2012 ］16

号）第十一条规定，参照机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额退方式,按照以下标准逐月提取：

（一）营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；

（二）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取； (三）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2％提取； (四)营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取；（五）营业收入超过50亿元的部分，按照0。05%提取。 4。2安全生产费用的使用和管理. 4。2.1 安全费用使用范围

a 完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时\"要求初期投入的安全设施）,包括生产作业场所的防火、防爆、防坠落、防毒、防静电、防腐、防尘、防噪声和振动、防辐射或者设备设施支出,大型起重机械安装安全监控管理系统支出；

b 配备、维护、保养应急求援器材、设备支出和设备应急演练支出； c 开展重大危险源和事故隐患评估、检控和整改支出；

d 安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准建设支出；

e 安全生产宣传、教育、培训支出；

f 配备和更新现场作业人员安全防护用品支出; g 安全设施及特种设备检测检验支出； h 其他与安全生产直接相关的支出。

4。2。2安全部每年编制安全投入计划,确定安全投入费用的使用项目，做到有计划有重点地改善安全生产条件。

4.2.3安全投入费用计划经总经理批准后，安全部统一安排. 4.2。4设立安全费用台帐

财务部建立安全费用台帐，如实记录安全费用的提取和投入使用情况。台帐的保存期限为3年。

上海XXXX用品有限公司

三、安全生产投入

上海XXXX用品有限公司

2014年度安全生产费用使用计划

序号：投入项目投入内容及投入资金、到位时间 2014年8月份投入灭火器药剂到期更换费用858元。 2014年8月份增添、完善、改造生产设备设施，量具检验及维修等费用12547元。完善、改造和维护安全防护设备设施安全生产教育培训和配备劳动防护用品 2014年3月份完成参加安全生产上岗证培训费750元。 2014年9月份配备劳动防护用品费3120元. 安全宣传、安全警示和2014年6月用于安全宣传周、安全宣传标志及标识费用526元. 安全标识职业危害防治，职业危2014年12月份用于职业危害因素检测费用1500元。害因素检测、监测和职业健康体检 2014年8月份用于各类防暑降温费用10315元。 2014年11月份用于职业危害健康体检费用1773元。防暑降温投入应急救援器材、装备的2014年11月底预计用于应急预案演练费用2000元. 配备及应急救援演练其他与安全生产直接2014年8月份用于员工安全奖18300元。相关的物品或者活动备注:计划安全生产费用总额根据《安全生产费用提取和使用管理制度》提取。编制人：xxx 日期：2014.1。6 批准人：xx 日期：2014。1.8

上海XXXX用品有限公司工伤保险管理制度

1 目的

为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗救治,分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《工伤保险条例》的相关规定，结合我们公司的实际情况，特制定本管理制度。 2 适用范围

工伤保险理赔范围

一)、员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的,认定为工伤保险范围内的工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4。患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的。

二)、员工有下列情形的，视同工伤：

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的.

三）、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或视同工伤。 1.因犯罪或违反治安管理伤亡的. 2.自杀或自残. 3.斗殴.

4。醉酒导致伤亡的。 3 职责

3.1行政人事部负责公司员工工伤保险的参保工作，建立参保台账。

3。2财务部负责工伤保险费用的及时缴纳 3.3安全部负责工伤保险参保工作的监督 4 工作程序及要求

4.1企业执行《工伤保险条例》，为全体在职员工参加工伤保险，并按时为员工缴纳足额工伤保险费。

4。2行政人事部负责员工工伤保险事项。建立员工参保台账，如实记录参保情况，人员变动时应及时更改、注明。

4.3财务部负责员工保险费缴纳，并使用专项帐户。

4.4行政人事部专人负责保险费用使用。及时交付并记录员工工伤保险费用支出（医治、抚恤、赔偿）。

4。5行政人事部收集相关资料（医治、抚恤、赔偿）,做好记录，并及时归档保存。

上海XXXX用品有限公司四、法律法规与安全管理制度

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安全生产法律法规及其它要求管理制度

1 目的

获取、识别、更新适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并传达给有关人员及其他相关方. 1、适用范围

适用于本公司获取、更新安全生产法律、法规、标准及其它要求以及适用性确认。 3 职责

3。1 安全部负责获取和汇总本公司应遵守的安全生产法律、法规、标准及其它要求并确认其适用性，追踪新的法律、法规、标准和其它要求。

3.2 相关人员应对本部门应遵守的安全生产法律、法规、标准及其它要求进行获取和确认，并及时将本部门的安全生产法律、法规、标准及其它要求传递给安全部。

3。3相关人员负责对其相关方传达有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求。

4 工作程序及要求

4。1 法律、法规、标准及其他要求的获取 4.1.1 获取内容

4.1.1.1法律：全国人大及其常委会颁布的法律。

4。1。1.2法规：国务院颁布的行政法规和省级人民代表大会颁布的地方法规。 4.1.1.3规章：国务院部委和省级人民政府颁布的行政规章。 4.1.1.4标准:国家标准、行业标准、地方标准。

4.1.1.5其他要求：各级政府的规范性文件,行业的要求，地方的要求等。 4.1.1。6全国人大及其常委会批准的国际公约. 4。1. 2 获取渠道

4.1。2。1政府部门：负责安全生产综合监督管理的安全生产监督管理行政人事部门、负责职业病防治综合监督管理的卫生行政人事部门、负责安全生产或职业病防治专项监督管理的行政人事部门、质量技术检验检疫行政人事部门、劳动与社会保障行政人事部门、公安行政人事部门等。 4。1.2.2行业协会.

4.1。2.3 报刊、杂志和互联网等媒体。 4。1。2.4咨询机构.

4.2 适用的法律及其他要求的识别

4。2.1 安全部根据本厂的特点，确认安全生产法律、法规、标准及其它要求的适用性。 4。2。2 根据国家标准、行业标准、地方标准确定本厂生产经营过程中各类安全生产标准的适用性.

4。2.3 安全部将收集到的有关法律、法规、标准及其他要求中的具体适用内容转发给相关人员。

4.2。4 当现行的法律、法规、标准及其它要求更新时,应重新确认。

4。2.5 相关人员应随时获取安全生产法律、法规、标准及其他要求。并将收到有关的法律、法规、标准及其他要求及时传递到安全部。 4。3 传达与培训

4.3。1安全部向有关的人员传达相关的法律、法规、标准及其他要求.必要时按《安全教育培训管理制度》进行培训教育.

4.3。2相关人员向其相关方传达相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，必要时要求他们对其员工进行培训，并监督其实施. 4。4法律、法规、标准及其他要求的评审和更新

4.4.1安全部应每年按4。1和4。2的规定对法律、法规、标准及其他要求获取、识别一次，并对其符合性进行评价。

4.4.2安全部每年发布一次新的《安全生产法律、法规、标准及其他要求清单》，相关部门据此清单获取相应的文本。

4。5安全部等相关部门对安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理，按《文件和档案管理制度》执行。

上海XXXX用品有限公司法律法规与安全管理制度

一、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度。

建立并保持程序，以获取、识别适用于本公司安全生产法律法规和其他要求，并及时传达、评审与更新。

1职责

a)办公室负责建立有效途径,获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求。 b)办公室负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单.

c）其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单. d)办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发.

e)办公室负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其他要求的制度。 f)内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求。 g)各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。

调查表意见箱建立文件化的制度颁布部门主管部门互联网识别方法需求识别与获取获取途径中介机构其他对象其他人员部门法律法规意识的需求识别与获取图

2管理要求

a）识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律,行政法规，部门规章，地方法规,国家和行业标准，规范性文件及其他要求。

b）检查识别并获取的安全生产法律与其他要求的充分性. c)按周期核实所识别的安全生产法律法规与其他要求使用情况. d）确定安全生产法律法规与其他要求的获取渠道是否畅通。 3法律法规需求识别与获取作业文件《法律、法规和其他要求清单》《法律、法规及其他要求适用性评价表》《法律、法规及其他要求台帐》

适用的法律法规及其他要求清单

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 法律法规及其他要求事项中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法中华人民共和国消防法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国工伤保险条例生产安全事故报告和调查处理条例生产经营单位安全培训规定危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ3013-2008）安全生产事故报告和调查处理条例（493号令) 生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则AQ/T9002—2006 职业病危害因素分类目录工作场所职业病危害警示标识劳动防护用品监督管理规定仓库防火安全管理规则爆炸危险场所安全规定生效日/新修订日 2002—11-1 2008—1—1 2009—5-1 2011-12—31 2011-1-1 2007—6—1 2006—3-1 2009-1—1 2007-6—1 2006-11—1 颁布部门人大常委会人大常委会人大常委会人大常委会国务院国务院国家安监局国家安监局国务院国家安监局适用部门生产行政生产生产行政生产行政生产生产生产 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 2002 2003-12-1 2005—9-1 1990-4-10 1995—1—22 2012-4—27 2012-2-14 2009—10—1 1996-2-1 2009—12-1 1987-2-1 2009—10-1 2006—12—1 国家安监局公安部劳动部国家安监局财政部国家质检总局和标准化管理委员会国家技术监督局国家质检总局和标准化管理委员会国家标准局国家质检总局和标准化管理委员会国家质检局中华人民共和国住房和行政行政行政行政生产生产行政行政职业病危害项目申报办法企业安全生产费用提取和使用管理办法安全标志及其使用导则常用化学危险品贮存通则危险化学品重大危险源辩识企业职工伤亡事故分类标准生产过程安全卫生要求总则 GB50016—2006建筑设计防火规范 24 GB50057—2010建筑物防雷设计规范 2011-10-1 城乡建设部中华人民共和国国家质序号法律法规及其他要求事项生效日/新修订日颁布部门量监督检验检疫总局适用部门 25 26 GB50058－92爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范 GB50140—2005建筑灭火器配置设计规范 GBZ_2［1].1-2007_工作场所有害因素职业接触限值_第1部分_化学有害因素 GBZ_2[1］.2-2007工作场生产部所有害因素职业接触限值_第2部分:_物理因素 SH3097－2000石油化工静电接地设计规范生产设备安全卫生设计总则上海市安全生产条例中华人民共和国特种设备安全法危险化学品安全管理条例(591号令） 1992—12—1 2005-10—1 化工部建设部行政行政 27 2007—11-1 卫生部 28 29 30 31 32 33 2007-11-1 2000—10-1 1999—12—1 2012-1-1 2014-1—1 2011-12-1 卫生部石油和化学工业局国家质检局上海市人民代表大会常务委员会人大常委会国务院生产生产生产生产二、应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规，并发布清单。 1、安全员负责对变化的安全生产法律法规与其他规定进行识别、获取和评审.

2、安全员要及时掌握安全生产法律法规的变化情况。 3、每年定期评审获取并使用的法律法规，确保其在有效期内。 4、定期评审的安全生产法律法规包括:法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他规定。

5、当安全生产法律法规发生变化时，及时将更新的安全生产法律法规与其他规定融入标准化系统，以及安全责任制，制度和操作规程中。 6、通过行政主管部门、互联网等渠道获取变化的安全生产法律法规与其他规定.

7、变化的安全生产法律法规与其他要求得以更新的比例应达到100％。 8、列出安全生产法律法规与其他规定的更新清单，将更新的法律法规形

成文本，及时发放给相关部门和人员.

2法律法规评审与更新作业文件

《更改法律、法规和其他要求清单》《合规性评价记录》

责任制制度建立文件化的制度文件融培训融入、评审与更新评审更新确保有效性入程序或规程提供过程或活动

法律法规与其他要求的融入、评审与更新图

三、适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核.

1 安全部对员工安全生产法律法规和其他要求的意识调查结果，制定详细的提升计划.

2 主要采取宣传、教育培训和知识竞赛等方式对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识的提升。

3 对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识提升的比例应达到目100％。

4 通过当面谈话等方式,调查员工安全生产法律法规和其他要求意识提升的完成率及其效果。

5 对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识提升跟踪的比例应达到60%以上。

6 安全部负责收集、整理员工对安全生产法律法规和其他要求的意识提出的改进建议，并有针对性地制定下一步的提升计划。

7 安全生产委员会对安全生产法律法规和其他要求的意识过程、提升计划、实施过程进行评审,发现存在的问题及时提出改进建议。四、本单位安全生产法律法规的规章制度。

建立并保持程序，融入获取、识别的安全生产法律法规和其他要求。 1职责

a）安全部负责建立有效途径，便于员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的获取。

b）安全部负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。 c)其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单. d）办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。 e）安全部负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其他要求的制度。

f）内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求。 g）各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。 2要求

a)公司安全部要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。

b）将获取的安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门、车间和员工。

c）按所识别的需求，分时期分阶段的对员工开展有针对性地、分层次、

分类的安全生产法律法规与其他规定的培训，并进行考核。

d)设立宣传栏，并在宣传栏内张贴法律法规的知识,以及触犯法律法规的案例，详细分析案例，让员工从根本上意识到遵守法律法规重要性。

e)安全部应及时根据更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程及时发放给员工。

f)员工要结合自己的岗位特点，尽可能的多掌握与自己相关的法律法规内容，清楚自己负有的安全生产法律责任与义务. 五、安全生产规章制度培训和考核。

培训需求识别制度 1责任部门

1）、安全部负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。 2）、安全部要指定专人负责此项工作,并依据识别成果制定培训计划,同时对识别材料进行存档保管。

2识别方法

1）、与各岗位的直接管理部门取得联系,交流信息。根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；

2）、直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同,识别对安全知识和技能的需求;

3）、从相关领导或管理者(如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容.

4）、对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料)时,识别员工对安全教育培训的需求.

5）、根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。 6）、对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾,根据实

际工作状况识别培训需求。

7）、根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。

8）、对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究,识别培训需求.

9)、根据风险评价所确定出的重大危险源,识别对员工进行培训。 3识别成果的处理

1）、根据所识别的培训需求，制定培训计划，组织落实培训，并保存培训记录；

2）、及时对识别的培训需求组织教育培训工作。

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五、教育培训

安全教育培训制度

1为加强和规范公司安全培训工作,提高从业人员安全素质,防范

伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《生产经营单位安全培训规定》，制定本制度.

2公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产

管理人员、特种作业人员和其他从业人员.

1）公司从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业为害和应急处理的能力.未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业.

2）公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全

培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格,去的安全资格证书后，方可任职.

3公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准;

2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。 3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定：

4）职业为害及其预防措施； 5)国内外先进的安全生产管理经验; 6)典型事故和应急救援案例分析； 7）其他需要培训的内容。

4公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；

2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。 3）伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法： 4）应急管理、应急预案编制及应急处置内容和要求; 5）国内外先进的安全生产管理经验； 6）典型事故和应急救援案例分析； 7）其他需要培训的内容。

5公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少

于32学时,每年再培训时间不得少于12学时.

公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于

48学时；每年再培训时间不得少于16学时。

6公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由安

全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。

7公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议

工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

8公司的其他从业人员，在上岗前必须经过公司、车间、班组三

级安全教育培训。

公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识技能.

9公司各车间新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于72学时,

每年接受再培训的时间不得少于20学时。

10车间安全培训内容应包括：

1）工作环境及危险因素；

2）所从事的工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 3）所从事的工种安全职责、操作技能及强制性标准； 4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 5）安全设备设施、个人防护用品的维护和使用； 6）本车间安全生产状况及规章制度;

7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 8）有关事故案例； 9）其他需要培训的内容。

各生产车间实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行针对性的安全培训。

11各生产车间的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的

规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方能上岗作业。

除主要负责人、安全生产管理人员、特殊作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司安全部组织实施.

12具备安全生产条件的生产经营单位，应当以自主培训为主；可

以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训. 不具备安全培训条件的，应当委托具有相应资质的安全培训机构对从业人员进行安全培训.

13公司应当将安全培训工作纳入本单位年度培训计划，保证本单

位安全培训工作所需资金。

14公司应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训

考核情况。

15公司安排从业人员进行安全培训期间,应当支付工资和必要的

费用。

培训作业文件

《培训需求识别表》《培训意见反馈表》《安全活动记录》

培训需求识别表

序号培训需求部门 1 2 生产安全培训对象全体员工复工安全培训培训内容培训人数 30 7 培训时间 2014。2。20 2014.3。9 公司安委会安全生产知识学习全体成员 3 安全生产工人安全生产再教育暨应急演练 22 2014。4。10 填表人：xxx 审核：xx 2014 年 2 月 18 日

培训意见反馈表

培训课程名称：复工安全培训主办单位：生产培训时间： 2014.2.20 评估成绩评估内容优培训必要性负值授课内容授课形式教师授课态度教师授课方式教师专业水平教师授课技巧培训资料时间安排培训设施培训地点培训管理意见和建议：／／／／／／／／好／／／／中差备注说明：

1、您的评估将直接影响我们将来对培训内容与方式的确定，请您给于率直的反馈及批评. 2、本表请您填写后于结训结束时交于主办单位。 3、请在评估项目分数下面的方框栏内打钩.

安全活动记录活动车间活动负责人活动主题活动目的生产 xxx 活动班组活动时间全体 2014。4.10 安全生产再教育暨应急演练提升安全意识，提高自救能力活动内容 1、对一线工人进行安全生产再教育； 2、组织一线工人进行疏散逃生演练. 参加活动人员全体生产工人活动总结基本达到预期效果记录人 xxx 时间 2014.4.10 六、安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估.

为评价公司安全标准化系统的实施情况、认识不足和需要改进事项，确保安全标准化运行管理的质量。特制定本管理制度。 1评审组组成及职责

1）安全标准化系统评审组由公司高级管理层、各部门及车间、内审员组成。

2)安全部负责制定管理评审计划,报总经理批准实施，管理评审会议由总经理负责主持. 2评审的主要内容

1）标准化同覆盖范围的充分性；

2）实施标准化系统的资源(人、财、物、技术）的保障情况； 3)现场人员职责的合理性; 4）员工和相关方抱怨; 5）以前评审的跟踪结果; 6）事故统计分析；

7）纠正与预防措施制定及实施有效性; 8）目标和指标完成情况； 9)影响标准化系统的变化； 10）评审监测与检测记录. 3评审的频率

管理评审按《安全标准化系统评审计划》进行，一般一年一次 4评审的结果

根据评审结果，拟定评审报告.评审报告应具备的主要内容有： 1）标准化系统的效力；

2)管理过程的改善.需要持续改进的方面，如:方针、目标和指标、纠正和预防措施等、数据分析、监测、风险降低；

3）资源要求(人、财、物、技术）；

4)预防损失和对识别风险的缓减计划等。

七、建立文件和档案的管理制度,明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。 1管理部门的职责

⑴ 办公室负责对文件与资料的分析整理,识别出各个部门的文件与资料，分别存档，并做好存档记录;

⑵ 对公示的文件资料进行识别与控制，保证发放到各个部门使用的文件资料准确性与及时性；

⑶ 文件与资料不得随意外借，如确实需要借出，需做好登记记录，并由主管领导签字方可外借.

2文件资料的识别

⑴各种计划、程序文件以及作为各部门安全生产运行的常用实施细则由各车间管理和控制.

⑵技术文件和技术标准（国家标准、行业标准、公司标准以及作业指导书、检验规范等）部门的记录等,由技术管理和控制；

⑶管理标准（部门管理制度)，工作标准（岗位职责和任职要求等）、其他行政管理性文件，包括与公司相关的政策，法规文件等，有安全部管理和保存。 3文件资料的控制

（1)、文件发布前应得到批准，以确保文件的适宜性；

（2）、体系文件（包括计划、程序文件、记录）由各部门负责组织编写，部门负责人审核,上报总经理批准发布，有办公室负责登记,发放，并注明分发号；

（3）、其他行政管理文件和技术工艺文件由相应只能部门编写,汇总,

主管领导审核,必要时报总经理批准，相应职能部门负责登记，发放并注明分发号。

（4）、确保文件使用的各场所都能得到相关文件的适用版本。（5)办公室建立文件登记表，建立工艺技术文件和技术标准文件和使用的法律发箍文件登记册。

(6）安全标准化文件与资料由企业管理部分发至管理体系所覆盖的各部室及相关人员.文件发放管理部门应填写《文件发放登记表》，按主管领导批准的发放范围实施分类，领用部门签字后方可领用，发放的文件应确定分发号。

（7）办公室建立本部门使用文件的《文件收发登记表》任何人不得在文件上乱涂画改,不准私自外借,确保文件的清晰，易于识别和检索。

(8)如需借阅文件与资料,需经文件与资料管理部室负责人批准，并履行借阅登记手续。原版文件与资料一律不外借，防止文件与资料丢失或损坏。借阅、复制文件资料时,应填写《文件借阅记录表》由先关部门负责人按规定权限审批后向资料管理人借阅。 4外来文件控制

受到外来部门的文件，要填入《外来文件收发登记表》，并识别其适用性,经总经理确认后，分发相关部门车间落实。 5评审修订

每年有负责人和有关部门对现有体系文件进行定期评审，各部门结合平时使用情况进行适时评审，必要时经总经理批准予以修改。 6文件的作废与销毁

（1）、所有失效或作废文件，由相关部门资料员及时从所发放或使用场所撤出,加盖“作废”印章，防止作废文件的非预期使用‘

(2）、为某种原因需保留的任何已作废的文件都应进行适当的标识，

对要销毁的作废文件，由先关部门负责人批准后，由主管部门销毁。八、安全生产资料进行档案管理：

为规范安全管理记录的填写，保存和处置,追溯相关的安全管理活动和安全管理系统运行情况,特制定本制度。 1记录的填写

填写内容要求及时、真实、完整、不得漏项、字体应规范、工整、清晰、版面整洁、签名栏应由相应负责人起笔签名。 2记录的种类

（1）、安全生产记录的主要有事故、时间记录,风险评价信息，培训记录,事故调查报告,检查记录，职业卫生检查与健康监护记录，安全生产会议记录，安全活动记录，法定检测记录,任务观察记录，许可文件,应急演习信息，纠正与预防行动记录，承包商和供应商信息,维护和效验记录，技术资料、图纸等.

（2）、其他要求的安全记录有投诉记录、、接受记录、文件借阅记录等 3保存管理

(1)、安全记录必须在适应的环境和场所存储，以防损坏以及丢失（2）、注意储存室的闻声和防潮，保持通风，防止在存储期内变质; （3)、制定相关查阅和所取所需记录,保管方式便于查询； 4保存期限

（1）、一般记录的保存期限为两年；

（2）、有永久保存价值的记录,整理成档案，长期保存（3）、记录的保存期一般不低于产品的寿命或责任期；

安全标准化管理系统运行情况是通过安全生产记录来反映，安全生产记录必须包括：安全标准化管理评审报告、安全事故事件记录、安全风险

评价信息、安全培训记录、标准化系统评价报告、事故调查报告、安全检查记录、职业卫生检查记录、职业健康监护档案、安全生产会议记录、安全生产活动记录、法定检测记录、任务观察记录、许可文件、应急演练信息、纠正与预防行动记录、承包商和供应商信息、维护和校验记录、技术资料、技术图纸。

安全生产会议记录要求内容真实、准确、清晰，完整反映相应过程。安全生产会议记录管理工作包括标识、收集、编目、归档、贮存、维护、查阅、保管和处置。

上海XXXX用品有限公司教育培训

一、安全教育培训的管理制度。

为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，制定本制度。

1、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工教育中有关问题.

2、采用展览、宣传画、安全宣传栏、报纸、杂志等多种形式,以及先进的思想教育手段,开展对职工的安全和工业卫生教育。

3、企业要定期开展安全活动，班组安全活动每月一次，并要有活动内容的文字记录。

4、在大修或重点项目检修，以及重大危险单位进行检修时，安全部要督促指导各检修单位进行检修前的安全教育。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,必须进行安全警示教育，并将内容记录“安全作业证”内.

6、日常教育时间月累计不少于24学时。

7、凡因工负伤者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。

a)未遂事故的责任者由车间进行复工教育。

b)重大未遂事故的责任者由公司安全部进行复工教育。 c）因工伤休假十天以上者，必须经班组进行教育。 d）因工伤休假一个月以上必须经车间进行复工教育。

e）因工负伤休假两个月以上必须经公司安环保部进行复工教育. 8、有计划的组织好定期的安全生产活动日活动，班组每天开工前要进行安全教育。

9、在采用新工艺、新施工方法和添设新的机械设备或调换工人工作后,必须重新对工人进行操作方法和工作岗位的安全教育。

10、凡到我公司代培、学习、参观人员必须由公司安全环保部进行安全教育，并要指定专人带领.

二、安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，人员的培训计划.

1、责任部门

1)、安全部负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。 2）、安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划,同时对识别材料进行存档保管。 2、识别方法

1）、与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；

2）、直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况,根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求;

3）、从相关领导或管理者(如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。

4）、对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料）时,识别员工对安全教育培训的需求。

5）、根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。 6）、对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。

7）、根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性,完善培训需求.

8）、对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求.

9）、根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对员工进行培训。 3、识别成果的处理

1)、根据所识别的培训需求,制定培训计划,组织落实培训，并保存培训记录;

2)、及时对识别的培训需求组织教育培训工作。三、主要负责人和安全生产管理人员资格证书.

1、公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产

管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

2、公司从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业为害和应急处理的能力.未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3、公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，去的安全资格证书后，方可任职。

4、公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；

2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识. 3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定:

4)职业为害及其预防措施； 5)国内外先进的安全生产管理经验; 6)典型事故和应急救援案例分析; 7)其他需要培训的内容。

5、公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准;

2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。 3）伤亡事故统计、报告及职业为害调查处理方法： 4）应急管理、应急预案编制及应急处置内容和要求； 5）国内外先进的安全生产管理经验； 6）典型事故和应急救援案例分析; 7）其他需要培训的内容。

6、公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得

少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

7、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时.

8、公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由

安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。

四、对新员工进行“三级”安全教育.

1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格证后,方准上岗工作，新进工作人员必须进行“三级\"安全教育培训，培训时间不得少于72学时，

对全员再教育时间不得少于20学时；管理人员有关部门培训学习,学习时间不得少于48学时，再培训时间不得少于16个学时；日常教育时间月累计不少于24学时。

2新员工必须经过企业、车间、班组三级安全教育。

a)企业级安全教育（一级）由企业安全环保部负责,教育内容包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及其安全生产重要意义。一般安全知识，本企业生产特点，重大事故案例，企业基本制度及入企业后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识。教育时间不少于40学时，并以考试合格后，方可分配到车间。

b）车间级安全教育(二级），由车间主任负责，教育内容包括，车间生产特点，工艺及流程,主要设备的性能，安全技术规程和制度，事故教训，防尘、防毒设施的使用及安全注意事项等，教育时间不少于20学时,经考核合格，方准备分配到工作班组。

c）班（组）级教育（三级），由班（组）长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点，主要设备结构原理，操作注意事项,岗位责任制，岗位安全技术规程,事故案例及预防措施,安全装备和工（器)具，个人防护用品、防护用具和消防器材的使用方法等，教育时间不少于12学时。五、特种作业人员和特种设备作业人员资格证书。

对从事接触电工、金属焊接(切割)工、车辆司机、危险品使用工、安全检查工和叉车车司机等特种作业人员，应当接受专门技术培训，经考核合格发给专业安全操作证，方准从事特殊工种作业,专业安全操作证定期考核复验。

六、安全培训记录表单。

培训主题安全教育培训记录表培训对象及人数召集部门或召集人培训时间培训提纲: 主讲人 5 地点整理人学时参加培训教育人员（签名）注：1、项目部对操作人员进行培训教育填写此表；

2、签名不够时,应将签名表附后。

九、企业开展安全文化建设制度及记录

按照科学发展观提出的以人为本和又好又快的发展理念，不难看出，我们各行业发展越来越注重发展的质量了，也就是说发展的附加值、发展的含金量、发展的直观、间接经济效益，那么,如何加强企业文化建设,确保企业高质高效可持续发展,文化管理就呈现出引领企业发展的至关重要的位置，在企业文化建设中占有决定性因素的则是安全文化建设。当今，随着经济的发展和社会的全面进步,安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，安全文化建设也已经成为加强企业安全生产管理的重要内容.从经济学的角度讲,安全生产就等于经济效益；从政治学的角度讲，安全工作就等于企业稳定；从文化建设上讲，安全管理则是企业文化建设中的重中之重。 1、企业安全文化建设是促进企业发展的重要环节

安全文化建设是企业安全管理的基础.企业安全管理是一个复杂的、系统的、需要全员参与的动态管理过程。建立完善良好的安全作业环境和自我约束的管理体系，提高全员的安全意识和安全技能，规范作业行为，减少违章引发的事故，是安全管理的重要内容和手段。建设安全文化,营造“关爱生命、关注安全\"的舆论氛围，是推动企业安全管理的基础和保障.

安全文化是企业文化建设的重要组成部分。安全文化建设是企业文化建设的重要内容。要做到安全生产,实现文明生产，其关键在于开发和发展企业安全文化。通过安全文化建设，建立起安全自护、互爱、互救、应急的安全文化体系,在职工中树立起安全、高效的个人和群体的安全行为规范以及安全与健康的目标追求.

加强安全文化建设是企业生存发展的需要.当今企业处于激烈的市场竞争中，扩大生产规模、调整产品结构、占领市场及取得好的经济效益,都需要有一个安全稳定的环境。企业要通过加强安全文化建设,将安全事故、伤害事件可能性降到最低限度,使生产经营环境长期处于相对安全稳定状态。更重要的是使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面稳步提高，才能推动与安全管理相适应的各项管理工作的平衡发展，这对树立企业良好的形象和增强综合竞争实力大有益处。

安全文化建设是安全生产管理向深层次发展的需要。安全文化建设是安全科学领域内提出的一项安全生产保障的新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程,是企业达到本质化安全的有效手段。违章行为都不是员工故意为之，而是因安全意识淡薄、安全素质不高而造成的。因此，只有以安全文化建设为抓手，才能实现企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变,员工由“要我安全”到“我要安全”的飞跃.

2、把企业安全文化建设融入企业安全生产管理的各项工作中

1）、提高员工安全文化素质，增强执行安全规章制度的自觉性。在安全文化建设中，最核心的起决定作用的是广大员工的安全思维方式,安全行为准则，安全道德和价值观。可见，要提升企业安全管理水平,就必须贯彻“以人为本\"的安全思想。把“人”作为培育安全文化的对象和立足点，工作的开展围绕着“人”的安全需求出发，凡事责任到人，杜绝安全管理缺位现象.要坚持“安全第一、预防为主、综合治理\"的方针。引导职工养成良好的安全行为习惯。良好的工作习惯一旦养成，习惯性违章自然迅速减少,管理流程自然畅通有序，工作效率自然持续提高。因此，企业安全教育要在培养员工走程序化管理和标准化作业的道路上下功夫，培养员工在安全问题上遵章守纪、标准化作业的良好安全行为习惯。

2）、不断完善职业健康安全管理体系，提高企业安全管理水平.职业健康安全管理体系是由一系列标准来构筑的一套系统，它表达了一种对企业的职业健康安全进行控制的思想，也给出了按照这种思想进行管理的一整套方法。建设安全文化实际就是把安全文化具体贯穿于职业健康安全管理体系中，具体应用到安全生产的实践中，改变以往传统的、粗放型的安全管理模式，将现代安全管理模式的建立与创新提升到一个新的高度，形成全新的安全管理模式，全面推动安全文化建设的可持续发展.一要坚持超前性和预防性相结合，为企业安全的长治久安、持续稳定打下坚实的基础。二要坚持实践性和针对性相结合，针对安全工作中存在的突出问题，拿出措施和办法，把安全工作的重点放在发现问题和解决问题上,不断加大安全文化的渗透和建设力度，增强安全文化建设的针对性。三要坚持积极性和自觉性相结合.通过有效的激励机制更好地促进员工安全理念和安全行为的养成，使想安全保安全成为企业员工一种自觉的积极的行为。 3、形成抓安全文化建设的合力营造和谐的安全文化氛围

加强安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，需要企业各部门结合自身特点发挥作用，形成合力。企业各部门在安全文化建设中要研究工作的新途径、新方法和新手段，切实增强安全宣传教育的时效性。工会要着眼于维护职工的切身利益,尽心竭力为职工解难事.做到用温暖热人心、用感情动人心、用保障稳人心、用真诚换人心，使生产一线职工能够集中精力遵章操作，确保安全生产。共青团要紧贴青年群体，根据青工喜好、特点，发挥团员在安全生产中的生力军作用，通过开展“青年安全示范岗\"等活动，对青工进行“人人想安全、人人抓安全\"的引导;组织部门要通过开展“双区”活动（即思想责任区、安全责任区），强化党员干部安全责任感和政治使命感；宣传部门要采取多种形式，通过多渠道,加强安全文化阵地的建设，进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传灌输.

所以我们认为在企业内部建立健全安全生产文化是非常有必要的，为此我们要努力做好以下几点：

1）建设安全生产文化先要树立科学安全观

建设安全生产文化，最根本的是要树立科学安全观，科学的安全观要从企业发展战略的高度上,认识生产安全与企业长远发展的关系，统筹生产安全与生产经营的需要，意识到它们之间的因果、牵制、促进与连带关系,既要确保生产安全，又要促进企业持续、快速、健康发展。

2）树立“安全生产、责任在我” 的对安全勇于负责的主人翁精神

每一位员工都是企业的一份子，注重培养员工们的主人翁精神，强化守法意识、危机意识、自省意识、责任意识，在安全生产方面,要树立起“安全生产、责任在我”的对安全勇于负责的主人翁精神,在各项安全工作中充分体现出相应的积极性、创造性和主观能动性，自觉地增强安全意识，自觉地在每一个环节中对企业负责和对社会负责的态度去工作。

3）完善安全生产制度建设，推进安全科学化管理

依据《中华人民共和国安全生产法》并结合企业资深的部门设置及实际业务分工、管理等实际情况，以科学的安全观来完善安全生产制度建设。管理中注重“谁主管，谁负责”及“管生产必须管安全”的原则,认真履行生产管理职责的同时不能放松抓安全，明确自身的安全管理责任和职责，确保落实执行安全生产制度。 4）加强安全教育培训

加强安全教育培训,是确保企业生产安全的重要举措，也是培训安全生产文化之路.安全事故的发生，除了员工安全意思淡薄是其根源外，还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。应加强安全教育培训，坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成；以安全意识教育为先，以提高安全技能为重，以养成安全生产行为规范为目的,培养员工的安全行为规范,全面提升安全防范技能，确保安全生产.

上海XXXX用品有限公司

六、生产设备设施

相关方管理制度

1. 目的

为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理\"的方针，加强相关方的安全监督管理,落实和规范相关方安全生产管理责任，确保安全生产,根据国家相关法律、法规，特制订本制度。 2. 范围

本制度适用于公司的供应方、承包方、协作方、来访者及其他相关方的安全管理. 3. 定义

3.1. 相关方：与公司的业绩或成就有利益关系的个人或单位.

3.2. 供应方：为本公司提供原(辅)材料、产品、设备设施、服务的个人或单位。

3.3. 承包方：承包本公司建设项目施工、设备安装或维修、有害废弃物处理、运输装卸、保安、保洁、物业承租等个人或单位。

3.4. 协作方：生产作业外协、生产辅助外协、设备维修外协等个人或单位. 4. 职责

4.1. 设备管理部门负责设备维修(含常规检修、单项检修、维修工程、备件修复等)相关方的资质审定，告知职业安全健康要求,并对相关方的作业现场进行安全监督检查和综合管理。与相关方签订承包合同时，应同时签订安全协议，报安全生产管理部门备案。

4.2. 基建管理部门负责建筑施工、维修工程相关方的资质审定，告知职业安全健康要求,并对相关方的施工现场进行安全监督检查和综合管理。与相关方签订承包合同时，应同时签订安全协议，报安全生产管理部门备案。 4.3. 采购部门负责采购、外包、外协相关方的资质审定，告知职业安全健康要求.

4.4. 技改项目部门负责技改项目相关方的资质审查,告知职业安全健康要求,并对相关方的作业现场进行安全监督检查和综合管理.与相关方签订承包合同时，应同时签订安全协议，报安全生产管理部门备案。

4.5. 人力资源部门负责外协进厂人员的审核，同时负责劳务合同、返聘职工劳动合同的审批,并对劳务人员、返聘职工的安全管理进行监督检查。 4.6. 运输管理部门负责车辆检修、运输装卸相关方的资质审定，告知职业安全健康要求,并对相关方的作业现场进行安全监督检查和综合管理。与相关方签订承包合同时，应同时签订安全协议，报安全生产管理部门备案。同时负责相关方在厂区内的交通安全管理。

4.7. 安保部门负责公司的消防、保卫（治安)管理，办理相关方人员和车辆出入证。

4.8. 安全生产管理部门是相关方安全管理的主管部门，负责检查、督促各相关部门与相关方签订安全协议,负责进行公司级安全培训教育，负责作业现场和租赁现场的安全检查，负责相关方事故的调查或备案等工作. 4.9. 项目单位是相关方业务具体实施单位，核对相关方的资质情况,对相关方人员进行安全教育、做好安全联络和现场施工前的安全交底工作，负责相关方的安全管理，并对本部门接待的外来人员进行安全管理，必要时协助其采取必要的控制措施。

5. 对供应方、协作方、承包方的要求

5.1. 供应方、协作方、承包方应建立、实施并保持适当的职业安全健康管理体系，具有相应的资质、能力,能够提供满足本公司职业安全健康要求的产品、工程和服务。

5.2. 供应方、协作方、承包方应加强自身的制度建设,不断提高企业的安全管理水平和员工的安全技能。应根据有关法律、法规制订相应的企业安全生产管理制度。在签订合同时，应主动了解、熟悉、掌握本公司的相关安全管理制度，自觉遵守本公司的各项安全生产规章制度，并接受监督检查。

6. 外来施工承包方安全管理

6.1. 各发包方必须对承包方的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：

6.1.1. 验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求；承包方必须依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人委托书、项目经理资质证书、施工许可证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书。以上证书必须真实有效，未按期审验,视为废证；

6.1.2. 承包方的安全管理能力和队伍素质能否满足工程需要; 6.1.3. 承包方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。

6.2. 实施安全保证条件确认,由安全生产管理部门组织有关部门进行联合审查、认证后，方能委托。

6.3. 安全保证条件确认完毕后，由发包方依照《合同法》的规定签订合同书。合同书中，必须有安全条款，明确双方的安全工作责任及违反规定的处罚条款。

6.4. 承包方开工前，必须落实施工或检修方案,定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，并需到安全生产管理部门备案。 6.5. 承包方人员进入施工现场前，必须做到：

6.5.1. 明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人；

6.5.2. 明确双方现场安全管理的对口工作人员；

6.5.3. 安全生产管理部门负责对承包方进行一级安全教育，向承包方介绍本公司的各项安全生产管理制度。

6.5.4. 发包方负责对承包方进行二级安全教育，对承包方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底,明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。

6.5.5. 承包方对全体施工人员进行全面的三级安全教育，经考试合格方可进入作业现场，特种作业人员必须持证作业。三级安全教育和考核情况要填写《三级安全教育登记卡》，并报安全生产管理部门审核存档备案. 6.6. 承包方在施工期间,必须做到：

6.6.1. 现场作业中，必须严格执行企业规定的安全用火、用水、用电等管理和审批制度，并取得发包方主管部门的批准，方可作业。 6.6.2. 施工和检修机械、工具必须符合安全要求。

6.6.3. 现场施工人员按国家有关规定着装和佩戴防护用品。

6.6.4. 现场工作人员应接受发包方和安全生产管理部门的安全监督和检查，对违章作业人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。

6.6.5. 承包方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由其负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，承包方在上报其主管部门时，应同时抄送发包方和安全生产管理部门备案。

6.7. 为加强对承包方进行管理和监督，使其认真履行各项职责,公司对承包方收取安全风险抵押保证金.若承包方在整个施工过程中能严格履行施工合同和安全协议，无不安全因素,无违章、违纪等现象，工程竣工验收合格后，企业将收取的安全风险抵押保证金100%返还.若在施工过程中发现有不安全因素，违章、违纪行为，将按照合同中的有关安全协议条款规定处罚,在其风险抵押保证金中进行扣罚，并责令进行整顿，若整顿无效，企业有权停止其施工，一切后果由承包方负责。 7. 采购、外包供应方的安全管理

7.1. 采购部门按照公司的有关规定，对相关方为本公司提供配套的原材料、毛坯件、配套件、外协加工件等应满足职业安全健康要求的能力进行调查、评价，确定本公司的合格相关方。

7.2. 安全生产管理部门应组织有关部门对提供产品和服务中存在重要危险源和职业安全健康风险的供应方、协作方进行调查、评价,对提供劳动防护用品、吊索具等产品的供应方进行调查、评价，确定其提供的产品和服务是否符合法律、法规和其他要求,是否满足职业安全健康要求。并将调查、评价结果通知采购部门。对不符合本公司职业安全健康要求的供应方、协作方不得作为本公司的合格供应方和协作方。

7.3. 采购、外包部门应按照本公司的有关规定，对供应方和协作方的选择、采购合同等采购信息、采购产品的验证进行控制，确保采购、外包产

品满足职业安全健康要求。

7.4. 在采购危险化学品时，采购部门应按公司有关规定，要求供应方提供MSDS（化学物质安全数据表)及成分构成表，要求提供适宜的包装。 8. 租赁方的安全管理

8.1. 出租单位在与承租单位签订租赁合同（或协议)前，应对承租或承包单位的安全生产条件及相应资质进行审查，审查内容包括:

8.1.1. 承租或承包单位是否具备法人资格，是否具有承担安全生产风险的经济能力，是否具有安全生产管理机构或者专（兼）职安全生产管理人员，是否有成熟的安全生产制度和管理经验.

8.1.2. 承租单位主要负责人是否具有政府主管部门颁发的安全培训证书，企业主要负责人和安全管理人员是否具备与租赁经营活动相应的安全生产知识和管理能力；从事建筑施工和危险物品的生产、经营、储存业务的,是否具备相应的资质和条件。

8.2. 出租单位在与承租单位签订合同（或协议）的同时，应签订安全协议。

8.3. 出租单位或其授权的资产监管单位应为承租单位提供符合国家法律、法规规定的生产场所、设备设施,经双方验收、签字后存档。出租单位或其授权的资产监管单位应如实告知承租单位租赁（承包)场所存在的危险因素及企业有关安全生产制度和标准,形成记录，双方签字、存档。出租单位或其授权的资产监管单位,依据国家法律、法规、安全协议和企业安全生产管理制度和标准，对承租单位的安全生产工作统一协调、管理.

8.4. 承租单位因生产经营需要新建、改建、扩建的工程项目，由公司相关部门审核会签，并及时将有关情况反馈安全生产管理部门，由安全生产管理部门进行施工安全审核,并在办理开工证后，方可实施。

8.5. 安全生产管理部门按照国家有关消防、交通、安全的法律法规、安全协议、企业安全生产管理制度和标准，对租赁方的安全生产工作实施监督、检查、管理。

9. 外来人员的安全管理

9.1. 外来人员主要指在公司(厂区）内临时作业的人员，如临时搬运工、实习人员、参观人员等.

9.2. 外来人员必须进行登记和安全培训。

9.3. 厂区内临时作业的人员进入生产作业场所必须遵守下列规定： 9.3.1. 外来人员的作业现场必须有明显的范围标志.

9.3.2. 所用的施工工具、材料、设备均不得占道，要保持厂区和车间内的道路、通道的畅通整洁。因施工形成的坑、壕、绊脚物等必须采取可靠的安全措施防止事故发生。

9.3.3. 在作业过程中需动用企业设备设施的必须经主管部门同意后方可使用.

9.3.4. 特种作业人员在现场作业时,必须持有有效的特种作业操作证。 9.3.5. 临时用电线路必须办理审批手续.

9.3.6. 必须遵守修理工艺和施工规范，遵守安全技术操作规程.维修设备时必须同时维修安全防护设施和装置，保持安全防护设施和装置的完好可靠。

9.4. 外来人员必须自觉接受企业安全生产管理部门和主管部门的安全监督检查，不符和安全要求的必须整改。 10. 临时工安全管理

10.1. 凡在企业内工作三个月以上的临时工、合同工必须按规定办理临时用工手续,由人力资源部门签订合同，合同中应明确规定安全管理、工伤保险、职业病等方面的内容,并同时办理工伤保险。

10.2. 依据人力资源部门签订的合同，分别由安全生产管理部门、用工车间(部门)及班组进行三级安全教育，并填写《三级安全教育卡》,特种作业人员必须持证上岗。凡未进行三级安全教育的人员不得从事任何作业。 10.3. 临时工(合同工）必须严格遵守公司安全生产管理规章制度,遵守岗位安全操作规程,参加安全学习和培训,接受安全检查。

10.4. 临时工(合同工)享有企业员工等同的安全权力和义务。凡在企业发生工伤事故或职业病，按当地国家有关规定执行。 11. 本制度自下发之日起执行.

相关方安全管理协议书（样本）

甲方：＊***有限公司乙方：

为保障安全及从业人员的生命安全健康,给外来相关单位创造良好的安全生产经营环境,明确双方的安全生产责任、权利及义务，以符合公司环境和职业健康安全的管理方针，在平等协商的基础上，签订安全管理协议,具体条款如下: 第一：目的

双方各自负责所属人员的安全生产教育和培训，保证各自所属人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能.未经安全生产教育和培训合格的人员,不得上岗作业。

第二：甲方权利

2、有权进入乙方作业现场检查环境/安全生产工作.

3、有权对检查中发现的环境污染、违章、冒险作业等安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期整改。

4、有权对检查中发现的事故隐患，责令乙方立即排除或者下达整改意见.

5、有权对乙方在甲方管理范围内的访问活动交流活动等可能会对甲方产生环境和安全影响行为进行监督。第三：乙方权利

三、依法自主行使环境/安全生产管理工作。

四、有权要求甲方统一协调涉及双方的重大环境/安全生产问题。五、有权要求被告知重要环境因素及重大危险源。第四：甲方承担的责任及义务

1、为乙方提供符合国家有关安全生产规定的场所和相关的设备设施。 2、按照相关法律的规定，对乙方的环境/安全生产工作统一协调、管理。 3、负责对乙方人员的安全方面的入厂教育。 4、有责任将重要环境因素，重大危险源告知乙方。第五:乙方承担的责任及义务

①进入厂区，必须遵守甲方的安全生产管理规章制度。 ②必须主动接受公司的安全、防护教育交底。 ③进入生产现场,按要求穿戴好劳保用品。 ④不允许追逐打闹，酒后严禁进入作业现场。

⑤不准擅自使用甲方作业区内的各类设备（行车、叉车等)及工具。

⑥经批准进入厂区内应注意各类警示标识，遵守标识的指令. ⑦不准在吊物下行走或者停留。

⑧厂区内车辆靠右行驶,长挂车倒车时，必须有专人引导。 ⑨厂区内禁止吸游烟，需在指定的吸烟区内吸烟。 ⑩厂区内临时用电、动火须经甲方批准后方可进行。

第六:本协议书经甲乙双方代表签字后生效。本协议书1式2份，甲乙双方各执1份。甲方： ***＊有限公司乙方:

代表人: 代表人：

年月日年月日

变更管理制度

1. 目的

规范变更管理过程，确保各类变更达到预期的良好效果，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，根据公司的实际情况，特制订变更管理制度。 2. 范围

公司内工艺、技术、设施、人员的变更。 3. 定义

变更管理是对工艺、技术、设施、人员等永久性或暂时的调整、变化进行有计划的控制,以避免或减轻对安全生产的影响，提高变更质量。变更管理的失控,往往会使变更达不到预期目的和引发事故发生.因而对变更要实施管理，履行评审、审批和验收等程序，对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，保证变更达到预期效果。 4. 变更的类型

4.1. 工艺、技术变更,主要包括：

4.1.1. 新建、改建、扩建项目引起的技术变更； 4.1.2. 工艺流程及操作条件的重大变更； 4.1.3. 工艺设备的改进和变更; 4.1.4. 操作规程的变更； 4.1.5. 工艺参数的变更；

4.1.6. 公用工程的水、电、气、风的变更等。 4.2. 设备、设施的变更主要包括： 4.2.1. 设备、设施的更新改造; 4.2.2. 安全设施的变更；

4.2.3. 更换与原设备不同的设备或配件； 4.2.4. 设备材料代用变更； 4.2.5. 临时的电气设备等。 5. 变更的程序及管理要求 5.1. 变更的申请：

5.1.1. 公司制定统一的“变更申请表”，在实施变更申请时，变更申请人应统一填写“变更申请表”，并由技术部门统一负责管理；

5.1.2. “变更申请\"对变更的原因要准确真实，有科学依据。在进行各类变更前，变更申请人要进行充分的实际情况调查，弄清变更前所存在的真正问题和缺陷,从而使变更的目的明确，有科学依据。变更申请人负责填写“变更申请表\"进行变更申请,申请人可以是提案人，也可以是部门负责人或项目责任人,非提案人时必须在申请表中注明提案人；

5.1.3. “变更申请”提出的变更方案要先进合理，内容要明确具体: 5.1.3.1. 变更的方案要是目前最合理的，最安全的,最经济的和可实施性最强的，这样才能保证存在的问题得到妥善解决。针对同一个问题，可以有不同部门产生多个方案，应优中选优.由变更的终审负责人负责，在公司范围内征求最佳方案；

5.1.3.2. 变更内容要详细说明,附图、附表、附数据，这样在各级评审过程才有针对性，有可操作性,避免出现差错和事故；

5.1.3.3. “变更申请”中，申请人应对变更后，可能存在的风险及危害程度进行详细说明，并明确控制措施和控制后所接收的程度,不得隐瞒可能存在风险。

5.2. 变更的审批：

5.2.1. “变更申请\"填好后，应逐级上报主管部门和主管领导审批，要按规定程序进行评审；

5.2.2. 对于各类变更，在变更中的各级评审人员，认真对变更内容认真进行风险评价，补充分析其危害的可能性及危害程度，以及可实施性、经济性、科学性等;

5.2.3. 变更是对公司生产经营过程中,原有的人、机、料、法、环缺陷进行的改进，原则上,必须由原上述各个环节初始设计人员参于评审,保证变更的正确性；

5.2.4. 变更的终审负责人，负责确定对相关部门评审意见的汇总，综合评价存在风险、可行性、效益和需要，给出审批意见。 5.3. 变更的实施

5.3.1. 变更批准后,由各相关职责的主管部门负责实施，任何临时性变更，未经审查和批准,不得超过原批准的范围和期限；

5.3.2. 变更的实施要认真落实各类风险控制措施，及时反馈各类异常； 5.3.2.1. 变更申请得到批准后，要下达明确的变更通知，并附具体的实施

方案-——-明确时间节点，明确起始时间和责任人，明确变更申请中提出的各种风险控制措施等。然后，由配合部门组织相关人员进行培训、学习，明确变更的要求后，按方案实施；

5.3.2.2. 实施过程中出现非预计情况时，要及时汇报变更申请及审批部门，并及时采取措施进行处理。 5.4. 变更的验收

5.4.1. 变更的验收由变更主管部门负责进行，确保变更达到计划的要求。各级评审、审批人员和变更项目所在部门负责人即为验收组成员，共同对实施效果及时评估，对存在的隐患和剩余风险进行评价，提出整改意见，由责任部门及时进行整改；

5.4.2. 通过验收的变更项目，列入所在车间、所在部门正常的管理职责中,负责修订和完善因变更引起的其它制度、规程等内容,保证变更的安全、有效实施;

5.4.3. 完善项目包括：

5.4.3.1. 修订操作规程,防止误操作；

5.4.3.2. 完善规章制度，防止旧制度仍在使用； 5.4.3.3. 完善标识,防止旧标识错误使用；

5.4.3.4. 完善职责范围，防止变更引起的职责交叉或管理空白； 5.4.3.5. 完善各类表格等；

5.4.3.6. 进行变更后的人员培训。 6. 本制度自下发之日起执行。

上海XXXX用品有限公司

九、危险源监控

上海XXXX用品有限公司重大危险源制度

一、重大危险源监控制度。

1根据《重大危险源辨识》，结合公司开展重大安全隐患排查整改治理的结果，公司初步确定无重大危险源。

2 如今后因工艺、规模等因素的改变而出现重大危险源，按照危险源管理规定，公司应每年定期向青浦区安全生产监督管理局进行危险源的登记、监控、建档、申报、备案、评估等工作，同时执行以下相关规定。

3公司应建立危险源事故应急救援预案，并按照规定进行演练，应急救援预案应每年进行一次修订。

4公司应进行月度、季度、年度危险源的安全生产大检查，必要时可进行不定期、定期专项检查以及节假日前后检查,检查出的安全隐患及结果应进行总结、登记，提出整改措施、方案，责任到人,并形成文件记录。

5对各项危险源公司安全环保部应建立针对性的监控管理措施，随时掌握数据资料及情况，并指定专人负责。

6公司应向从业人员如实告知作业场所存在的危险因素,防范措施和事故应急措施，危险源所在属特种作业岗位必须经过有关部门培训合格后,方能上岗从事相关作业。二、重大隐患整改制度。

1事故隐患排查工作是一项重要的安全生产自检自查并对存在隐患进行整治的工作,各部门都应建立健全长效机制,全公司、全体员工都应高度重视，应有紧迫感、责任心和自觉性，应编入年度安全生产工作计划中去.

2事故隐患排查应每个月进行一次，各部门主管领导必须亲自参加，主要是对各生产车间、办公场所、重大危险源、等进行排查，检查结束后，应将检查结果及整改处理意见、措施及整改时限、整改项目责任人等形成书面材料上报至安全部。

3事故隐患排查应每个季度由公司组织各部门管理技术人员进行一次，主管生产领导必须亲自参加，检查结束后，应将检查结果及整改处理意见、措施及整改时限、整改项目责任人等形成文件形式下发各单位。

4对在安全生产大检查中发现的各种事故隐患,严格按照“三定”、“三不准”的要求落实整改；

5将事故隐患的整改落实情况，及时向主管经理及安全部汇报； 6各部门解决不了的事故隐患整改内容，由安全部列入公司事故隐患整改计划，报主管领导审批后，由各专业部门按计划实施.

7每月定时召开安全生产工作例会。总结上月安全生产情况，针对当

前安全生产中存在的问题，提出相应的整改措施，布置下月安全生产工作。

8加强事故隐患的整改工作，将各部门事故隐患整改率纳入责任制进行考核.

9安全部要经常对各个生产和工作场所进行检查，发现事故隐患及时提出整改意见,及时消除不安全因素,并对事故隐患的整改落实情况进行监督检查和管理。

上海XXXX用品有限公司职业健康制度

职业健康的管理制度.

为了在生产过程中预防和消除职业危害,保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。 1职业卫生管理人员的匹配及资质

1）公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼)职人员，提供必要的职业卫生设施.

2）公司任命管理职业卫生人员,应具体承担职业病防治工作的能力和资格。

2医疗、健康设施与服务

1）依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。

2）工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。

3）在腐蚀性的物料或有可能使皮肤收毒物的车间（岗位),应配备足够适用的防护用具和急救药品。

4)定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。 3药物及相关物品的控制

1)配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。

2)药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。

3）过期药物应及时进行处理。 4传染病的预防和控制

1）加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。

2）加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。 3）保证必要的营养供给,合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种.

5员工职业卫生的管理

1）新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。

2）对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时,工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。

3)每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。

4)建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作.

5)工会应每年对职业健康档案进行一次检查。

6)生产部应根据员工工作性质，依据《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。工人上工前，必须穿戴好职业危害防护用品。

7）安全部应对女职工在“四期”和因生理特点应享有的权益给以保护。 8）职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者进行积极治疗. 6教育与培训

1）公司要结合生产实际，每年至少举办一次专题培训或学习讲座，对卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

2）公司应每年召开一次职业卫生和职业病防治工作会议，各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况,治理情况和预防措施。

3)新招工人上岗前，或者变换工种的工人换岗前，必须进行安全教育技术培训，并考核合格后方可上岗工作。

4）安全部负责对职工进行职业健康知识的培训和宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程,正确使用和维护个人使用的职业病防护用品.

二、职业危害控制制度。

为加强职业危害的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制措施,及时清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生，特制订本制度。 1预防和管理原则

预防职业危害工作要坚持“预防为主,防治结合”方针和“管生产必须管安全”以及“谁主管，谁负责\"的原则. 2职业危害控制部门及责任人员职责

1)法人要对本单位的职业危害作业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管工作.

2)安全部要做好卫生健康检查统计和作业环境监测工作，并将检查测

定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须下达整改指令，并按时验收。

3）生产部应淘汰噪声、振动超标的工艺设备,严格控制安装质量，防止振动,同时采取通风、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素.

4)生产安全部必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品,并要求作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。

5）采购部应购买符合卫生标准的生产卫生设施和劳动防护用品。 3职业危害控制措施

1）针对职业危害采取控制措施,并确定职业危害控制计划,确定责任人员。

2）定期对员工进行职业危害辨识，自我保护等方面培训，使其明确职业危害及控制方法。

3）各车间要认真做好防尘、防毒工作，采区综合措施，清除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，实现安全生产和文明生产.

4）接触粉尘作业的人员、有毒物质作业的人员、高温作业的人员必须先急性岗前健康检查,符合健康条件者方可上岗工作，并建立职工健康档案。

5)噪声控制措施有消除或降低噪声、振动源;消除或减少噪声、振动的传播；加强个人防护和健康监护。

6）振动控制措施有控制振动源；改革工艺，采用减震和隔振等措施;限制作业时间和振动强度；改善作业环境，加强个体防护及健康监护.

7）有毒有害气体控制措施主要采用排风和个体防护等。

8)人机工效控制措施主要有合理安排工程休息时间，改变工作环境条件等.

9）对于高温作业，应合理设计工艺流程、改进生产设备操作方法等。

低于低温作业,应定期对作业人员进行体格检查,加强个人防护用品等.

10）辐射主要控制措施有场源屏蔽,距离防护和合理布局等. 11)潮湿主要控制措施有保证用电设备无漏电,加强个人防护用品等。 12）照明不良主要控制措施有保障用电安全，加强个人防护用品等。 13）各种职业危害作业必须建立健全操作规程,作业人员必须严格执行安全操作规程。

14）安全部要加强对职工的安全教育,每年组织一次安全知识培训，提高员工安全生产意识。

15）选用护品，应符合劳保规定的质量标准，必须按国家标准购买，没有国家标准的经安全劳动部门同意，选择满足作业安全防护要求的产品.

16）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。三、职业卫生监测制度。

厂房总进风、总排风量和主要通风道的风量，应每季测定一次，主扇运转特性及工况，应每年测定两次。作业地点的气象条件,每月至少测定一次.

1厂房必须备有数量足够的测风仪表、测尘仪器和气体测定分析仪器等，并每年至少校准一次.

2全厂通风系统应每年测定一次,经常检查局部通风和防尘设施,发现问题及时处理。

3防尘用水中的固体悬浮物及PH值应每年测定两次。设备的供水量，应每年至少测定一次.

4有毒物质加工过程中中有害气体的浓度,应每月测定一次。此工序空气成分的取样分析，应每半年进行一次.

5必须对产生职业病危害场所进行日常监测，并且对工作场所进行职业病危

害检测、评价。

四、人机工效管理制度.

为减轻工人负荷，改善人机环境，提高公司生产效率，消除工伤事故的潜伏安全生产隐患,有效地将人，对象，环境之间的相互关系，协调性和人性化联系起来，特制定本制度。 1人工搬运

生产技术部应根据各种作业活动搬运原理，设计出正确的搬运方法和搬运姿势，以及从人机工程角度设计手动工具，推车，材料装卸技巧，使搬运工作符合人机工效原理。 2作业空间布局

1)工作空间的设计要遵循人机工效原理,在不同姿势下的空间布局设计,都必须有相应的工作空间尺寸和人机结合面布置相匹配。

2）根据生产任务和人的作业要求,首先应总体考虑生产现场的布局,避免在某个局部的空间范围内的机器、设备、工具和人员过于密集，造成空间劳动负荷过大，然后再进行各局部之间的改造。

3）生产技术部在进行工作空间设计时,要为操作者创造舒适的作业条件,把有关的作业对象（机器、设备工具等）进行合理的排列布置。

4）生产技术部必须在设备设施的设计和布局时，预见到相应姿势并预留所需空间，具体包括到达各检修点的可达性问题与各检修点的可操作性问题。

5）安装与维修机器设备时，必须在设备上设计出最佳轮廓外形的检查孔，检查窗或门灯，以便手能自如活动. 3消除疲劳影响

1）为减轻疲劳程度和减轻由疲劳引起的伤害，生产安全部应加强对作业岗位引起疲劳的因素有效识别，并根据不用工作方式设计出人机工程学

方案.

2）生产安全部应根据岗位的劳动速度、劳动强度和持续劳动时间，依据人机工效原理合理安排工作班次,实行作业轮换，使员工减少因疲劳引起的工作失误和对健康造成的损害，提高安全性、工作效率。

3)生产技术部应该对使操作者感到不舒适的作业场所，让使用者感到不方便的手工工具、不容易辨认及使用的开关及阀门、使人容易感到疲劳的作业，及时采取改善措施，消除安全生产隐患。

4）为提高工作效率和产品质量，防止工作人员疲劳造成工伤事故,公司应为员工提供工间休息场所，不断改进工作环境条件。

5）特殊工作岗位对工作人员进行选择时应考虑人的生理和心理特点，使作业活动的性质和要求相适应.

重大危险源辨识

一、危险化学品重大危险源辨识

根据《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218-2009）中规定重大危险源辨识依据和辨识指标，本公司未涉及列入《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218—2009)的物质，因此本公司未构成危险化学品重大危险源. 二、重大危险源其他特征辨识

根据《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字[2004］56号)的规定，经辨识：本公司不属于重大危险源申报登记范围。

因此，本公司未构成重大危险源.

上海XXXX用品有限公司

2014年02月28日

上海XXXX用品有限公司

十、职业健康

上海XXXX用品有限公司职业卫生管理制度及操作规程

一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程

十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

职业病危害防治责任制度

总则

一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度.

二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。

2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业

卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案.

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程.

6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。 10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。

二、分管职业卫生的负责人职责

在用人单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程,根据各部门分

工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识.对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施,落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患.

4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。三、技术部门的职责

1、编制用人单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益.

2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。 4、对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。四、职业卫生管理部门职责

1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职

业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验.

3、组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。 4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患,有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责

1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度.汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。 4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查,对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、

申报等工作。

六、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节. 2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。 3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。七、员工职业病危害防治职责

1。参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种器具,职业病防护用品和设施。

3。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报.

4。当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

二、职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度

为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害,切实保护员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度.

一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。

二、岗前告知

1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.

2、用人单位员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

三、现场告知

1、用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事

故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

四、检查结果告知

如实告知员工职业卫生检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本用人单位时,如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实.

六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能.

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业.用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

八、存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线.

（一）禁止标识:阻止不安全行为的图形文字符号；

（二）警告标识:提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号;

（三）指令标识:提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号;

(四)提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等)的图形文字符号;

(五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带.

十、在职业病危害的工作场所,应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识:

（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；

(二）放射工作场所设置“当心电离辐射” 警示标识；

（三）有毒物品工作场所设置“当心中毒” 或者“当心有毒气体”警示标识；

（四)能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀” 警示标识；

（五）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害” 警示标识；（六）高温工作场所设置“当心中暑\" 警示标识；

（七）可能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心弧光”警示标识;

(八)生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”警示标

识;

(九）可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识.

十一、接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”。

十二、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线,高毒工作场所应当设置红色区域警示线。

十三、开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。

十四、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：（一）红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；

(二）黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；

（三）绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来.患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内.

十五、在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应警示标识。

十六、有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。

十七、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（GB/T 16483-2008)编写,明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。

十八、贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应在入口和存放处设置相应警示标识。

十九、高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或者禁止标识。

二十、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。

二十一、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。

二十二、在放射性工作场所的入口处应设置红色信号灯，在加速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源的作业场所内，应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。在可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的工作场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应当设报警装置或通讯报警装置。报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号的设备；通讯报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号并能够将光、电、声等传输到工作场所以外的地方的设备。

二十三、警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置

保持功能完好。

三、职业病危害项目申报制度

职业病危害项目申报制度

为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：

一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。

二、用人单位每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章,由单位主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》.

三、申报内容主要包括以下几方面： 1、用人单位的基本情况;

2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况; 4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况; 5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况; 6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况； 7、法律、法规和规章规定的其他资料。

四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：

1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报;

4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报;

5、用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。

四、职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业

卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。

做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案,实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传

1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训 (一)培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等; 6、职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训

凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）单位级教育培训内容：

（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

（2）单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

(4）用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。（5）用人单位存在的职业病危害因素防治知识 2）车间级教育培训内容：

（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。

（3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施.

3）班组级教育培训内容：

(1）本班组生产组织及生产工艺流程。

（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定.

(4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项.

（5）本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定. （6）制订实施师徒合同，包学、包会、保安全. 3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后,方准上岗作业.

1）用人单位安全管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行.

2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3）告知岗位工人,新设备存在的危害因素以及防范措施。 4、一般员工安全教育培训

1）由用人单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训,并考试存档.要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

2）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识,增强安全责任感。用人单位每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教

育培训,要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违\"人员由用人单位职业卫生管理部门进行安全教育培训,时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

4）培训方式:定期教育与不定期教育相结合,采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式；

五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、建立员工培训教育档案资料： 1、三级安全教育卡； 2、员工的安全试卷； 3、相关培训证书的复印件; 4、其他有关资料。

七、用人单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实.

五、职业病防护设施维护检修制度

职业病防护设施维护检修制度

为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康工作的环境,根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》,特制定本制度.

一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所,所使用的职业卫

生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养,并作好相应的台帐。

二、用人单位应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训.员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

三、认真执行职业病防护设施检修的有关规定,精心维护所属设备,定期进行自检自查，确保设备正常安全运行.

四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照用人单位实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。

五、用人单位设备管理部门主要负责职业病防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源,及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。

六、职业卫生管理部门每月对职业病防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录.

七、防护设施在检修时,严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌,切断电源.

八、职业病防护设施的维护检修结束后,维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后,方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。

六、职业病防护用品管理制度

职业病防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益,特制定本制度。

一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物,是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代.

二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品.产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项.

三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。

四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时,应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。

六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，

其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度.使用前要注意检查,使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。

八、特种劳动防护用品购置,应根据工作场所及岗位要求编制计划,所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。

十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。

十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度,以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。

七、职业病危害监测及评价管理制度

职业病危害监测及评价管理制度

为做好用人单位职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督,并做好制定、修订和落实工作。

二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识,并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度.

三、用人单位应设置设专人，负责日常监测和管理工作,建立本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存.

四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价

五、用人单位对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。

六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案.

七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。

八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目,可能产生职业病危害的,应当按照有关规定,进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。

十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害,加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度.

一、建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）.职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算.

二、用人单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工

验收.

建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。

三、建设项目职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，分为职业病危害一般、较重、严重三类建设项目.

（一）职业病危害一般的建设项目，职业病危害预评价报告应向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施由用人单位自行组织竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案；

（二)职业病危害较重的建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核；职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收；

（三)职业病危害严重的建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核，职业病防护设施设计应当报安全生产监督管理部门审查，职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收。

四、对可能产生职业病危害的建设项目，用人单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告.

五、职业病危害预评价报告编制完成后，用人单位应当组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。

用人单位对职业病危害预评价报告的真实性、合法性负责。

六、用人单位应当向安全生产监督管理部门申请职业病危害预评价备案或者审核，并提交下列文件、资料：

（一）建设项目职业病危害预评价备案或者审核申请书； (二)建设项目职业病危害预评价报告； (三）用人单位对预评价报告的评审意见; （四)职业卫生专家对预评价报告的审查意见；（五)职业病危害预评价机构的资质证明（影印件）；（六）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。涉及放射性职业病危害因素的建设项目，用人单位需提交建设项目放射防护预评价报告。

七、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，用人单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。

八、存在职业病危害的建设项目，用人单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

九、用人单位在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家,对职业病防护设施设计专篇进行评审。

用人单位应当会同设计单位对职业病防护设施设计专篇进行完善，并对其真实性、合法性和实用性负责。

十、对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，用人单位应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业

病防护设施的施工。

十一、对职业病危害严重的建设项目，用人单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后,应当按照国家安全监管总局《建设项目职业卫生“三同时\"监督管理暂行办法》第五条、第六条的规定向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，并提交下列文件、资料：

（一）建设项目职业病防护设施设计审查申请书；（二）建设项目立项审批文件（复印件）； (三）建设项目职业病防护设施设计专篇；

（四)用人单位对职业病防护设施设计专篇的评审意见；（五)职业病防护设施设计单位资质证明(影印件)；（六）目职业病危害预评价报告审核批复文件（复印件）; （七）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。十二、建设项目职业病防护设施设计经审查同意后,建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，用人单位应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。

十三、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。

十四、建设项目职业病防护设施建设期间,用人单位应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。

十五、建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业

病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。

试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。

十六、建设项目试运行期间，用人单位应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

建设项目没有进行试运行的,应当在其完工后委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

用人单位应当为评价活动提供符合检测、评价标准和要求的受检场所、设备和设施.

十七、用人单位在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。用人单位对职业病危害控制效果评价报告真实性和合法性负责。

十八、职业病危害一般的建设项目竣工验收时，由用人单位自行组织职业病防护设施的竣工验收,并自验收完成之日起30日内向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案，提交下列文件、资料：

（一）建设项目职业病防护设施竣工备案申请书；（二）预评价报告备案通知书（复印件）；（三）建设项目立项审批文件（复印件）; （四)建设项目职业病防护设施设计专篇；

(五）职业病危害控制效果评价机构的资质证明（影印件）；

（六)建设项目职业病危害控制效果评价报告； (七）专家对职业病危害控制效果评价报告评审意见； (八）用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见；（九)建设项目职业病防护设施竣工自行验收情况报告；（十)法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。

十九、职业病危害较重的建设项目竣工验收时,用人单位应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收,并提交下列文件、资料：

（一)建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；（二）建设项目职业病危害预评价报告审核批复文件; （三)职业病危害控制效果评价机构资质证明（影印件）; (四）建设项目立项审批文件(复印件)；（五）建设项目职业病防护设施设计专篇；（六）建设项目职业病危害控制效果评价报告；

（七）专家对职业病危害控制效果评价报告的审查意见；（八）用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见；（九）职业病防护设施施工和监理单位资质证明（影印件）；（十)法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。

二十、职业病危害严重的建设项目竣工验收时，用人单位应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交下列文件、资料:

（一)建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；

（二）职业病防护设施设计审查批复文件（复印件）；（三）职业病危害控制效果评价机构资质证明(影印件); （四）建设项目职业病危害控制效果评价报告;

（五）专家对职业病危害控制效果评价报告的审查意见；（六）用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见; （七）建设项目职业病防护设施施工单位和监理单位资质证明（影印件）；

（八）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。二十一、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施应当分期与建设项目同步进行验收。

二十二、建设项目职业病防护设施竣工后未经安全生产监督管理部门备案同意或者验收合格的，不得投入生产或者使用。

九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。

一、用人单位职业卫生管理部门根据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》

（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业.

三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工,人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置;发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗.

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.

七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应

做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容:

（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； (三）历次职业健康检查结果及处理情况； (四）职业病诊疗资料；

(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。用人单位职业卫生监护管理档案

1、用人单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；

2、职业卫生检查结果报告和评价报告； 3、职业病诊断报告；

4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；

5、用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料.

6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。

九、用人单位不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触

职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。

十、职业病危害事故处置与报告制度

职业病危害事故处置与报告制度

为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故,根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》（国家安全监管总局正在规章，尚未发布。待发布后，以国家总局规章为准)等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。

一、职业病危害事故等级

参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类:

（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；

（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，

或者发生职业性炭疽5人以上的.

二、管理分工

1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人； 2、制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务.

三、事故处置、报告

1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；

2、停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度;

3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；

5、组成职业病危害事故调查组,配合上级行政部门进行事故调查,调查内容包括：

(1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；

（2）分析事故责任；

（3）提出对事故责任人的处罚意见；

(4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；（5）形成职业病事故调查处理报告。

6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；

十一、职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害事故应急救援与管理制度

为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度,根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度.

一、用人单位确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人,确定总负责人;

二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容.

三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标;

四、确保应急救援设施完好。

应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故,应保证在 10 秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品,安全有效,定期检查,及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。

五、定期演练职业病危害事故应急救援预案

用人单位应对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。

六、用人单位发生职业病危害事故时： (一)机构职责

1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号； 2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； 3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；

4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

（二）人员分工：

1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作； 2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作; 3、指挥部成员:

(1)生产组长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；

(2）主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作;

（3）安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应;

七、制定应急设备管理档案，包括：（1)应急设备管理制度书面文件； (2）应急设备台账；（3)应急设备中文说明书;

（4）职业病危害防护应急设施台账；（5）职业病危害防护应急设施日常运转记录； (6）职业病危害防护应急设施定期检查记录；（7)职业病危害防护应急设施维修记录；（8）应急救援设施配备档案；（9）应急救援设施定期检查记录； (10）应急救援设施维修记录。

十二、岗位职业卫生操作规程

合成车间岗位职业健康操作规程

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康操作规程.

一、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。本规程适用于公司全体员工及外委单位。

二、职业病危害因素种类、分布、危害程度 1）氢氧化钠

①产生原因:化学制水系统中采用。

②危害程度：有强烈刺激和腐蚀性。粉尘或烟雾会刺激眼和呼吸道,腐蚀鼻中隔;皮肤和眼与其直接接触会引起灼伤;误服可造成消化道灼伤，粘膜糜烂、出血和休克。

三、各岗位职业卫生操作规程 1。接触氢氧化钠岗位操作规程 1）适应的工种:

合成岗位加碱操作人员。

2）接触氢氧化钠岗位职业健康操作规程

①作业人员必须熟悉各设备的运行原理和操作规程，经特殊工种培训合格后方可上岗.

②作业人员必须熟悉各岗位工作的环境及可能造成职业健康危害

的因素。必须了解氢氧化钠的性状，毒性作用，掌握防治要点。

③在进行接触氢氧化钠的作业时，应佩戴空气呼吸器、戴化学安全防护面罩、穿耐酸碱橡胶靴、穿防腐材料制作的工作服、待耐酸碱橡胶手套等劳保用品.应涂以中性和疏水软膏于皮肤上。

④稀释或制备溶液时，应把碱加入水中，避免沸腾和飞溅。 ⑤工作现场严禁进食和饮水。饭前要洗手,工作完毕后要更衣，注意个人清洁卫生。

3）职业病危害应急措施

①皮肤接触：立即用水冲洗至少15分钟。若有灼伤,就医治疗。 ②眼睛接触：立即提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗至少15分钟。或用3％硼酸溶液冲洗.就医。

③吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处.必要时进行人工呼吸.就医. ④食入:患者清醒时立即漱口,口服稀释的醋或柠檬汁,就医。

十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

《职业病防治法》主席令第60号第十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

（一）职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准; （二）有与职业病危害防护相适应的设施； (三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则； (四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求.

《职业病防治法》主席令第60号第十九条规定：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作；

（二)制定职业病防治计划和实施方案； (三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； (四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; (五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案.

职业危害因素告知书

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署,在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

您所在区域的岗位，存在职业病危害因素.如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定,对职业危害因素采取了职业病防护措施,并对您发放合适的个人防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定,公司将对您进行岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品.

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定： 1.自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度。 2.正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品. 3.积极参加职业卫生知识培训. 4.定期参加职业病健康体检。

5。发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位.

6.树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生。 7.离职时，应当按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。

若因您不恰当履行如上规定的义务导致本人或者他人的损害并进而导致公司承担任何支付补偿责任的，公司将有权按该费用的2倍追究您的个人责任。

本人已知道以上法规和企业制度的相关规定，并知道了职业病危害的相关因素,特此确认。

劳动者签名:

年月日

职业健康培训记录表

培训项目: 职业健康培训日期: 2013 年 02 月 26 日 NO：培训时间参训对象 2月公司全体员工培训地点参训人数公司车间 20 人主讲者培训时长 xxx 1小时培训内容摘要就四点,展开培训。 1、职业危害的现状与特点； 2、职业危害的预防控制； 3、健康监护的要求; 4、健康促进探索。具体内容来自：http：//wenku.baidu。com/view/28a168c06137ee06eff918b1.html 记录人:xxx 培训评估记录培训结果评估让员工更清楚职业危害的，对职业卫生健康方面更清晰的知道。参加评估人员职务签名职务签名职务签名备注上海XXXX用品有限公司

十一、应急救援

上海XXXX用品有限公司应急救援制度

一、应急管理与响应制度。

为了有效地对各类事故的发生，做好事故应急准备与响应工作，最大限度地减少事故造成损失,特制定本制度。 1应急准备

1)应急预案编写

（1）、成立应急预案编制小组，负责应急预案的编制工作

（2)、应急预案编制必须具备的要素：方针与原则、应急策划、应急准备、应急响应、现场恢复、预案管理与评审改进

(3）、当设备、设施或流程发生变化时，应及时对应急预案进行回顾与更新

（4）、当有新法律、法规颁布实施或相关法律法规、标准修订时、应及时对应急预案进行相应的调整

(5）、当预案演练或事故应急处置中发现不符合项时，应及时对应急预案进行相应的调整

2）应急指挥机构建立

成立以总经理为主要负责人的应急指挥机构，明确设置的机构和任命的总指挥

3)应急救援队伍成立

从公司各部门抽调人员成立应急救援队伍及警戒余疏散组。必要时向周边兄弟单位求援。

4)应急设备及器材配备

公司应配备足够的通报与警示设备、监测与检测设备自身的防护设备、消防设备和限产急救设备等。

5）应急演练

(1）、成立演习策划小组，确定演习的目的、时间、地点等演习内容；（2)、编制演习方案，针对假想事故及其变化而产生的事故情景，演习人员对此做出反应。

（3)、制定演习现场规则，为了确保演习安全而制定的注意事项或规定、要求。

（4）、培训评价人员,制定专人对演习进行评价，并对其实施培训. 2应急响应

1）、报警，事故单位负责人或事故最早发现者应立即向公司总经理报告，总经理核实情况后立即组织救援,并向白鹤镇人民政府和青浦区安监局等部门报告事故发生的时间与地点、种类、等级，并积极采取一切可能的措施控制事故发展。

2）、通报，在公司应急总指挥的领导下，指挥部办公室通知管理层发生的事故，并通知救助人员赶往事故现场。必要时向厂外组织和政府机构做出最初通报。

3）全部响应

（1)、指挥部办公室,一旦发生重大事故、公司应急总指挥将立即启动应急预案,并向公司相关救援组织通报，如有必要时向厂外政府机构通报,建议政府主管部门采取防护行动以保护临近区域公众的安全和健康.

(2）、保卫组 ,人员疏散,小事故可直接进行疏散,重大事故应急发生时，要求从事故影响区域疏散公司人员到其他区域并事先通知公司员工疏散的方法、主要集合点、疏散路线和查点所有员工的程序。

（3）、抢险救援小组，若有人员伤亡立即启动抢险队伍,将伤员及时抢救并转移到安全区，视情况采取响应现场急救措施。

（4）、医疗组，若有重伤员应尽快送往镇医院进行抢救。

（5)、外部救援队，若有必要，立即申请当地救护队进行救援如发生火灾立即启动消防系统，向政府消防部门申请救援。

（6)、信息发布组（办公室），经总指挥批准准时由专人对事故救援信息的公布。 3回顾与更新

1)公司每隔2-3年对应急预案进行一次回顾和更新，主要从以下几个方面入手:

（1）、日常应急管理中发现预案存在的缺陷 (2）、训练或演习过程中发现预案的缺陷 (3）、实际应急过程中发现预案的缺陷

（4)、组织机构、原材料、生产工艺的危险性、生产经营范围、布局、消防设施、人员及通信方式等发生变化。

（5)、分析事故原因、分清责任、制定防范措施、并在24小时内填写“职工伤亡事故调查报告”分别送第一法人(董事长或总经理）、安监局等有关部门。

（6）、发生死亡事故，要立即向公司法人报告、由董事长或总经理在

1小时内报告安监局、并负责组织公司内部事故救援和事故调查；

(7)、自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的、应当技术补报.道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

2）报告内容

安全部应当制作表格式事故报告表,下发到各车间班组,表格应包括下列内容：

(1）、事故发生的时间、地点以及事故类型和级别情况；

（2）、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和伤亡人员的基本情况;

（3）、事故发生的简要经过和已经采取的救援措施; （4）、初步估计的直接经济损失；（5）、其他应当报告的情况. 3）报告登记

安全部事先制作事故事件登记册，并对发生的事故事件进行登记管理。 4事故事件范围

1)、事故包括人身事故、设备事故、火灾、交通事故、职业病事故、未遂事故等；

2）、事件包括工人罢工,集体酗酒闹事，相关方投诉等。 5事故响应

1）、事故发生后，事故发现人员或事故发生部门应该及时抢救受伤人员保护现场，并向公司主要领导和安全部报告事故的情况；

2）、公司领导或安全部在接到报告后，应立即采取措施，组织人员进行事故救援。 6事故救援

1）、事故发生单位负责人接到事故报告后,应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大减少人员伤亡和财产损失；

2）、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破环事故现场、毁灭相关证据；

3）、因抢救人员，防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场事件的，应当做出标志,绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹，物证。 7信息沟通

1）事故快报和事故通报

(1）、事故快报即事故发生后，事故现场有关人员应当立即直接向负责人汇报，公司负责人接到重伤、死亡事故报告后,成立（1小时）即以书面的简约形式报告安监部门和主管部门，报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况、事故必要的救援情况和初步分析的事故原因等。

（2）、将事故调查情况通报到各车间和班组，使广大员工能够接受教训，增强健康安全环境意识。

2）安全生产月报、季报、年报

（1）、安全部按规定每月填写“职工伤亡事故综合月报表”，并做到准确、及时和可比.

（2）、安全部在每月25日前,每个季度最后一个月的25日前和每年12月25日前，将单位本月,本季度或本年度所发生事故情况向其安全生产监督管理部门报告。

3）公告栏

在公告栏上醒目位置公布公司报告事故的程序或流程，并附加相应的制度或要求条款,让员工熟知自身在事故报告过程中的权利和义务.

安全生产事故应急救援政府部门通讯录序号单位电话 1 青浦区治安支队 59729780＊67205 2 青浦区安监局 69736078 3 青浦区交警支队 59858249 4 白鹤镇派出所 59744040 5 青浦区环保局 69714311 6 青浦区安全生产监察局 69710923 7 青浦区卫生局 69716319 8 公安报警 110 9 救护中心 120 10 消防救火中心 119 11 白鹤镇安管中心 39821889 二、应急预案责任人员管理制度。为了使应急救援组织相关责任人员清楚其职责及履行的方法，特制定本制度

1公司应急救援指挥部

1）总指挥职责

（1）、接受其政府应急救援中心，请示落实指令

（2)、审定并签发公司总体应急预案，专项应急预案和事故现场应急处置方案

(3）、下达预警和预警解除指令（4）、下达应急预案启动和终止指令

（5）、确定现场指挥部人员名单和技术人员名单，并下达派出指令（6）、在应急处置过程中，负责向其有关部门求援或配合地方政府应急工作

（7)、审定并签发向其政府应急救援指挥中心的报告（8）、审查应急工作的考核结果 (9)、审批公司级事故应急救援费用 2）指挥部职责

（1)、负责公司的日常应急指挥工作，负责24小时电话值班接警和事故信息发布

（2)、负责公司应急事件发生时组织、协助和协调进行应急处（3）、负责组织编写现场应急处置情况的总结，负责应急资料的归档（4)、负责上报材料的起草工作 (5)、建立应急救援技术组

（6）、负责应急人员培训计划审核，并监督实施; （7）、负责应急工作考核；

（8)、负责与应急处置有关责任方赔偿费标准的制定；

（9）、负责公司应急救援指挥部交办的其他任务。 2现场应急救援指挥部职责

现场应急救援指挥部是公司应急救援指挥部的临时派出机构，现场指挥员由公司应急救援指挥部指派，当现场指挥员丧失指挥职能时，由现场最高领导接管或另派他人。

（1）、按照公司应急救援指挥部指令，负责现场应急指挥工作；（2)、收集现场信息，核实现场情况，针对事态发展制定和调整现场应急处置方案；

（3)、负责整合、调配现场应急资源，调动公司应急救援队伍; (4)、及时向公司应急救援指挥部汇报应急处置情况；

（5)、核实应急终止条件并向公司应急救援指挥部请示应急终止；（6)、负责现场应急工作总结;

（7）、负责公司应急救援总指挥部交办的其他任务。 3应急救援技术保障组职责

根据应急工作的实际需要，公司应急救援指挥部成立应急救援技术保障组，由公司安全部门、制造技术人员、保安、机电等技术及管理人员组成。

(1）、对事故的发展趋势及影响及时进行检测与评估；（2）、为现场应急工作提出应急处置方案、建议和技术支持; (3）、参与公司各类生产事故专项应急预案的编制，完善和演练；（4）、收集、整理应急处置过程的有关资料； (5）、负责公司应急救援指挥部交办的其他任务。 4疏散与警戒组职责（保安部）

（1）、当事故可能对周边地区的公众造成威胁时，根据指令及时启动警报系统;

(2）、在事故现场周围建立警戒区域，维护治安秩序，进行人员疏散；（3）、跟踪事故发展动态，及时向应急救援指挥部汇报、请示并落实指令；

(4）、负责公司应急救援指挥部交办的其他任务。 5应急响应小组职责（安全部）

（1）、负责公司总体应急预案和专项应急预案演练方案的策划，并组织实施和总结;

（2)、负责组织公司级应急预案的修订及各单位应急预案的备案工作；（3）、掌握应急事件的发生情况，及时向公司应急救援指挥部领导汇报，确定应急处理对策;

(4）、及时通知公司各职能部门、事故发生单位和相关单位; (5）、按照公司应急救援总指挥指令,向其政府应急救援指挥中心报告事故，并根据需要向其政府应急救援指挥中心求援;

（6）、负责应急值班记录；

（7）、负责公司应急救援指挥部交办的其他任务。 6信息发布组职责（办公室）

（1）、按照公司应急救援指挥部指令，统一对外联系

（2）、办公室咨询、接待、安抚受害人员家属做出安排、进行现场接待，政策解释和疏导工作，参与群体性上访人员的政策解释和疏导工作

(3)、承担公司新闻发言人的职责,将有关事故的信息，影响救援工作进展等情况及时向媒体和公众统一公布，新闻发布应该遵守国家法律法规、实事求是、客观公正、内容详实、及时准确

（4)、确保公司应急救援指挥部与地方政府部门的通讯畅通,优先保证现场指挥部、应急响应组(安全部)、办公室的通讯畅通

（5)、负责公司应急救援指挥部交办的其他任务

7物资供应组职责（财务部）

（1）、制定应急工作的资金计划; (2)、调整生产经营预算计划；（3）、核销应急工作有关费用；

（4）、参与应急处置有关责任方赔偿费标准的制定；（5）、负责公司应急救援指挥部交办的其他任务。 8应急救援队职责

（1）、接受公司现场应急救援指挥部的统一指挥调动；

(2）、负责本单位各类事故应急响应，参与制定现场应急处置方案；（3）、负责本单位应急物质的准备以及日常管理保养工作; (4）、进行本单位各类事故应急预案的演练。 9事故发生单位职责

(1)、负责事故应急响应,并及时向公司应急响应组及相关领导报告；（2)、负责本单位应急物资的准备以及事故应急力量的调动；（3)、负责制定现场应急处置方案并进行处置；

（4）、负责本单位各类事故应急预案的编写、完善和演练；（5）、派出现场应急救援指挥部的组成人员，进行现场应急处置工作。三、应急计划管理制度。

1公司应急预案编制工作组成员主要由生产、安全、技术等部门抽调相关专业人员组成

2应急预案编制要符合《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》要求，编制完成的应急预案，必须经公司安全生产委员会评审,通过后经总经理签发

3应急预案编制不但要有综合预案，还要有各类专项预案

4紧急事件范围主要有飓风、暴雨、地震、暴雪等自然灾害、火灾、爆

炸事故；易燃易爆介质泄露、中毒事故；滑坡、坍塌。水害、地压灾害、地表坍塌；流行性传染病、食物中毒、其他紧急情况

5公司要针对应急预案配备相应的救援工具及器材，并明确其种类和数量

6公司法人要以文件的形式任命相关责任人员，并明确其职责 7公司要对任命的相关责任人印发《应急预案责任人员职责》，并保证人手一册

8经法人签发的应急预案必须发放给公司各部门,各单位和各班组 9公司没三年组织一次应急预案的修订工作，当出现不符合项时，应及时修订应急预案。

四、应急计划及相应作业文件

应急演练计划应急演练名称疏散应急逃生演练应急演练时间 2014。2 全公司应急演练范围疏散逃生、灭火器简单使用应急演练目标全公司员工应急演练人员应急演练地点厂区大门口演练预计资金 0.2万 1、起火—断电—拨打119-通过对讲机通知车间负责人立应急演练程序即组织全体员工疏散逃生—空地集合-等待救援; 2、对初起小火进行灭火器灭火操作。应急设备清单储备库序号 1 2 3 物资名称灭火器对讲机黄沙桶数量车间成品办公原料 15 3 5 8 1 5 2 1 0 2 1 0 3 0 0 备注填表日期：2014年1月1日

应急计划演练记录演练单位应急计划名称演练地点应急演练的目标使全公司员工掌握初起火灾的扑救和疏散逃生上海XXXX用品有限公司演练时间 2014。4 疏散应急逃生演练厂区大门口应急演练要求全体员工全员认真参与生产车间西南侧起火假想事故描述 1、起火-断电-拨打119、120—通过对讲机通知车间负责人立即组织全体员工疏散逃生-空地集合—等待救援； 2、对初起小火进行灭火器灭火操作。亮点：全员初步掌握应急处置方案；演习结果小结五、应急保障管理制度. 为保证公司应急预案的可操作性，保障应急救援队伍的建设和救援能

发现的问题：协调性有待提高；现场排险与救护过程力，特制定本制度 1应急队伍的保障

1)、应急救援指挥部

成立公司应急救援指挥部，指挥部总指挥由总经理担任,副总指挥由主管生产安全副总经理担任，成员由各部门负责人、各生产车间组成，公司应急救援办公室设在安全部.

2)、应急救援技术保障组

技术保障组由公司安全部门、生产技术、保安、机电等技术及管理人员组成

3)、现场应急救援指挥部

应急救援指挥部的临时派出机构，现场指挥员由公司应急救援指挥部指派，当现场指挥员丧失指挥功能时，由现场最高领导接管或另派他人

4)、应急救援队伍

(1）各车间应设有兼职应急救援预备队，并且公司每年必须和有资质的矿山救援中队签订救护协议

（2）公司保安部人员组成，负责疏散与警戒任务

（3）与镇医院、旗医院签订医疗救援协议，来保障公司应急救援时医疗救援

2应急装备的保障

应急装备必须满足下列要求:

1）、通报及警示设备手提式扩音器、全厂广播系统无线电对讲机等相关设备等

2）、监测和检测设备气体检测仪、风速仪等相关设备等

3）、个人防护设备氧气呼吸器、自救器、安全带、安全绝缘橡胶手套、防护服、防护口罩等相关设备等

4）、消防设备、灭火器、救生绳、应急照明灯相关设备等

5)、现场急救设备急救医疗点、担架、急救药品、急救车辆和急救通信工具等相关设备 3应急能力的保障

1)、应急知识培训

公司安全部职责或聘请相关专家，每年组织应急人员对相关应急救援知识进行培训。主要培训知识应有基本防护知识,自救与互救基本常识，应急预案的程序等。

2)、应急技能培训

安全部负责或聘请相关专家，定期组织应急救援人员进行技能训练.主要培训技能有各种应急设备的使用方法、安全疏散人群等基本操作。应急预案操作程序等。

3）、应急预案演练

公司每年组织一次应急预案演练。主要演练内容有撤离演习、急救演习、逃离演习、响应时间演习、救援模拟演习,灭火演习等,通过演练，增强参与人员的反应能力和处理能力，保证其在实战中能够充分发挥其职能。六、应急预案评审与改进制度

为了促进公司对应急救援体系的自我发现问题,自我改进自我完善的机制，从而确保应急预案的充分性，保障应急队伍和设备器材的能力，特制定本制度。 1评审组织

1)、评审小组由公司领导、管理人员、专业人员(聘请）等组成 2）、评审组织负责对公司应急救援预案编制和应急救援预案演练开展评审。提出应急预案存在缺陷和改进的意见. 2评审内容

1）、对编制的预案的符合性进行评审.主要评审应急预案的可操作性、组织协调性、经济性及有效性.

2）、应急救援预案演练进行评审。主要评审参与人员的反应能力与处理能力，应急设备的充分性、可用性与有效性.外部机构响应的及时性以及人员配置的合理性、充分性。 3评审改进

1）、通过评审总结找出应急预案中存在的问题，对应急预案进行修订 2)、修订应急预案主要根据应急演练结果方面找出紧急响应、外部响应经验等方面的不足，同时还需要考虑到管理人员、工作环境及技术上面的变化而进行修订,以使应急预案达到实施的符合和有效性。

3）、修订后的应急预案要及时发放给相关人员,并对其进行必要的培训。 4评审频率

每三年对公司应急救援预案编制和应急救援预案演练进行一次评审。

上海XXXX用品有限公司十二、事故报告、调查和处理

上海XXXX用品有限公司事故报告、调查和处理制度

一、事故的管理制度。 1事故、事件的定义。

凡是在生产活动过程中引起人身伤害，导致生产中断或财产损失的所有事件，统称事故.

在公司范围内发生影响到正常或生活的大事情，统称事件。 2事故事件报告

1)发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将情况立即报告当班的班长，班长立即报告所在部门领导，由该部门领导在当日（或当班）

下班前分别报告公司领导、公司安全部。由公司审计考核部在24小时以内报告青浦区社会劳动保障局.

2）发生重伤事故，负伤者或事故现场有关人员应当立即将情况报告班长,由班长立即用快速办法直接或逐级报告公司总经理，公司总经理和有关部门应在1小时以内报告青浦区安全监督局、劳动局、工会，由公司审计考核部在24小时以内报告青浦区社会劳动保障局。

3）发生死亡事故和重大死亡事故后，负伤者和事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告公司总经理，公司总经理和有关部门接到报告后,应当在1小时以内报告报告白鹤镇人民政府、青浦区安监局、劳动局、工会，由公司审计考核部在24小时以内报告当地社会劳动保障局.

4）事故报告内容包括发生事故单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因等。 3报告作业文件

《事故事件报告表》《设备事故报告单》

事故事件报告表事故部门事故类别伤亡人数姓名伤亡人员事故发生及救援的简要经过: 性别年龄民族事故发生地点事故发生时间工种文化程度报告人姓名报告时间设备事故报告单车间设备名称操作者损失价值事故经过事故类别规格型号出厂号发生时间资产编号制造厂零件购置时间小时，修理工时小时。修理费元，停产损失元，共计元。主要原因防止措施处理意见安环部意见领导意见车间主管：年月日二、事故事件的调查制度. 1调查组组成

1）、事件调查，根据情节可由公司组成的调查组或公安局调查; 2）、轻伤，重伤事故调查,由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加调查组,进行事故调查;

3）、死亡事故调查，有其政府安监部们，会同其经济局，公安部门，工会和检查院组成调查组，进行事故调查,还可以邀请专家参加调查。

4）、对于公司发生的重伤及死亡事故，严重的设备事故，严重火灾,严重未遂事故，必须要有相当的中高层管理人员参与调查。 2调查组职责

1）、查明事故发生的经过.原因、人员伤亡情况及直接经济损失； 2）、认定事故性质和事故责任； 3）、提出对事故责任人的处理建议； 4）、总结事故教训，提出防范措施； 5)、提交事故报告 3调查员任命

1)、公司负责人和安全部根据所发生事故的具体情况,以文件的形式任命事故、事件调查员；

2）、所任命的调查员应与所发生的事故没有直接的利害关系； 3）、所任命的调查员应具备与所参与的事故调查所需的相关专业知识，具备一定的洞察能力和分析问题的能力.

4）、事故调查员必须经过专业培训，并掌握访谈技巧，证据收集和保留的方式，事故、事件原因分析技术，编写。报送和保存记录事故、事件调查报告书等知识和技巧。 4调查组装备

事故调查组应配备必要的仪器和设备，如照相机。摄像机、记录用的笔、纸，测量用的卷尺、软盘。 5事故事件调查

1）现场调查

（1）、进行现场处置，保护好事故现场； (2)、现场摄影，绘制事故图；

(3)、搜集事故事实的材料，以及与事故鉴别，记录有关的材料；（4）、证人材料搜集，要尽快找被调查者搜集材料,调查与事故发生的有关事实;

（5）、对当事人的问询和谈话笔录，了解当时工作状态、事故发生的经过.

（6）、如有人员死亡应对尸体进行检查，了解遇难者的死因；（7）、收集分析救护报告；

（8）、对公司管理方面的问题进行调查。 2）提交结案报告

（1）、轻伤、重伤事故应当自事故发生之日起的60日内提交事故报告；

(2)、事故报告应包括下列内容： ①事故发生单位概述;

②事故发生经过和事故救援情况； ③事故造成的人员伤亡和直接经济损失； ④事故的原因和事故的性质；

⑤事故责任认定及对事故责任的处理建议； ⑥事故防范和整改措施。 6证据资料收集整理

归类存档资料主要应包括下列内容： 1）、职工工伤事故登记表; 2）、事故调查报告书及批复； 3)、现场调查记录、图纸、照片； 4）、技术鉴定报告； 5）、事故人证材料；

6）、直接和间接经济损失材料； 7）、事故责任者的自述材料； 8）、医疗部门对伤亡人员的诊断书；

9）、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料; 10)、处分决定和受处分人员的检查材料； 11）、有关事故的通报、简报及文件;

12）、参加调查组的人员姓名、职务、单位、。 7信息沟通

发生事故后，公司必须适时救援和调查处理的具体情况向安全生产主管部门汇报和社会媒体公布。

三、事故、事件统计分析制度。 1统计指标

1）、事故发生率、事故起数； 2)、死亡事故率、死亡人数;

3)、造成工作日损失的伤害事故率,造成工作日损失的伤害人数； 4）、无工作日损失的伤害事故率,无工作日损失的受伤人数； 5)、直接经济损失、间接经济损失。 2统计的内容

1）、事故发生单位情况、包括事故单位、规模、从业人员等； 2)、事故概括、包括事故发生地点、发生日期？（年、月、日、时、分）,事故类别、事故主要经过、事故原因、损失工作日直接经济损失、起因物、致害物、不安全状态，不安全行为、事故教训和防范措施、结案情况、其他需要说明的情况.

3)、伤亡人员情况，包括人员伤亡总数（死亡、重伤、轻伤）本企业人员伤亡（死亡、重伤、轻伤）伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种、工龄、文化程度、职业、伤害部位、伤害程度、受伤性质、就业类型、死亡日期等、 3统计计算

1）统计分析的依据

（1)、在事故调查、登记、建档基础上进行事故统计，当然发生的事故进行综合分析，从中找出必然，汇总的趋势，达到对事故进行预测和预防。

（2）、事故统计分析的基本程序是：事故资料的统计调查加工整理综合分析；

（3）、采用各种手段收集事故资料，将大量零星的事故原始资料系统

全面地集中起来进行分析。

（4）、事故调查项目，应按事故调查目的设置，(如事故发生的时间、地点,受害人的姓名、性别、年龄、工龄、工种、伤害部位、伤害性质、直接原因、间接原因、起因物、致害物、事故类型、事故经济损失、休工天数等。）项目的填写方式,可采用数字式，判断式或文字式.

2）计算

(1）、工伤事故频率计算

月工伤事故频率=当月工伤事故人次/当月职工总人数×100％年工伤事故频率=当年工伤事故人次总和/当年12个月职工总人数平均值×100%

（2）、百万工时死亡率计算

百万工时伤害率=伤亡人数/实际总工时数(百万工时)×100% （3）、未遂率计算

未遂率=未遂事件/（实际事故事件总数）×100％ 4分析整理

1）统计资料分析

一般以本月或过去12个月为标准,对下列内容进行分类：（1）、事故发生的原因及事故的种类; （2）、每个部门发生的事故的起数；（3）、伤害事故发生的时间特性；（4）、一般伤害事故发生的地点; （5）、导致事故发生的致害物；（6）、事故导致的伤害部位; （7）、受伤人员的年龄结构；

（8）、违章、受伤或死亡职工为公司那一阶段的雇员；

(9）、导致事故发生不安全的行为和环境；（10)、职业卫生重要因素；（11）、工伤事故率；（12）、事故、时间费用；（13）、标准化系统元素。 2）统计资料的整理

（1)、根据事故统计分析的目的进行恰当分类和进行事故资料的审核、汇总。

（2）、根据要求计算有关数值，统计分类,按事故类型,伤害严重程度、经济损失大小、性别、年龄、工龄、文化程度等进行分类。

（3）、审核汇总过程,要检查资料的准确性，看资料的内容是否合乎逻辑，指标之间是否相互矛盾，通过计算，检查有无差错。

（4）、事故资料的综合分析是将汇总、整理的事故资料及有关数据填入统计表或统计图，得出恰当的统计分析结论。 5统计结果处理

（1）、将统计的各种信息定期以文件、公告栏、网络信息、谈等形式让员工熟知事故发生的各种信息，同时将统计的结果领导进行汇报。

(2）、从事故统计和数据分析中，全面地掌握本系统安全生产状况,发现问题，掌握事故的发生原因和规律，针对安全生产工作的薄弱环节，有的放矢地采取避免事故发生的对策。为各级领导决策，指导安全生产，制定安全计划提供依据，为制定有关安全制度、操作规程提供科学依据。 6统计与分析作业文件

《事故事件分析记录》

事故事件分析记录事故发生时间事故类别事故发生单位事故责任人事故简要情况描述（包括事故经过、人员伤亡情况等）：记录人：事故原因及责任分析：记录人：安全员：公司领导：四、事故、事件回顾制度。

1公司应在每年或每次事故后，安排对事故进行回顾；

2事故回顾主要以部门为主，由部门经理牵头,必要时可安全管理人员协助。

3安全部应当为员工进行事故回顾提供适当的环境和时间；

4员工要给予积极的配合，积极参加事故回顾，回顾的事故要深刻，以起到警示和教育的作用。

5回顾的事故内容应包括事故发生的地点、时间,事故发生的原因，事故的处理过程，人员伤亡情况和采取的防范措施；

6回顾的方式可以是讲座、公告栏和文件的形式； 7对事故回顾进行记录和存档.

上海XXXX用品有限公司十三、绩效评定和持续改进

上海XXXX用品有限公司绩效评定和持续改进制度

一、安全绩效监测制度。

为观察安全标准化系统运行结果与方针和目标相符性，风险控制的有效性,从系统失败案例中吸取教训,用于改进系统管理和运行状况特制定本制度。 1监测组的组成

由总经理任组长，从各个部门抽调专业人员组成监测小组,负责对公司安全标准化系统运行情况的绩效监测任务。 2监测人员能力

（1)、具有较高政治思想水平，身体健康，作风正派，能够坚持原则； (2）、熟悉安全法规、标准、安全技术和劳工卫生工程知识；（3）、有五年以上的劳动保护专业工作经验的工程师或助理工程师。

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3监测计划

监测计划必须有监测频率、监测范围位置、监测标准、监测秩序、监测设备、监测方法与技术等内容. 4监测内容

（1)安全标准化系统管理评审；（2）安全标准化系统运行评价。 5监测方法

监测方法主要有问询，现场检查，记录回顾. 6监测频率

每年对安全标准化系统进行一次监测。 7监测结果

（1）、对监测的结果进行分析，利用分析结果说明各项指标的完成情况，管理措施的实施情况及系统的持续改进情况；

（2)、将分析的结果和建议，及时反馈给公司主要领导和各部门。（3)、分类编目整理监测记录,并分类归档、贮存和保管。 8沟通与回顾

(1）、领导层之间要针对各项考核的结果进行交流，采取措施，持续改进公司的安全标准化运行系统.

（2)、安全部每年对监测记录进行回顾，对比分析监测记录，有针对性进行安全标准化系统地改进.

（3）、经常进行信息交流，吸收优秀的管理方式方法,及时改进公司安全标准化管理的不足。

二、标准化系统运行评价制度。

为确保系统的持续适用性，充分性和有效性，特制定本制度. 1评审机构

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安全部负责制定管理评审计划、报经理批准,由总经理负责主持评审会议，各部门间责人和内审员参加管理评审会. 2评审频率

系统评审按《安全标准化系统监测计划》进行，一般一年一次，试运行阶段采取半年一次。当安全管理系统有重大调整;市场环境、相关方安全环境期望有较大变化；出现意外情况，严重影响安环系统适应性和时效性时，由总经理批准决定。 3评审的依据

《企业安全生产标准化基本规范》 4评价人员能力

（1）、熟悉相关的安全、健康法律法规、标准；（2）、接受过安全标准化系统评价技术培训; （3）、具备相关的技术知识和技能； (4）、具备操作内部评价过程的能力；（5）、具备辨别危险和评估风险的能力;

(6）、具备安全标准化规范评价所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。 5评审方法

内部评价的方法主要使用问询、记录回顾和现场检查等。 6评审的内容

（1）、安全生产方针的适宜性,目标和指标及管理方案的执行情况； (2）、有关法律、法规及其他要求的符合情况；（3)、标准系统的运行情况;

（4)、上一次评审会议的落实情况等。 7评审结果处理

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管理评审的结果形成内部报告，报总经理指示，并对目标指标及安全标准化建设管理方案进行必要的修订。三、标准化外部评价制度

1在公司内部对标准化系统评定通过后，向青浦区安监局递交《自评报告》，申请标准化系统达标.

2由青浦区安监局对公司标准化系统运行情况进行实地考察评价，并提出改进意见,认真落实安监部门对安全标准化运行系统的实施监督时对不符合安全标准化要求提出的改进意见，进一步促进安全标准化的实施效果. 3每3年应向安监部门提出一次评定申请，由安监部门对标准化系统进行考评.

4当发生死亡事故或具有重大影响的其他事故后，应重新进行安全标准化评定.

四、纠正与预防措施实施保障制度. 1负责部门及职责

1）、安全部门负责组成纠正措施验收组,开展纠正措施验收工作，并负责提出纠正措施处理意见

2）、安全部门负责对纠正与预防措施的落实情况效果进行跟踪验证 3）、安全部门负责全公司的安全纠正措施的调查、处理、统计和报告工作 2纠正范围

对安全生产委员会的活动,培训程序评估，变化管理流程，检查系统，职业卫生监测，事故调查,标准化规范评价，系统评审，风险评价，内部评价进行纠正,以适应企业管理和安全生产的需要 3工作程序

1）、依据监测结果确定需要采取纠正措施部门和单位

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2）、依据问题的严重程度,制定纠正和预防措施的实施计划 3）、及时反馈纠正和预防的实施情况及其有效性，并与员工和相关管理层进行沟通

4）、对纠正和预防的实施情况及其有效性进行评审 5）、保存及管理纠正系统和预防措施记录的要求 4纠正措施的评估

1）、制定的纠正与预防措施需要经过公司安全生产委员会的审核通过才可实行

2）、责任部门制定的纠正与预防措施，必须通过安全部门安全生产委员会的审核才可实行 5纠正与预防措施沟通

1）、安全生产部门的工作人员或专兼职安全预案发展纠正与预防措施的制定，并提交公司安全生产委员会进行审核

2)、负责纠正与预防措施实施的责任部门,负责将纠正与预防措施的实施的效果和事件情况，或需要进行调整的纠正与预防措施反馈给安全生产委员会或公司主管领导

3)、安全生产唯一会负责对纠正与预防措施实施的跟踪监督对需要进行调整的纠正与预防措施进行可行性操作的评价，将合理化的建议反馈至安全生产部门和负责纠正与预防措施实施的部门

4)、安全生产委员会、安全部门和责任部门还可以在每次纠正与预防工作结束后，通过座谈会等形式进行沟通，对该次实施效果进行评价 6纠正与预防措施实施

1）、相关职能部门负责对本部门出现的不符合规定的做法进行纠正与预防,并加以实施

2）、需要采取纠正措施的部门，应对原因进行分析,并制定预防、纠

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正措施，明确负责人，并填写“预防或纠正措施实施单\"该预防、纠正措施应得到部门负责人的审核

3)、需要采取纠正措施的部门，应实施审批后的预防纠正措施。 4)、由安全部门配合进行预防、纠正的、应由需要采取纠正措施的主要责任部门负责组织实施,安全部门督促落实情况，进行验证。

5）、纠正与预防措施若涉及文件修改，应按有关规定执行。 6）、需要采取纠正措施的部门纠正完毕后，通知检查人员对纠正效果进行验证,并将“预防或纠正措施实施单”反馈给安全部门

7）、对纠正效果达不到要求的，应重新制定新的纠正或预防措施，并组织实施和验证效果

8）、各部门发生的需要进行纠正的安全问题应限制整改,若在期限内不能整改的，应制定实施计划并予以实施. 7纠正措施执行情况反馈

1)、在规定的时间内将执行结果反馈给安全部门和上级领导，以便有时间采取进一步的行动

2）、主管领导应本着认真负责和严谨的态度,详细审阅和核实纠正与预防措施执行情况报告。发现不符合规定的，责令公司安全部门提出新的纠正与预防措施建议，以《纠正与预防措施通知单》通知到原相关责任部门，并监督其落实情况，限时令其整改,不可拖延。

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安全生产标准化绩效评定报告（上半年）

1、系统运行效果

公司根据《上海市小企业安全生产标准化评分细则》开展安全工作，该评分细则在公司的日常安全管理工作中运行效果良好,提高了公司的安全管理水平.

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2、系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施

公司在安全生产标准化系统的运行过程中，发现公司还存在不少缺陷，如各类培训记录不齐全,隐患排查检查表不完善，安全管理人员对危险源的辨识能力不足，在2014年上半年的工作中，公司将指派专人完善各类培训记录，编制有针对性的各类安全检查表,请白鹤镇安管中心经验丰富的老师对公司的安全管理人员进行培训，加强对公司日常运营过程中存在的危险源进行辨识。目前公司没有专业评定标准，现使用的基本规范的第六要素对公司的针对性不强.

（3）统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果

安全生产标准化系统中要求的各类统计、信息技术在平时的安全管理过程中切实有效。

（4）系统中各种资源的使用效果

安全生产标准化系统中各类资源如检查表、各要素评估等使用效果良好。

（5）绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性

安全生产标准化系统中绩效监测系统对公司的安全管理是适宜的，绩效评定结果是准确的。

（6）与相关方的关系

安全生产标准化系统中规定的对相关方安全绩效的监测和相关方作业的风险分析，为公司对相关方的管理帮助很大，提高了公司对相关方的管理水平,也提高了相关方的安全意识.

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