现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施

措施

摘要：在企业的发展过程中，工会政工工作的开展有利于提升企业的核心竞争力，同时，也是企业能够长效发展的重要原因。在当前的发展阶段，很多企业对于工会发展越来越重视，国有企业工会的发展可以很好地协调和兼顾劳资双方的利益，也能为不了解法律的员工提供维权的平台，使企业得到更好的发展。一直以来，缓解劳资双方之间矛盾已经成为国有企业工会发展的重点工作。所以，企业工会要坚持以人为本的原则，积极探索和研究在新时期发展国有企业工会的路径和方法。

关键词：企业；工会；政工；现状；优化措施；分析 1导言

当下，我国的经济结构正处于转型升级时期，在转型升级过程中，政策的改变、权力的更迭都将对国企的发展产生多种影响。在这种大环境下，国有企业承受着巨大的竞争压力。国企工会政工工作在国企的各方面发展中都起到显著的推动作用，因此，为做好新形势下的国企工会政工工作，提升企业竞争力，国有企业应秉持着以人为本的原则，打破传统模式的政工工作形式，去其糟粕，取其精华，优化政工工作内容及形式，并创新政工工作形式，使政工工作内容不断贴合新时期的国有企业要求，以促进国有企业在转型升级时期整体呈良性发展。

2当前企业工会工作中存在的问题

2.1企业员工层次复杂，工作方式有待加强

当前企业工会中存在的问题首要就是人员的复杂性，工会成员一般都是由企业内部的成员组成，这些员工的能力不同，岗位层级不同，从而导致在工会工作的过程中对于企业工会的期望值就不同。在开展政工工作时，很多员工对于自身

的工作职能的认知并不明确，认为只是做一些简单的上令下达的传达工作，和开展一些关于会议精神传述的讲座和活动。因此，在开展工会业务工作的过程中很多职能履行不到位，脱离企业实际，没有发挥出工会政工工作的真正作用，未能体现政工思想工作的重要性，也无法充分调动员工的工作积极性，所以，思想觉悟还有待进一步提高。

2.2提升政工人员的思想觉悟

企业工会的政工工作涉及到企业的方方面面，所以对于相关人员的专业素养和文化修养都有较高的要求。但是从当前的实际情况观察分析和评估，做政工工作的员工一般都是从别的部门调入或者就是年龄比较大的员工，所以从这些人员的专业素养、文化程度、协调能力等方面都是有待强化和提升，尤其是在国有企业的工会人员，涉及到劳资双方的利益，需要更加清晰的思维能力、更加流畅的表达能力和更加活跃的应变能力，因而对于政工工作人员的思想觉悟也有了更高的要求。

3.提高企业工会员工的专业素质

只有拥有更加专业和系统化的专业素养，才能使企业政工工作的开展有意义。作为一名政工人员，要时刻都能够意识到增强自己的政工专业知识的重要性，把理论学习运用于实际工作中，将专业知识的运用落到实处，尽可能掌握更多更扎实的综合理论知识，做到政工专业知识与综合性知识有效结合、以及基础知识储备够扎实，并将该知识储备运用到工作中，才能使工作更具专业性和时效性，有利于政工工作的开展。但当前企业政工员工素质不高，而且很多政工工作人员秉持着“不求有功，但求无过”的陈旧保守思想，思想觉悟也不高，不能适应和满足时代发展的要求，这对于政工工作更多元化的探索和研究非常不利，也影响企业的长远发展。

4.工作缺乏多元化

在激烈的市场竞争中，很多企业都在面临转型，在这个过程中，企业的人事、劳务都会发生转变，这也会造成员工和管理层的一些矛盾，而矛盾的原因无非包含两点，第一，岗位职能的变化会造成一些员工自身的经济利益受损；第二，部

分员工会认为自己的劳动和薪资不匹配，如果得不到妥善的解决就会造成企业和员工之间的严重矛盾。上述问题的解决都是需要企业工会出面进行协调，在解决这些矛盾需要花费大量的人力和物力进行沟通和调节，所以就需要相关工作人员以更加多样化的方式进行工作，防止和避免矛盾更加激化。

5企业工会政工工作的优化措施 5.1加强交流与沟通，提高工作针对性

在企业发展中，因为职工层次比较复杂，对职业的需求以及对工会的期望各不相同，所以政工人员针对该情况，不能统一开展情况，要先了解企业职工的实际需求，然后有针对性的开展政工工作。在具体工作，针对职工，尤其是女工，要先对其思想与心理有深入了解，然后根据其心理波动有针对性的开展思想教育工作，使其以平稳的心态面对工作，解决工作中出现的各种问题。其次，政工工作人员还要加强对职工思想变化与实际生活的关注度，解决工作人员在生活中遇到的问题，解决其后顾之忧，使职工更好的投入到工作中，将自身的价值充分发挥出来，给企业创造更多的效益。

5.2提高女工组织的吸引力

在构建女工组织机构的时候，需要让女职工积极参与其中。政工工作人员要将女工的参与积极性与主动性充分激发出来，通过多种渠道提高女工的工作主动性，并通过组织的凝聚力将女职工吸引到组织中来。首先，要对企业重点任务有充分掌握，在开展活动之前明确活动目标，而该目标既要符合企业的战略目标，又可以将员工的参与积极性激发出来，更好的参与到工作生产中；其次，要加强对女功夫权利的保障。在政工工作中，要加强宣传劳动法、工会法的力量，防止对损害女工权利、歧视女方等行为的发生。另外，还要加强对女工法律意识的教育，使女工懂得通过法律途径保障自身的合法权益；最后，加强对女工实际生活情况的调查，真正了解女工所关注的问题，并对相关问题进行有效解决。

5.3通过企业文化凝聚女工队伍

企业工会政工工作开展的过程中，要将企业文化当做是核心，通过开展各种各样的活动加强对女工队伍的建设。首先，在活动开展的过程中，政工工作人员要将企业核心文化提炼出来，并在活动中充分体现出来，引导女工积极参与到企业活动中。其次，对活动重点要有充分明确，将企业活动与企业文化结合起来，进一步提高企业活动的有效性，并创设良好的企业环境与氛围，为员工的发展提供更加广阔的空间。基于此，企业政工工作人员要在多种多样的企业活动中对女工存在的潜能进行挖掘，并且在轻松、愉悦、团结的企业氛围中加强对女工的培训，提高女工的专业技能与职业素养，促进企业长久稳定的发展。

6结论

综上所述，在现代化企业深入发展的过程中，工会的作用越来越重要，工会政工工作人员在发展的过程中，要不断创新，与时俱进，及时分析自身的现状，并提出有效的解决措施。现阶段企业工会政工的工作现状主要是职工层次复杂、女工组织机构力量薄弱，严重影响企业的发展。为此，相关工作人员可以采用以下三个措施优化政工工作：一，加强交流与沟通，提高工作针对性；二，提高女工组织的吸引力；三，通过企业文化凝聚女工队伍，将政工的作用充分发挥出来，促进企业的发展。

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