作业题及答案
单选题：（总题数：10,总分数：10.0） 1、畅谈是头脑风暴法的（ ）阶段 ⊙ A、创意阶段
B、准备阶段 C、热身阶段 D、筛选阶段
2、知识产权中最重要的当属（ ），只有它才能全面有效地保护技术创新，排除竞争对手对相同专利产品的市场竞争，从而为企业带来丰厚的创新回报
A、商标权 ⊙ B、专利权
C、著作权 D、财产权
3、下列选项不是专业技术人员创新能力培养实现途径的是（ ）
A、学：就是学习创新的基本知识，提高自身能力，增强个人的创新素质和能力 ⊙ B、养：就是通过培养获得，靠努力成就
C、练：就是在学习的过程中，勤学勤练，学以致用，学练结合
D、干：就是应用和实践，运用创新的思维和方法，创造性地解决生活和社会中存在的各类问题 4、（ ）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用，它可以照亮一片黑暗之地，可以激活一批过去废弃或视为无用的东西，可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂
A、新的方法 ⊙ B、新的观点
C、新的认识 D、新的体系
5、（ ）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法，它帮助记忆很有作用 ⊙ A、尝试回忆法
B、集中学习法 C、分散学习法 D、有效学习法
6、（ ）是知识产权创造最重要的主体
A、政府 B、高校 C、科研院所 ⊙ D、企业
7、企业竞争力的DNA是指（ ）
A、企业创新能力 ⊙ B、企业组织能力
C、企业文化力 D、企业研发能力 8、创新的“迂回原理”是指( ) ⊙ A、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径
B、把一个研究对象的概念、原理和方法运用于另一个研究对象并取得创新成果 C、对创新对象进行精炼、压缩和聚焦，以获得创新的成果 D、发挥群体智慧，有所建树
9、专业技术人员学会学习的根本性标志是（ ）
A、能够全面学习 B、能够自主学习 C、能够终身学习 ⊙ D、能够创新学习
10、创新的“相对较优原则”不包括（ ）
A、从创新技术先进性上进行比较 B、从创新经济合理性上进行比较选择 ⊙ C、从科学原理相容性上进行比较选择
D、从创新整体效果上进行比较选择 多选题：（总题数：20,总分数：20.0） 11、人类创造的知识主要有（ ）等存在形态 A、事实知识 B、原理知识 C、技能知识 D、人力知识
12、合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（ A、午餐时间 B、等待的时间 C、睡眠时间
D、上下班时间或旅途时间 13、理论创新的原则包括（ ） A、科学性 B、先进性 C、可行性 D、系统性
14、专业技术人员要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，需要做到（ A、坚持解放思想，实事求是 B、学与用、知与行、说与做的统一
C、书本知识和社会现实的结合
D、改造客观世界的同时，在改造主观世界上下功夫 15、培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（ ）
A、理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
） ） B、树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新
C、强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质 D、建立权变型组织，体现人本管理组织的创新
16、专业技术人员创新能力培养主要包括（ ）等几个基本步骤 A、提出工作创新的目标 B、设定创新的标准 C、寻求创新方案 D、实施创新方案
17、关于创新的描述正确的是（ ）
A、创新是一个民族进步的灵魂,是人类发展的不竭动力,是人类智慧的结晶
B、创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动
C、创新活动的核心是“新”，它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革，或者是造型设计、内容的表现形式和手段的创造，或者是内容的丰富和完善。 D、
创新从宏观上讲是一个社会实践过程，从微观上讲是个体心理反应过程。
3.创新由（ ）等部分组成
18、仿生法是人们利用较早的创造技法，下列发明利用了仿生法的是（ ） A、鲁班受丝茅草启发发明了锯 B、受蜻蜓的启发发明了直升飞机 C、受鹰嘴的启发发明了大力钳 D、受鱼的启发发明了潜水艇
19、发散思维是从给定的信息中产生信息，其着重点是从同一的来源中产生各种各样的为数众多的输出，其特点包括（ ） A、多端 B、灵活 C、精细 D、新颖
20、创新由（ ）等部分组成
A、创新人才 B、创新意识 C、创新思维 D、创新能力
21、各国在自主创新过程中会根据世界创新发展趋势和本国实际，确定一些领域进行重点创新突破。韩国在2004年启动了“十大新一代成长动力工程”，重点发展（ ）等十大高技术产业 A、智能机器人 B、数码广播 C、新一代半导体 D、未来型汽车
22、以下关于创造性思维的叙述，正确的是（ ）
A、仅表现为做出了完整的新发现和新发明的思维过程 B、仅存在于生产、教育、艺术及科学研究领域
C、从信息活动的角度看，创造性思维是一种实现了知识即信息量增殖的思维活动
D、从主体活动的角度来看，创造性思维是一种需要专业技术人员付出较大代价、运用高超能力的思维活动
23、知识产权战略可分为（ ）等层次 A、国家知识产权战略 B、区域知识产权战略 C、行业知识产权战略 D、企业知识产权战略
24、创新思维是在一定知识、经验和智力的基础上，灵活运用各种思维方法，创造新的思维成果的思维活动。创新思维是（ ）
A、求同性思维 B、求异性思维 C、整合性思维
D、联想性思维
25、建构或改造企业的组织能力，需要调整好以下关系（ ） A、专业技术人员的心态
B、专业技术人员之间的合作 C、专业技术人员的能力 D、专业技术人员的管理
26、专业技术人员学习能力的内涵主要包括（ ） A、信息处理能力 B、知识更新能力 C、团体学习能力
D、个体学习能力
27、头脑风暴法专家小组应由（ ）组成 A、方法论学者 B、设想生产者 C、分析者 D、演绎者
28、战略管理的作用主要体现在（ ） A、重视对经营环境的研究 B、重视战略的实施
C、日常的管理与计划控制、近期目标与长远目标结合在一起 D、重视战略的评价与更新
29、对专业技术人员来说，学习的目的就是增长知识，提升才干，提高自己对社会的（A、服务能力 B、适应能力 C、创造能力 D、奉献能力
30、从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（ ） A、从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种计划
B、从产业层次来看，战略表现为一种观念
）
C、从企业过去发展历程的角度来看，战略表现为一种模式
D、从企业层次来看，找略表现为一种定位
<专业技术人员创新能力培养与提高>试题及答案
(2012-06-21 10:58:56)
转载标签： 宋体 创造力 创新能力 胜任力 知识产权意识
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一、单选题
1、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B） A.创新符合符合社会意义和社会价值
B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动 C.创新的标志是技术进步 D.独创性和革新性创新的本质内涵
2、以下哪项不属于技术创新的类型：（D）
A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新
3、以下公案，哪项是关于管理创新？（B） A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
4、创新人员所需要具备的能力，不包括：（C） A.高效的信息获取能力 B.知识产权意识 C.市场投资意识 D.风险意识
5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化
6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（A.与众不同的思维方式 B.多元复合的实践能力
D）B） C.信息广泛 D.独特的个性化
7、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B） A.组织鼓励 B.团队协作能力 C.创建学习氛围 D.知识共享网络的创建
8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（A.人力资源管理有序化 B.更好地控制人工成本
C.确保创新型专业技术人员不会流失 D.培养员工的创新能力
9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C）A.敏锐的嗅觉
B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神 C.凶猛好斗 D.群体奋斗
10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果
C）
11、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D） A.拓展新的经营领域） B.扩大技术能力
C.使组织获得可持续的竞争优势 D.支持和扩展现有的经营领域
12、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（A.标准式创造力 B.持续式创造力 C.探索性创造力 D.意外式创造力
13、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A） A.它打开变革和创新之门 B.能有效解决组织问题 C.促进社会环境条件 D.提高资源的整合 （
14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（A.孕育阶段 B.明朗阶段 C.验证阶段 D.准备阶段
15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D）
B）B） A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应 D.挫折影响
16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A） A.任务具有长期性 B.任务具有挑战性
C.任务对专业领域知识的相互依赖性 D.成员所承担任务的相互依赖性
17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.特性列举法
18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:（A） A.材料组合 B.方法组合 C.技术组合 D.原件组合
19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C） A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B.其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法
D） C.采取折中或者妥协的办法 D.分析问题的情境
20、以下哪项不是三星集团成功的因素：（C） A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B.利用媒体的宣传为其造势
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果
21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B） A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 C.扩展战略行为的范畴 D.改进管理能力
22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习（B） A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构
23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B） A.购买专利 B.跨国公司 C.国际论坛
D.与国外大学的技术联系
24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D） A.发射 B.吸收 C.收敛 D.实施
25、全面的知识管理不包括：（C） A.企业的外部知识管理 B.设立知识主管 C.对知识使用设立权限 D.知识的交流和共享
26、以下哪项属于创新型人才？（C） A.一字型人才 B.T字型人才 C.十字型人才 D.I字型人才
27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（D） A.技术中心吸引专业技术人员
B.超前培养经济发展需要的专业技术人员 C.推动技术创新对专业技术人员的使用 D.出台特殊措施厚待科技专业人员
30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C） A.依靠低成本劳动占领市场 B.依靠自身禀赋和特长 C.学习领先企业的隐形知识 D.学习领先企业的显性知识
31、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：（D） A.产品规划 工艺计划 零件配置 生产计划 B.生产计划 工艺计划 产品规划 零件配置 C.生产计划 产品规划 工艺计划 零件配置 D.产品规划 零件配置 工艺计划 生产计划
32、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（B）
A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求 B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求
C.高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求 D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求
二、多选题
1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（ABCD) A.提升新产品开发能力
B.提升工艺能力，打造先进的制造优势 C.提升服务能力，赢得持续竞争优势
D.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势 E.提升品牌效益
2、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？(ABCD) A.技术引进能力 B.技术创新能力 C.技术吸收能力 D.技术检测能力 E.技术循环能力
3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：(ABCD) A.社会因素 B.政治因素 C.市场因素
D.技术因素 E.人员因素
4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：(ABCD) A.创新素质 B.创新技能 C.创新氛围 D.创新成果 E.创新知识
5、以下哪些方面是构成创新素质的要素：(AB) A.市场意识 B.创新人格 C.学习能力 D.知识产权运用能力 E.竞争意识
6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：(CD) A.市场意识 B.创新人格 C.学习能力 D.知识产权运用能力 E.竞争意识
7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：(ABCD) A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展 E.专业技术人员是企业发展最重要的资源
8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：(BCD) A.强调企业的宏观制度特点 B.了解专业技术人员的需求特点 C.实行产权激励手段
D.重视专业技术人员的个性特征 E.注重有效的沟通机制
9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（ABDE） A.战略原则 B.理论联系实际原则 C.按资排辈 D.注重投入产出原则
E.全员开发和重点提高相结合原则
10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：(ABCE)
A.发挥技术创新带动作用
B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理 C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件 D.控制人才的流动
E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：(ABCDE) A.建立企业专用技术人员使用机制
B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制 C.确立政府政策导向
D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制 E.确立政府资金支持
12、下面哪些是战略的5P中包括的内容：(ABDE) A.远景（Perspective） B.策略（Ploy） C.人力资源（People） D.模式（Pattern） E.计划（Plan）
13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？(ABCDE) A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门
14、领先创新战略中的新技术，应具有:（ABCD） A.导致成本或差别优势
B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿
C.具有持久的竞争优势D整个产业结构 D.改进整个产业结构 E.增强企业的整体创新意识
15、微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE） A.具有强大的竞争力的产品 B.保持技术前沿的领先地位 C.争分夺秒将新产品推上市场 D.让雇员拥有公司股份 E.培养员工的创新意识
16、在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式：（ACDE） A.孵化育成型 B.组织领导型 C.想象型 D.提高改进型 E.投资型
17、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：A.消化材料 B.收集数据和资料 C.孕育和引出思想火花 D.通过思想假设积累各种方案 B.消化材料
18、在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（ABC）
ABDE）（ A.自信心 B.勇敢精神 C.坚强毅力 D.幽默感 B.同情心
19、以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（BCD）A.认知风格特性 B.组织创新氛围 C.团队创新氛围 D.工作任务特性 E.智商和情商
20、有助于激发创造力的领导风格应该是：（ABC） A.对员工创造性工作的及时鼓励 B.适当授权
C.构建明确的发展愿景 D.密切监视员工的行为
E.要求员工遵守严格的规章和指令
21、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（A.团队成员 B.团队构建 C.团队氛围 D.任务水平 E.团队领导
ABCDE）
22、优秀的知识团队管理者的特点是：（ABDE） A.充分授权和民主化管理
B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力 C.通过权力进行管理
D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.有较高的自身管理能力
23、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（ACDE） A.解决方案计划
B.挑选优秀人才培养他们的创新技能 C.开放的组织文化
D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.创意研讨会
24、以下那些案例是属于同物组合：（ABC） A.鸳鸯火锅 B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座 D.混纺毛线 E.音乐贺卡
三、判断题
1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。（√）
2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。（×）
3、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。（√）
4、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。（√） 5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。（√）
6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。（√）
7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。（√） 8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。（×）
9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。（√）
10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。（√）
11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。（√） 12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。（√） 13、竞争是知识经济时代的价值观。（×）
14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。（×） 15、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。（√）
16、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（√）
17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（×）
18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。（√）
19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。（√） 20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。（×） 21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。（√）
22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。（√）
23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。（×）
24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。（×）
泰州市专业技术人员《创新能力培养与提高》试题及答案
一、单选题
1、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D）
A.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域
2、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B） A.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力
3、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A）
A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合
4、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B） A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段
5、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D） A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响
6、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A）
A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性
7、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D） A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法
8、钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A）
A.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合
9、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C）A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境
10、以下哪项不是三星集团成功的因素：（C）
A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造
势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果
11、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B）
A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵
12、以下哪项不属于技术创新的类型：（D）
A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新
13、以下公案，哪项是关于管理创新？（B）
A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
14、创新人员所需要具备的能力，不包括：（C）
A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识
15、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D）
A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化
16、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B）
A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化
17、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B）
A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建
18、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C）
A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力
19、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C）
A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗
20、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C）
A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果 21、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（D）
A.技术中心吸引专业技术人员B.超前培养经济发展需要的专业技术人员C.推动
技术创新对专业技术人员的使用D.出台特殊措施厚待科技专业人员
22、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C）
A.依靠低成本劳动占领市场B.依靠自身禀赋和特长C.学习领先企业的隐形知识D.学习领先企业的显性知识
23、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：（D）
A.产品规划 工艺计划 零件配置 生产计划B.生产计划 工艺计划 产品规划 零件配置C.生产计划 产品规划 工艺计划 零件配置D.产品规划 零件配置 工艺计划 生产计划
24、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（B）
A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C.高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求
25、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B）
A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 C.扩展战略行为的范畴 D.改进管理能力
26、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B）学习
A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构 27、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B）
A.购买专利 B.跨国公司 C.国际论坛 D.与国外大学的技术联系
28、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D） A.发射 B.吸收 C.收敛 D.实施
29、全面的知识管理不包括：（C）
A.企业的外部知识管理 B.设立知识主管 C.对知识使用设立权限 D.知识的交流和共享
30、以下哪项属于创新型人才？（C）
A.一字型人才 B.T字型人才 C.十字型人才 D.I字型人才
31、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C） A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的
绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
32、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D）
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
二、多选题
1、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（ABCDE） A.团队成员B.团队构建C.团队氛围D.任务水平E.团队领导
2、优秀的知识团队管理者的特点是：（ABDE）
A.充分授权和民主化管理B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力C.通过权力进行管理D.有意识选拔具有创新技能的成员E.有较高的自身管理能力
3、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（ACDE）
A.解决方案计划B.挑选优秀人才培养他们的创新技能C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E.创意研讨会
4、以下那些案例是属于同物组合：（ABC）
A.鸳鸯火锅B.红蓝两用圆珠笔C.双插座D.混纺毛线E.音乐贺卡
5、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（ABCD） A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力，打造先进的制造优势C.提升服务能力，赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E.提升品牌效益
6、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？（ABCD）
A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力E.技术循环能力
7、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：（ABCD）
A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素
8、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（ABCD） A.创新素质B.创新技能C.创新氛围D.创新成果E.创新知识
9、以下哪些方面是构成创新素质的要素：（AB）
A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识
10、以下哪些方面是构成创新技能的要素：（CD）
A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识 11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（ABCDE）
A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持
12、下面哪些是战略的5P中包括的内容：（ABDE）
A.远景（Perspective）B.策略（Ploy）C.人力资源（People）D.模式（Pattern）E.计划（Plan）
13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？（ABCDE）
A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门
14、领先创新战略中的新技术，应具有：（ABCD）
A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识
15、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：（ABCD）
A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展E.专业技术人员是企业发展最重要的资源
16、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（BCD）
A.强调企业的宏观制度特点B.了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征E.注重有效的沟通机制
17、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（ABDE）
A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则 18、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（ABCE）
A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
19、微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE）
A.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识
20、在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式：（ACDE） A.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改进型E.投资型
21、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：（ABDE）
A.消化材料B.收集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累各种方案B.消化材料
22、在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（ABC） A.自信心B.勇敢精神C.坚强毅力D.幽默感B.同情心
23、以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（BCD）
A.认知风格特性B.组织创新氛围C.团队创新氛围D.工作任务特性E.智商和情商
24、有助于激发创造力的领导风格应该是：（ABC）
A.对员工创造性工作的及时鼓励B.适当授权C.构建明确的发展愿景D.密切监视员工的行为E.要求员工遵守严格的规章和指令
三、判断题
1、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（√）
2、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（×）
3、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。（√） 4、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。（√）
5、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。（×）
6、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。(√)
7、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。（√）
8、竞争是知识经济时代的价值观。（×）
9、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。（×）
10、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。（√） 11、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。（√） 12、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。（√）
13、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。（×）
14、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。（√） 15、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。（√） 16、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。（√） 17、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。（√）
18、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。（×） 19、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。（×）
20、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。（√）
21、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。（×）
22、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。（√）
23、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。（√） 24、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。（√）
泰州市专业技术人员《创新能力培养与提高》试题及答案
一、单选题
1、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D）
A.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域
2、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B） A.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力
3、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A）
A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合
4、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B） A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段
5、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D） A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响
6、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A）
A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性
7、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D） A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法
8、钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A）
A.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合
9、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C）A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境
10、以下哪项不是三星集团成功的因素：（C）
A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果
11、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B）
A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵
12、以下哪项不属于技术创新的类型：（D）
A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新
13、以下公案，哪项是关于管理创新？（B）
A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
14、创新人员所需要具备的能力，不包括：（C）
A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识
15、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D）
A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化
16、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B）
A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化
17、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B）
A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建
18、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C）
A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力
19、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C）
A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗
20、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C）
A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果 21、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（D）
A.技术中心吸引专业技术人员B.超前培养经济发展需要的专业技术人员C.推动技术创新对专业技术人员的使用D.出台特殊措施厚待科技专业人员
22、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C）
A.依靠低成本劳动占领市场B.依靠自身禀赋和特长C.学习领先企业的隐形知识D.学习领先企业的显性知识
23、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：（D）
A.产品规划 工艺计划 零件配置 生产计划B.生产计划 工艺计划 产品规划 零件配置C.生产计划 产品规划 工艺计划 零件配置D.产品规划 零件配
置 工艺计划 生产计划
24、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（B）
A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C.高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求
25、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B）
A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 C.扩展战略行为的范畴 D.改进管理能力
26、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B）学习
A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构 27、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B）
A.购买专利 B.跨国公司 C.国际论坛 D.与国外大学的技术联系
28、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D） A.发射 B.吸收 C.收敛 D.实施
29、全面的知识管理不包括：（C）
A.企业的外部知识管理 B.设立知识主管 C.对知识使用设立权限 D.知识的交流和共享
30、以下哪项属于创新型人才？（C）
A.一字型人才 B.T字型人才 C.十字型人才 D.I字型人才
31、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C） A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
32、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D）
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
二、多选题
1、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（ABCDE） A.团队成员B.团队构建C.团队氛围D.任务水平E.团队领导
2、优秀的知识团队管理者的特点是：（ABDE）
A.充分授权和民主化管理B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力C.通过权力进行管理D.有意识选拔具有创新技能的成员E.有较高的自身管理能力
3、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（ACDE）
A.解决方案计划B.挑选优秀人才培养他们的创新技能C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E.创意研讨会
4、以下那些案例是属于同物组合：（ABC）
A.鸳鸯火锅B.红蓝两用圆珠笔C.双插座D.混纺毛线E.音乐贺卡
5、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（ABCD） A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力，打造先进的制造优势C.提升服务能力，赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E.提升品牌效益
6、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？（ABCD）
A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力E.技术循环能力
7、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：（ABCD）
A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素
8、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（ABCD） A.创新素质B.创新技能C.创新氛围D.创新成果E.创新知识
9、以下哪些方面是构成创新素质的要素：（AB）
A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识
10、以下哪些方面是构成创新技能的要素：（CD）
A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识 11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（ABCDE）
A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持
12、下面哪些是战略的5P中包括的内容：（ABDE）
A.远景（Perspective）B.策略（Ploy）C.人力资源（People）D.模式（Pattern）E.计划（Plan）
13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？（ABCDE）
A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门
14、领先创新战略中的新技术，应具有：（ABCD）
A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识
15、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：（ABCD）
A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展E.专业技术人员是企业发展最重要的资源
16、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（BCD）
A.强调企业的宏观制度特点B.了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征E.注重有效的沟通机制
17、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（ABDE）
A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则 18、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（ABCE）
A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
19、微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE）
A.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识
20、在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式：（ACDE） A.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改进型E.投资型
21、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：（ABDE）
A.消化材料B.收集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累各种方案B.消化材料
22、在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（ABC） A.自信心B.勇敢精神C.坚强毅力D.幽默感B.同情心
23、以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（BCD）
A.认知风格特性B.组织创新氛围C.团队创新氛围D.工作任务特性E.智商和情商
24、有助于激发创造力的领导风格应该是：（ABC）
A.对员工创造性工作的及时鼓励B.适当授权C.构建明确的发展愿景D.密切监视员工的行为E.要求员工遵守严格的规章和指令
三、判断题
1、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（√）
2、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（×）
3、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。（√） 4、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。（√）
5、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。（×）
6、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。(√)
7、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。（√）
8、竞争是知识经济时代的价值观。（×）
9、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。（×）
10、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。（√） 11、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。（√） 12、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经
济利益的保证。（√）
13、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。（×）
14、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。（√） 15、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。（√） 16、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。（√） 17、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。（√）
18、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。（×） 19、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。（×）
20、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。（√）
21、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。（×）
22、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。（√）
23、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。（√） 24、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。（√）
1、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的(C) A、组织性转化过程 B、挑战决策机制 C、扩展战略行为的范畴 D、改进管理能力
2、创新为什么需要技术和市场的协同发展，以下哪项最能回答这个问题 C
A、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力，工艺水平改进和产品平台的丰富化，使得新产品开发转变为短期行为 B、过分关注价值增加，会忽视价值创造
C、技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发
展的统一。
D、技术和市场的协同难度较高，要求技术人员创新能力较高。 3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，(c)
A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。
D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A) A、材料组合 B、方法组合 C、技术组合 D、原件组合 5、以下(C)属于创新型人才？ A、一字型人才 B、T字型人才 C、十字型人才 D、I字型人才
6、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是(B) A、人力资源管理有序化 B、更好地控制人工成本
C、确保创新型专业技术人员不会流失 D、培养员工的创新能力 7、以下哪些关于创新的描述是错误的(B)
A、创新符合符合社会意义和社会价值。
B、创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动。 C、创新的标志是技术进步。 D、独创性和革新性创新的本质内涵。 8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(C)
A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B、其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法 C、采取折中或者妥协的办法 D、分析问题的情境
9、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程。D
A、产品规划工艺计划零件配置生产计划 B、生产计划工艺计划产品规划零件配置 C、生产计划产品规划工艺计划零件配置 D、产品规划零件配置工艺计划生产计划 10、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下(C)不正确
A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 11、鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发，这是B A、象征类比 B、直接类比 C、幻想类比 D、动作类比
12、在组织战略管理中，以下哪项不属于组织整体战略范畴D A、技术领先 B、成本领先 C、适应（顾客）战略 D、组织环境研究
13、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象(B) A、孕育阶段 B、明朗阶段 C、验证阶段 D、准备阶段 14、创新人员所需要具备的能力，不包括(D) A、高效的信息获取能力 B、知识产权意识 C、市场投资意识 D、风险意识
15、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于(C) A、依靠低成本劳动占领市场 B、依靠自身禀赋和特长 C、学习领先企业的隐形知识 D、学习领先企业的显性知识 16、以下关于分析型创新技法的说法，哪项不正确。C
A、特性列举法用于utility事物的创造和革新，主要对发明对象的特性进行分析，将其一一列出，然后探讨能否革新以及怎样革新。
B、希望点列举法是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。
C、缺点列举法是抓住事物的缺点进行分析，以确定目标的创造技法。它属于主动性创造技法，从缺陷入手加以改进。
D、成对列举法是把任意选择的两项事项结合起来，成对列举其特征或者把某一范围内的事物一一列举，依次成对组合，从中寻求创新设想的技法。
17、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项(D)
A、技术中心吸引专业技术人员
B、超前培养经济发展需要的专业技术人员 C、推动技术创新对专业技术人员的使用 D、出台特殊措施厚待科技专业人员
18、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确。B
A、高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求
B、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求
C、高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求
D、高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求
19、在建筑隧道施工中，将空心钢柱打入岩层中是一种构盾施工法，这种技术创新是一种(A)。该方法模拟生物功能进行技术创新。 A、方法移植 B、回采移植 C、技术仿生 D、控制仿生
20、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样的特征(C) A、敏锐的嗅觉
B、不屈不挠，奋不顾身的进攻精神 C、凶猛好斗 D、群体奋斗 二、多选题(每题2分,共15题) 21、技术学习的重要特点，包括 ACDE A、有目的的行为 B、没有风险，不需要投入 C、有层次性 D、有阶段性
E、很少涉及和外部组织的协作
22、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？ABCD
A、员工 B、高层 C、研发团队 D、市场部门 E、技术部门
23、下面哪些是战略的5P中包括的内容ABDE A、远景（PErspECtivE） B、策略（Ploy） C、人力资源（PEoplE） D、模式（PAttErn） E、计划（PlAn）
24、优秀的知识团队管理者的特点是ABDE A、充分授权和民主化管理
B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力 C、通过权力进行管理
D、有意识选拔具有创新技能的成员 E、有较高的自身管理能力
25、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素ABCE A、团队成员 B、团队构建 C、团队氛围 D、任务水平 E、团队领导
26、组织间学习的有效性取决于两个组织在以下几个方面的相似性ABCE A、组织结构 B、补偿政策 C、知识结构 D、企业规模 E、主导文化
27、以下哪些方面是构成创新技能的要素ABCD A、市场意识 B、创新人格 C、学习能力 D、知识产权运用能力 E、竞争意识
28、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验ABCDE
A、建立企业专用技术人员使用机制
B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制 C、确立政府政策导向
D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制 E、确立政府资金支持
29、在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式ABCD A、孵化育成型 B、组织领导型 C、想象型 D、提高改进型 E、投资型
30、以下哪些是关于日本政府对专业技术人员创造能力的开发模式论述？ACDE A、注意高新技术产业专业技术人员开发 B、超前开发未来专业技术人员 C、专业技术人员培训方式个性化 D、使用科技孵化中心推动技术创业 E、创设研究中心
31、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色ABCD A、解决方案计划
B、挑选优秀人才培养他们的创新技能 C、开放的组织文化
D、有意识选拔具有创新技能的成员 E、创意研讨会
32、头脑风暴法可以带来哪些好处ABCD A、相互激励 B、相互补充 C、强调畅所欲言 D、引起连锁反应 E、引发竞争
33、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括 ABCD
A、消化材料 B、收集数据和资料 C、孕育和引出思想火花 D、通过思想假设积累各种方案 E、消化材料
34、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系ABCD A、创新素质
B、创新技能 C、创新氛围 D、创新成果 E、创新知识
35、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则ABDE A、战略原则 B、理论联系实际原则 C、按资排辈 D、注重投入产出原则
E、全员开发和重点提高相结合原则 三、判断题(每题1分,共30题)
36、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。正确 37、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。 正确
38、专业技术人员只有在分析组织创新战略的所对应的市场环境、资源配置、发展目标、竞争优势的基础上，才能有效把控创新方向。 正确
39、英国细菌学家弗莱明发明青霉素的过程，就是因为他把熟悉的事物有意识地看做陌生的，然后按照新的理论来加以研究的创新技法，从而获得新的发现。 正确
40、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。不正确
41、后起国家的经济发展必然从引进先进国家的技术开始，但是，技术的获得要取决于外国技术的来源，就是取决于对方是否愿意分享技术。不正确
42、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。 正确
43、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。正确
44、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。 不正确
45、彼得圣吉在《第五项修炼》中提出的学习型组织的概念，强化组织的学习能力。他认为学习型组织可以同时进行主动学习和被动学习，并成为竞争优势持续性的来源。 正确 46、组织创新战略模式类型，按技术来源可分为自主创新、合作创新和模仿创新。不正确 47、人际关系是指人际交往的基础上形成的人与人之间的相互认识、情绪体验与心理反应。不正确
48、3M公司鼓励其技术人员“干私活”，即搞个人感兴趣的工作方案，其目的是鼓励个人开发新产品。 不正确
49、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。 正确 50、竞争是知识经济时代的价值观。不正确
51、实践证明，关键领域的核心技术是买不来的。 正确
52、与被分配到没有设置创造性目标的工作任务的员工相比，被分配到有创造性目标工作任
务的员工在工作中表现出更高水平的创造力。 不正确
53、创新开发提倡发挥个体能动性，不必按照企业的整体战略来作为指导。 不正确 54、缺点列举法的特点是直接从社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，显得十分简便易行。 不正确
55、标准式创造力和探索性创造力的融合，可以提供目标导向和想象自由的平衡连接。 正确
56、机器人的设计主要是从模拟人体动作入手的，这是拟人类比的现象。 正确 57、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。 不正确
58、大创造力是指对社会作出显著性贡献的创造力，这是人人都有的。 不正确 59、习以为常，耳熟能详，理所当然的食物都常常有发生，经验是我们判断事物的唯一标准，存在即合理。 正确
60、排列组合法是指按照一定的技术原理或功能目的，把现有的科学技术原理或方法、现象、物品作适当的组合或重新安排，从而获得具有统一整体功能的新技术、新产品、新形象的创造技法。 正确
61、新技术被竞争者模仿了，率先行动者的优势就被减小了，其原有的市场份额就不能保持。正确
62、创新成功的关键是获得技术能力并在技术不断变化的条件下把这些能力转化为产品和工艺创新的过程。正确
63、IBM的专利开放战略等于在行业领域内设置了很高的进入壁垒，能有效遏制竞争者的进入，也能为自己确立市场地位赢得先机。 正确
64、认知风格分为适应型和创新型两种，他们都倾向于打破旧的范式，尝试新的办法。 不正确
65、组织创新战略模式类型，按创新内容可分为产品创新战略、工艺创新战略、设备创新战略、材料创新战略。不正确
. “ 制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革 (填空 )
2.创新型人才，是指既能继承前人的知识和成果，又能超越前人，创造性的发现问题、分析问题和解决问题，具有首创精神的人。 (填空 )
3. 创造了研究的提倡者认为创造力有四种特征：原创性、灵活性、流畅性、更新性。 (填空 )
4. 不论从事何种类型之创造力工作，影响原始创意之来源因素总不可避免地与下列三种共同特质有关：专业知识、过程和个体工作方式。 (填空 )
5. 不论创新如何展开，都会发生在企业创新、战略创新、流程创新、产品创新、技术创新、组织创新、营销创新等七个层面。 (填空 )
6. 战略性思维具有创造性、超前性、大胆性和发展性的本质特征。 (填空 )
7. 有关新产品市场扩散的过程研究主要有三个论点，即传播论、替代论和博弈论。 (填空 )
8. 所谓创造性模仿是指当一种创新刚刚出现之时积极跟进，抓住其有待改进和完善之处，以获取巨大利益甚至占据市场、领导行业。 (填空 )
9.逆向思维 法是一种摆脱习惯的思维方式，沿着事物或过程的反向，即“倒过来”、“逆过程”的方向进行思维，取得突破性。 (填空 )
10.知识产权 的主要功能是保护知识拥有者和创新者的利益，它是法律赋予知识产品所有人对其智力创造成果所享有的某种专有权利。 (填空 )
11. 卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到（A）上。 (单选 )
A人力资本
B技术创新
C经济周期
D供求均衡
12. 从国家创新体系的视角来看，创新取决于（D）。 (单选 )
A知识
B知识的流动
C技术创新
D知识及知识的流动
13. 自主创新的观念源自（B）的技术创新道路的选择。 (单选 )
A发达国家
B发展中国家与新兴工业化国家
C落后国家
D第三世界国家
14. 党的十八大报告指出，以经济建设为中心是兴国之要，（B）仍是解决我国所有问题的关键。A开放
B发展
单选 )
(C改革开放
D社会和谐
15. （A）是指创新主体在创造性的变革活动中表现出来的总体能力，即从产生新思想到产生新事物再到将新事物推向社会使社会受益的系列变革活动中，创新主体所具备的本领或技能。 (单选 )
A创新能力
B创造能力
C改革能力
D发展能力
16. 自Guilford 提出以发散性思考来测量创造力之后，许多工具被设计与发展出来，其中最普及的就是（D）创造性思考测验。 (单选 )
A伍德曼
B刘易斯
C霍兰德
D托伦斯
17. 当创作者实现此想法并说服他人这个想法或产品的价值而为社会大众所追求时，创作者就必须要放手卖掉，这个就是（A）。 (单选 )
A创新
B改革
C买低
D卖高
18. 五种创造力理论中，（C）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。 (单选 )
A环境对创造力的影响
B创造力成分模式
C创造力演化系统观
D创造力投资理论
19. Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，暂时将问题搁置，但潜意识仍继续思考解决方法是（B）。 (单选 )
A准备期
B酝酿期
C顿悟期
D验证期
20. Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，将顿悟的观点付诸实施，以检验其可行性是（D）。 (单选 )
A准备期
B酝酿期
C顿悟期
D验证期
21. （A）是指能掌握基本的原理而以创新的方法加以修改，或运用高度抽象化、概念化的技巧，以洞察其关键，改革、创新出新颖产品。 (单选 )
A创新的创造
B生产式的创造
C发明的创造
D涌现的创造
22. （D）为最高层次的创造，产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。 (单选 )
A创新的创造
B生产式的创造
C发明的创造
D涌现的创造
23. （B）是对现有产品、流程、 方法的所做的渐进式改善，使得现有产品或功能有进一步的改善、更方便或更为便宜 。 (单选 )
A方法创新
B渐进式创新
C独特性创新
D突破性创新
24. 战略性思维必须以（A）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。 (单选 )
A利益
B发展
C协调
D全局
25. 目标市场选择的模式中，（A）的内涵是企业选择一个细分市场，集中力量为之服务。 (单选 )
A市场集中化
B产品专门化
C市场专门化
D完全市场覆盖
26. （）是高度个人化、难以正式化且无法言传的，而且深植在个人的经验、判断、联想、创意、潜意识之心智模式内主观且实质的知识，同时也包含了理想、价值观与情绪等成分。 (单选 )
A内隐知识
B外显知识
C外隐知识
D内显知识
27. （）是指很难被具体描述而加以成文化之知识，通常必须经过在职培训或师徒制方式转移知识。 (单选 )
A内隐知识
B外显知识
C外隐知识
D内显知识
28. （）通常是可以写下了、转移及分享，可以成文件化表现在各种媒介，也可以通过相关法律有效保护。 (单选 )
A内隐知识
B外显知识
C外隐知识
D内显知识
29. 知识产权的（D）是指法律对知识产权的保护有一定的保护期，过了有效保护期，这种专有权就终止了，这种智力成果就变成了人类社会的共同财富。 (单选 )
A地域性
B专有性
C无国界性
D时间性
30. （B）是指对任何国家的企业都不授予许可实施权，只追求专利权企业独家利益。但该企业要能承担开拓市场的风险和具有投资的条件。 (单选 )
A许可实施战略
B专利独占战略
C专利与产品相结合的战略
D专利与商标相结合的战略
31. 知识是指人类社会所创造的一切知识，其中包括（B）。 (多选 )
A科学技术
B管理科学
C行为科学
D自然资源
32. 在传统的经济增长理论中注重的是（）。 (多选 )
A劳动力
B资本
C原材料
D技术
33. 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 (多选 )
A具体的胜任特征
B胜任特征的核心问题
C胜任特征的行为描述
D胜任特征的水平分级
34. 具有极高创造力的人的确拥有一些共同的人格特质，包括（）等等。 (多选 )
A具有好奇心
B想象力丰富
C喜欢复杂的事物
D不拘常规
35. 环境对创造力的影响因素包括（）。 (多选 )
A家庭背景
B教育与特殊训练
C智力的早熟
D角色模范与人生导师
36. 五种创造力理论中，创造力成分模式理论的研究方法是（ABCD）。 (多选 )
A历史测量法
B实验法
C共识法
D案例分析法
37. 造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类，内在因素包括（ABCD）。 (多选 )
A智力
B人格
C动机
D知识
38. Wallas(1926)认为创造是一种历程，此过程包含如下阶段：（A准备期
B酝酿期
C顿悟期
D验证期
39. 从组织创新的内容来说，创新可分成下列三种：（ABCD）。A产品创新
B流程创新
C方法创新
D突破性创新
40. 企业创新的内容包括（ABCD）。 (多选 )
A新企业模式
B新管理模式
ABCD）。 (多选 )
多选 )
(C新式的策略性结盟
D新的价值链管理方式
41. 技术创新的内容包括（BCD）。 (多选 )
A引入新流程与生产技术
B引入新的技术发展战略
C开发新技术
D新技术应用及商业化
42. 制定战略是一个（）的各种资源的整合过程，不能片面地、零散孤立地局限于表面现象。 (多选 )
A深入
B系统
C全面
D简单
43. PEST分析法的要素包括（ABCD）。 (多选 )
A政治要素
B经济要素
C社会与文化要素
D科技要素
44. Kohli与Jaworski (1990)将市场导向归纳为三个核心内涵：（）。 (多选 )
A以顾客为焦点
B协同营销
C盈利力
D竞争者导向
45. Day (1994) 认为组织在走向市场导向时，会学到下列二种区别能力：（AB）。 (多选 )
A市场敏感度
B顾客关系的连结
C长期观点
D功能间的协调
46. 技术追赶的关键在于，当一项新技术处于常规发展阶段时，后发国家要选择（ABC）的技术，并致力于缩短在同一条技术生命周期曲线上与先进国家的差距。 (多选 )
AS曲线高
B技术潜力大
CS曲线前端
DS曲线低
47. STC算子方法是指我们可以从物体的（ACD）三个方面来重新思考问题，打破固有认识。 (多选 )
A尺寸
B资源
C时间
D成本
48. RTC算子方法从物体的（BCD）三个方面来重新思考问题，打破固有认识。 (多选 )
A尺寸
B资源
C时间
D成本
49. 国家知识产权战略的战略重点包括（ABCD）。 (多选 )
A完善知识产权制度
B促进知识产权创造和运用
C培育知识产权文化
D防止知识产权滥用
50. 专利利用的战略包括（ABCD）。 (多选 )
A专利独占战略
B许可实施战略
C专利投资战略
D专利与产品相结合的战略
51. 由于创新与技术进步密切相关，我们通常将创新（Innovation）称为技术创新，但我们应该意识到这种称谓容易使人忽视创新的全部内涵。 (判断 )
正确
错误
52. 在知识经济的社会里，资源环境将成为经济增长的主要源泉和动力。 (判断 )
正确
错误
53. 如果人生早期时能够接触诗文、数学或者绘画等能够引发智力刺激的事物，则成年期之后会较具有
创造力。 (判断 )
正确
错误
54. 杰出的创造者多未受较高的教育也较未受过专业的训练是研究发现的趋势。 (判断 )
正确
错误
55. 当一个人在自发性的变通能力上获得的分数较高，表示他的创造只限于在一小范围内，无法突破固有思维的范畴。 (判断 )
正确
错误
56. 如果说创造力是创意产生之原动力，而创新则是有关于具创意的服务和产品。 (判断 )
正确
错误
57. 当团队成员心智共享时，他们就能以相似的方式理解线索，以相似的方式做出和谐的决策并恰当地执行预测团队效率或执行力的指标，甚至可以作为区分不同团队（特别是专家团队和新手团队）的有效指标，用来预测可能发生的问题以及解决问题的方式。 (判断 )
正确
错误
58. 核心竞争力理论以资源为基础。 (判断 )
正确
错误
59. 战略实施是指战略操作的具体步骤，并使其发挥相关的作用。 (判断 )
正确
错误
60. 组织与企业在维持竞争优势过程中，必须深刻认识自身的资源和能力，采取适当的措施。 (判断 )
正确
错误
61. 政治会对企业监督、消费能力以及其他企业与企业有关的活动产生十分重大的影响力。 (判断 )
正确
错误
62. 市场可以通过不断的开发和创新来增大容量。 (判断 )
正确
错误
63. 传播论认为新产品的扩散是一项新产品从供给方向潜在采用者的传播过程。 (判
断 ) 正确
错误
64. 二十多年来，市场导向研究已成为国外营销理论界研究的重点。 (判断 )
正确
错误
65. 市场集中化隐含较大风险。 (判断 )
正确
错误
66. 有选择的专门化策略所选择的目标市场是几个联系紧密的市场。 (判断 )
正确
错误
67. 有选择的专门化策略想能够分散企业经营风险，即使其中某个细分市场失去了吸引力，企业还能在其他细分市场盈利。 (判断 )
正确
错误
68. 系统之外的环境及系统所归属的高层次系统称为超系统，系统之内的低层次系统称为子系统。 (判断 )
正确
错误
69. 应用STC算子方法提示的思维框架，可以克服因思维惯性产生的障碍，迅速发现对研究对象最初认识的不准确和误差，重新认识研究对象。 (判断 )
正确
错误
70. 工业产权包含专利权、商标权、反不正当竞争权。 (判断 )
正确
错误
《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题
一、单选题
1、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B） A.创新符合符合社会意义和社会价值
B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动 C.创新的标志是技术进步 D.独创性和革新性创新的本质内涵
2、以下哪项不属于技术创新的类型：（D） A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新
3、以下公案，哪项是关于管理创新？（B） A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
4、创新人员所需要具备的能力，不包括：（C） A.高效的信息获取能力 B.知识产权意识 C.市场投资意识 D.风险意识
5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D） A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化
6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B） A.与众不同的思维方式 B.多元复合的实践能力
C.信息广泛 D.独特的个性化
7、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B） A.组织鼓励 B.团队协作能力 C.创建学习氛围 D.知识共享网络的创建
8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C） A.人力资源管理有序化 B.更好地控制人工成本
C.确保创新型专业技术人员不会流失 D.培养员工的创新能力
9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C） A.敏锐的嗅觉
B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神 C.凶猛好斗 D.群体奋斗
10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果
11、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D） A.拓展新的经营领域 B.扩大技术能力
C.使组织获得可持续的竞争优势 D.支持和扩展现有的经营领域
12、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B） A.标准式创造力 B.持续式创造力 C.探索性创造力 D.意外式创造力
13、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A） A.它打开变革和创新之门 B.能有效解决组织问题 C.促进社会环境条件 D.提高资源的整合
14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B） A.孕育阶段 B.明朗阶段 C.验证阶段 D.准备阶段
15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D） A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应 D.挫折影响
16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A） A.任务具有长期性 B.任务具有挑战性
C.任务对专业领域知识的相互依赖性 D.成员所承担任务的相互依赖性
17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D） A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.特性列举法
18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A） A.材料组合 B.方法组合 C.技术组合 D.原件组合
19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C） A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B.其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法 C.采取折中或者妥协的办法 D.分析问题的情境
20、以下哪项不是三星集团成功的因素：（C） A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B.利用媒体的宣传为其造势
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果
21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B）
A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 C.扩展战略行为的范畴 D.改进管理能力
22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构
23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B） A.购买专利 B.跨国公司 C.国际论坛 D.与国外大学的技术联系
24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D） A.发射 B.吸收 C.收敛 D.实施
25、全面的知识管理不包括：（C）
A.企业的外部知识管理 B.设立知识主管 C.对知识使用设立权限 D.知识的交流和共享
26、以下哪项属于创新型人才？（C）
A.一字型人才 B.T字型人才 C.十字型人才 D.I字型人才
27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（D） A.技术中心吸引专业技术人员
B.超前培养经济发展需要的专业技术人员 C.推动技术创新对专业技术人员的使用 D.出台特殊措施厚待科技专业人员
30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C） A.依靠低成本劳动占领市场 B.依靠自身禀赋和特长 C.学习领先企业的隐形知识 D.学习领先企业的显性知识
31、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展
开的4个阶段，哪项是正确的流程：（D） A.产品规划 工艺计划 零件配置 生产计划 B.生产计划 工艺计划 产品规划 零件配置 C.生产计划 产品规划 工艺计划 零件配置 D.产品规划 零件配置 工艺计划 生产计划
32、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（B）
A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求 B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求
C.高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求 D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求
二、多选题
1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（ABCD） A.提升新产品开发能力
B.提升工艺能力，打造先进的制造优势 C.提升服务能力，赢得持续竞争优势
D.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势 E.提升品牌效益
2、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？（ABCD） A.技术引进能力 B.技术创新能力 C.技术吸收能力 D.技术检测能力 E.技术循环能力
3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：（ABCD） A.社会因素 B.政治因素 C.市场因素 D.技术因素 E.人员因素
4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（ABCD） A.创新素质 B.创新技能 C.创新氛围 D.创新成果 E.创新知识
5、以下哪些方面是构成创新素质的要素：（AB）
A.市场意识 B.创新人格 C.学习能力 D.知识产权运用能力 E.竞争意识
6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：（CD） A.市场意识 B.创新人格 C.学习能力 D.知识产权运用能力 E.竞争意识
7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：（ABCD） A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展 E.专业技术人员是企业发展最重要的资源
8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（BCD） A.强调企业的宏观制度特点 B.了解专业技术人员的需求特点 C.实行产权激励手段
D.重视专业技术人员的个性特征 E.注重有效的沟通机制
9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（ABDE） A.战略原则 B.理论联系实际原则 C.按资排辈 D.注重投入产出原则
E.全员开发和重点提高相结合原则
10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（ABCE）
A.发挥技术创新带动作用
B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理 C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件 D.控制人才的流动
E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（ABCDE）
A.建立企业专用技术人员使用机制
B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制 C.确立政府政策导向
D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制 E.确立政府资金支持
12、下面哪些是战略的5P中包括的内容：（ABDE） A.远景（Perspective） B.策略（Ploy） C.人力资源（People） D.模式（Pattern） E.计划（Plan）
13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？（ABCDE） A.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技术部门
14、领先创新战略中的新技术，应具有：（ABCD） A.导致成本或差别优势
B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿 C.具有持久的竞争优势 D.改进整个产业结构 E.增强企业的整体创新意识
15、微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE） A.具有强大的竞争力的产品 B.保持技术前沿的领先地位 C.争分夺秒将新产品推上市场 D.让雇员拥有公司股份 E.培养员工的创新意识
16、在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式：（ACDE） A.孵化育成型 B.组织领导型 C.想象型 D.提高改进型 E.投资型
17、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：（ABDE） A.消化材料 B.收集数据和资料 C.孕育和引出思想火花 D.通过思想假设积累各种方案 B.消化材料
18、在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（ABC） A.自信心 B.勇敢精神 C.坚强毅力 D.幽默感 B.同情心
19、以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（BCD） A.认知风格特性 B.组织创新氛围 C.团队创新氛围 D.工作任务特性 E.智商和情商
20、有助于激发创造力的领导风格应该是：（ABC） A.对员工创造性工作的及时鼓励 B.适当授权
C.构建明确的发展愿景 D.密切监视员工的行为
E.要求员工遵守严格的规章和指令
21、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（ABCDE） A.团队成员 B.团队构建 C.团队氛围 D.任务水平 E.团队领导
22、优秀的知识团队管理者的特点是：（ABDE） A.充分授权和民主化管理
B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力 C.通过权力进行管理
D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.有较高的自身管理能力
23、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（ACDE） A.解决方案计划
B.挑选优秀人才培养他们的创新技能 C.开放的组织文化
D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.创意研讨会
24、以下那些案例是属于同物组合：（ABC） A.鸳鸯火锅
B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座 D.混纺毛线 E.音乐贺卡
三、判断题
1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。（√）
2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。（×）
3、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。（√） 4、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。（√） 5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。（√）
6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。（√）
7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。（√） 8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。（×）
9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。（√）
10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。（√）
11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。(√)
12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。（√） 13、竞争是知识经济时代的价值观。（×）
14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。（×） 15、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。（√）
16、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（√）
17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（×）
18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。（√）
19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。（√）
20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。（×） 21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。（√）
22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。（√）
23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。（×）
24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。（×）
《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题答案 一、单选题（把正确的答案填在空格内）
题号 答案 题号 答案 题号 答案 题号 答案
1 B 11 D 21 B 31 D 2 D 12 B 22 B 32 B 3 B 13 A 23 B 33 4 C 14 B 24 D 34 5 D 15 D 25 C 35 6 B 16 A 26 C 36 7 B 17 D 27 C 37 8 C 18 A 28 D 38 9 C 19 C 29 D 39 10 C 20 C 30 C 40 二、多选题（把正确的答案填在空格内） 题号 答案 题号 答案 题号 答案
三、判断题（判断下列各题的正误，对的打“√”，错的打“×”） 题号 答案 题号 答案 题号 答案
1. “制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革 (填空 )
2.创新型人才，是指既能继承前人的知识和成果，又能超越前人，创造性的发现问题、分析问题和解决问题，具有首创精神的人。 (填空 )
3. 创造了研究的提倡者认为创造力有四种特征：原创性、灵活性、流畅性、更新性。 (填空 ) 4. 不论从事何种类型之创造力工作，影响原始创意之来源因素总不可避免地与下列三种共同特质有关：专业知识、过程和个体工作方式。 (填空 )
5. 不论创新如何展开，都会发生在企业创新、战略创新、流程创新、产品创新、技术创新、组织创新、营销创新等七个层面。 (填空 )
6. 战略性思维具有创造性、超前性、大胆性和发展性的本质特征。 (填空 )
7. 有关新产品市场扩散的过程研究主要有三个论点，即传播论、替代论和博弈论。 (填空 )
8. 所谓创造性模仿是指当一种创新刚刚出现之时积极跟进，抓住其有待改进和完善之处，以获取巨大利益甚至占据市场、领导行业。 (填空 )
9.逆向思维法是一种摆脱习惯的思维方式，沿着事物或过程的反向，即“倒过来”、“逆过程”的方向进
1 √ 11 √ 21 √ 2 × 12 √ 22 √ 3 √ 13 × 23 × 4 √ 14 × 24 × 5 √ 15 √ 6 √ 16 √ 7 √ 17 × 8 × 18 √ 9 √ 19 √ 10 √ 20 × 1 ABCD 11 ABCDE 21 ABCDE 2 ABCD 12 ABDE 22 ABDE 3 ABCD 13 ABCDE 23 ACDE 4 ABCD 14 ABCD 24 ABC 5 AB 15 ABDE 25 6 CD 16 ACDE 26 7 ABCD 17 ABDE 27 8 BCD 18 ABC 28 9 ABDE 19 BCD 29 10 ABCE 20 ABC 30 行思维，取得突破性。 (填空 )
10.知识产权的主要功能是保护知识拥有者和创新者的利益，它是法律赋予知识产品所有人对其智力创造成果所享有的某种专有权利。 (填空 )
11. 卢卡斯的新经济增长理论则将技术进步和知识积累重点地投射到（）上。(单选 ) A人力资本、B技术创新、C经济周期、D供求均衡
11. 罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（），认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。 (单选 )
A外生因素、B内生因素、C内生的独立因素、D独立因素 11. 创新与（）密切相关。 (单选 )
A经济繁荣、B人类文明、C产品供给、D技术进步 12. 熊彼特认为，创新的主体是（）。 (单选 ) A企业家、B消费者、C学者、D所有人
12. 1996年，（）发表了题为《以知识为基础的经济》的报告。 (单选 ) A国际货币基金组织、BWTO C世界经合组织、D联合国
12. （）认为，技术和知识具有或者部分地具有公共物品的性质，一个人对知识的运用并不妨碍其他人对这种知识的运用，而且这种运用的成本相对较低，即知识具有外溢效应。(单选 ) A制度创新理论、B熊彼特的经济增长理论、C新经济增长理论、D凯恩斯经济理论
12. 技术的“外溢效应”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献，进而整个行业出现“（）”。 (单选 )
A边际报酬递减 B边际报酬递增 C边际成本递增 D边际成本不变
13. （）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异，进而决定了各国长期经济增长的不同。 (单选 ) A市场、B自然资源、C人才、D知识
13. 党的十八大报告指出，以经济建设为中心是兴国之要，（）仍是解决我国所有问题的关键。 (单选 ) A开放、B发展、C改革开放、D社会和谐
13. 从国家创新体系的视角来看，创新取决于（）。(单选 ) A知识、B知识的流动、C技术创新、D知识及知识的流动
14. 麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。(单选 ) A1972年、B1973年、C1975年、D1976年
14. 有创造力的人能够追求那些其他人尚未知道或者不喜好但却有潜力的想法，不论遭遇困难或者周遭人们的反对都能够坚持去实现此想法，这个就是（）。 (单选 ) A创新、B改革、C买低、D卖高
14. 自主创新的观念源自（）的技术创新道路的选择。 (单选 ) A发达国家 B发展中国家与新兴工业化国家 C落后国家 D第三世界国家
15. 五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素，而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。 (单选 )
A环境对创造力的影响 B创造力成分模式 C创造力演化系统观 D创造力投资理论 15. （）是一种寻找关联性的能力，也就是在同一类的观念中提出不同的想法。 (单选 ) A观念的流畅力、B联想的流畅力、C表达的流畅力、D行为的流畅力
15. （）是一种寻找关联性的能力，也就是在同一类的观念中提出不同的想法。 (单选 ) A观念的流畅力、B联想的流畅力、C表达的流畅力、D行为的流畅力
15. （）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力，也就是点子源源不断，也就是指反应观念的多少与反应速度的快慢。 (单选 ) A原创性 B灵活性 C流畅性 D更新性
16. （）包含了与人们产生原创性与有意义的结果之思考、感觉、经验、驱动与指引自己的行为。 (单选 )
A创造性过程、B改革过程、C创新能力、D发展能力
16. （）是指创新主体在创造性的变革活动中表现出来的总体能力，即从产生新思想到产生新事物再到将新事物推向社会使社会受益的系列变革活动中，创新主体所具备的本领或技能。 (单选 ) A创新能力 B创造能力 C改革能力 D发展能力
16. 五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。 (单选 )
A环境对创造力的影响、B创造力成分模式、C创造力演化系统观、D创造力投资理论 16. 五种创造力理论中，环境对创造力的影响理论的研究方法是（）。 (单选 ) A历史测量法、B实验法、C共识法、D案例分析法
16. （）是指通过对各种现有技术的有效集成，形成有市场竞争力的产品或者新兴产业。 (单选 ) A原始创新 B创造性模仿 C引进消化吸收再创新 D集成创新
17. （）指反应的独特性，想出别人所想不到的观念，这种反应是稀有的、新奇的、可接受的。 (单选 ) A原创性 B灵活性 C流畅性 D更新性
17. 自Guilford 提出以发散性思考来测量创造力之后，许多工具被设计与发展出来，其中最普及的就是（）创造性思考测验。 (单选 ) A伍德曼、B刘易斯、C霍兰德、D托伦斯
17. 五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。 (单选 ) A环境对创造力的影响、B创造力成分模式、C创造力系统观点、D创造力投资理论
17. （）即是附加，是一种补充概念和组成相关概念群的能力，在原来的构想或基本观念再加上新观念，增加一些具有创造力的细节。 (单选 ) A原创性、B灵活性、C流畅性、D更新性
18. Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，暂时将问题搁置，但潜意识仍继续思考解决方法是（）。 (单选 )
A准备期 B酝酿期 C顿悟期 D验证期
18. （）是在解释和分析策略或答案上的改变，表示一个人如何针对情境与问题来产生新的思考方式。 (单选 )
A自发性的变通力、B适应性的变通力、C表达的流畅力、D观念的流畅力 18. （）指针对一个问题，作出不同层次或类别的反应能力。 (单选 ) A自发性的变通力、B适应性的变通力、C表达的流畅力、D观念的流畅力
18. （）认为，人格既非决定于特质先天遗传、也非全然决定于情境、后天环境，而是两者交互作用的结果。 (单选 )
A特质观点 B情境观点 C复合观点 D模范观点
19. （）认为，个体会因为处于不同的环境之下，而表现出许多不同的人格类型，而生活经验是形成人格特质的最重要因素之一。 (单选 )
A特质观点、B情境观点、C复合观点、D模范观点
19. （）的思考运作方式是认知记忆，要素是好学、维持注意力。 (单选 ) A准备期、B酝酿期、C顿悟期、D验证期
20. （）是指能掌握基本的原理而以创新的方法加以修改，或运用高度抽象化、概念化的技巧，以洞察其关键，改革、创新出新颖产品。 (单选 )
A创新的创造、B生产式的创造、C发明的创造、D涌现的创造
20. （）提供一套产品发展、流造的方法或程序，如产品的制造流程、运销系统等。 (单选 ) A产品创新、B流程创新、C独特性创新、D突破性创新
20. Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，突然顿悟解决问题的方法是（）。 (单选 ) A准备期、B酝酿期、C顿悟期、D验证期
21. Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，将顿悟的观点付诸实施，以检验其可行性是（）。 (单选 )
A准备期 B酝酿期 C顿悟期 D验证期
21. （）是对现有产品、流程、方法所做的显著性的改善，功能的提供。 (单选 ) A产品创新、B流程创新、C独特性创新、D突破性创新
21. （）为最高层次的创造，产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。 (单选 ) A创新的创造、B生产式的创造、C发明的创造、D涌现的创造
21. Wallas认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，搜集相关数据，并将新旧知识融合是（）。 (单选 )
A准备期 B酝酿期 C顿悟期 D验证期
21. 战略性思维必须以（）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。 (单选 ) A利益 B发展 C协调 D全局
22. （）是对现有产品、流程、 方法的所做的渐进式改善，使得现有产品或功能有进一步的改善、更方便或更为便宜 。 (单选 )
A方法创新、B渐进式创新、C独特性创新、D突破性创新
22. 目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业专门服务于某一特定顾客群，尽力满足他们的各种需求。 (单选 )
A市场集中化 B产品专门化 C市场专门化 D完全市场覆盖
22. （），是指技术追赶者由于缺乏技术能力和创新能力，技术进步缓慢，随着产业技术前沿的拓展和技术跳跃，而不断从产业技术前沿持续后退的现象。 (单选 ) A技术追赶陷阱 B技术超越陷阱 C投资型追赶陷阱 D能力型追赶陷阱
23. （）的思考运作方式是发散性思考，要素是冒险、容忍失败及暧昧。 (单选 ) A准备期 B酝酿期 C顿悟期 D验证期
23. （） 指组织对目标市场能充分地了解他们心目中产品的独特价值为何及预测顾客需求所会产生的改变。 (单选 )
A顾客导向、B竞争者导向、C功能间的协调、D利润导向
23. （）是指为一套将产品或流程，整合融入组织运作的方法，如市场营销技巧、行政管理的训练等。 (单选 )
A方法创新、B渐进式创新、C独特性创新、D突破性创新
24. （）指组织对竞争者短期内的优缺点及长期力与策略的了解。 (单选 ) A顾客导向、B竞争者导向、C功能间的协调、D利润导向
24. 目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业选择几个细分市场，每一个对企业的目标和资源利用都有一定的吸引力，各细分市场彼此之间很少或根本没有任何联系。 (单选 ) A市场集中化、B产品专门化、C市场专门化、D有选择的专门化 24. （）指组织对投资的回收与企业的营运采用长期观点。 (单选 ) A顾客导向 B长期观点 C功能间的协调 D利润导向
25. 目标市场选择的模式中，（）的内涵是企业力图用各种产品满足各种顾客群体的需求，即以所有的细分市场作为目标市场。 (单选 )
A市场集中化、B产品专门化、C市场专门化、D完全市场覆盖 26. （）源于错误的技术选择所导致的错误投资行为。 (单选 )
A技术追赶陷阱、B技术超越陷阱、C投资型追赶陷阱、D能力型追赶陷阱 26. （）指对各部门的绩效评估以利润为导向。 (单选 ) A顾客导向、B长期观点、C功能间的协调、D利润导向
26. （）就是将物体想像成有智慧的小人，并利用这种想像解决实际问题。 (单选 ) A多屏幕法 B算子方法 C智慧小人法 D金鱼法
26. （）通常是可以写下了、转移及分享，可以成文件化表现在各种媒介，也可以通过相关法律有效保护。 (单选 )
A内隐知识 B外显知识 C外隐知识 D内显知识
27. （）属于非系统性知识，与特定时空有关，强调信息产品本身知识具有复杂、专属和独特性。 (单选 ) A专属性知识 B内隐知识 C外显知识 D技术知识
27. 如果把汽车作为一个当前系统，那么轮胎、发动机和方向盘都是汽车的（）。 (单选 ) A子系统 B超系统 C当前系统 D不确定
27. （）是高度个人化、难以正式化且无法言传的，而且深植在个人的经验、判断、联想、创意、潜意识之心智模式内主观且实质的知识，同时也包含了理想、价值观与情绪等成分。 (单选 ) A内隐知识、B外显知识、C外隐知识、D内显知识
27. （）：在某些特定问题上，基于现有的科学原理及材料选择技术所推导出的一组特定解决方式。 (单选 )
A技术知识、B技术轨迹、C技术知识的模糊性、D技术知识的模块化
28. （）是指很难被具体描述而加以成文化之知识，通常必须经过在职培训或师徒制方式转移知识。 (单选 )
A内隐知识、B外显知识、C外隐知识、D内显知识
28. （）实质上是通过夸张的手法改变物体在资源、时间和成本等方面的参数，帮助我们想象各种可能，大大扩展思维，突破思维定势。 (单选 ) ARTC算子、BSTC算子、C多屏幕法、D金鱼法
28. （）是指对任何国家的企业都不授予许可实施权，只追求专利权企业独家利益。但该企业要能承担开拓市场的风险和具有投资的条件。 (单选 )
A许可实施战略 B专利独占战略 C专利与产品相结合的战略 D专利与商标相结合的战略
29. （）是指各企业将相互拥有的专利权拿出来合作，是一种协同合作的战略。多以生产合作的形式出现，以防止出现专利纠纷。 (单选 )
A引进专利战略 B交叉许可战略 C专利协作战略 D专利投资战略
29. （）：在某些特定问题上，基于现有的科学原理及材料选择技术所推导出的一组特定解决方式。 (单选 )
A技术知识、B技术轨迹、C技术知识的模糊性、D技术知识的模块化
29. 知识产权的（）是指法律对知识产权的保护有一定的保护期，过了有效保护期，这种专有权就终止了，这种智力成果就变成了人类社会的共同财富。 (单选 ) A地域性、B专有性、C无国界性、D时间性
30. （）是指将竞争对手的专利全部买下，从而达到独占市场的战略，收买专利的目的最终是为了独占市场，专利收买战略要适可而止，否则就可能违反“反垄断法“。 (单选 ) A引进专利战略、B专利收买战略、C专利独占战略、D专利投资战略 31. 在传统的经济增长理论中注重的是（）。 (多选 ) A劳动力、B资本、C原材料、D技术
31. 创新是一个过程，经济发展存在着（）阶段。 (多选 ) A繁荣、B衰退、C萧条、D复苏
32. “制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。 (多选 )
A股份公司、B工会制度、C社会保险制度、D国有企业建立 32. 自主创新的主要类型包括（）。 (多选 )
A原始创新、B创造性模仿、C引进消化吸收再创新、D集成创新 33. 知识是指人类社会所创造的一切知识，其中包括（）。 (多选 ) A科学技术、B管理科学、C行为科学、D自然资源
33. 在传统的经济增长理论认为（）是影响生产的外部因素。 (多选 ) A知识 B技术 C资本 D能源
33. 具有极高创造力的人的确拥有一些共同的人格特质，包括（）等等。 (多选 ) A具有好奇心、B想象力丰富、C喜欢复杂的事物、D不拘常规 34. 以产品来评断创造力是较具（）的。 (多选 ) A客观性、B主观性、C一致性、D多样性
35. 虽然不同学者所提出的评价产品是否具创造性的标准不完全一致，但是却都同意：（）。 (多选 ) A新颖、B价值、C价格、D传播
35. 环境对创造力的影响因素包括（）。 (多选 )
A家庭背景、B教育与特殊训练、C智力的早熟、D角色模范与人生导师
36. 造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类，外在因素包括（）。 (多选 ) A家庭背景、B社会文化、C经历与经验、D思维方式 36. 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 (多选 )
A具体的胜任特征 B胜任特征的核心问题 C胜任特征的行为描述 D胜任特征的水平分级 36. 环境对创造力的影响因素包括（）。 (多选 )
A家庭背景、B教育与特殊训练、C智力的早熟、D角色模范与人生导师 37. 五种创造力理论中，创造力成分模式理论的研究方法是（）。 (多选 ) A历史测量法、B实验法、C共识法、D案例分析法 37. 企业创新的内容包括（）。 (多选 )
A新企业模式、B新管理模式、C新式的策略性结盟、D新的价值链管理方式 38. 流程创新的内容包括（）。 (多选 )
A引入新流程与生产技术、B引入新产品类别、C提高质量与效率、D更新、更好、更干净的生产方法 38. 人格的来源与形成及其所受先天或后天的影响等问题一直为学者们所争论，其主要观点有（）。 (多选 )
A特质观点、B情境观点、C复合观点、D模范观点 38. 流畅性的要素有（）。 (多选 )
A观念的流畅力 B联想的流畅力 C表达的流畅力 D行为的流畅力 39. 技术创新的内容包括（）。 (多选 )
A引入新流程与生产技术、B引入新的技术发展战略、C开发新技术、D新技术应用及商业化 39. Wallas(1926)认为创造是一种历程，此过程包含如下阶段：（）。 (多选 ) A准备期、B酝酿期、C顿悟期、D验证期
39. 造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类，内在因素包括（）。 (多选 ) A智力 B人格 C动机 D知识
40. 创新战略的层面有（）。 (多选 )
A财务层面、B顾客层面、C内部流程、D学习与成长层面
40. 按照发展时间顺序，西方企业战略管理理沦的发展历程，大致可分为（）阶段。 (多选 ) A早期战略管理理论 B竞争战略理论 C核心竞争力理论 D新战略管理理论 40. 验证期的思考运作方式是（），要素是智能训练、逻辑推理。 (多选 ) A发散性思考、B评价性思考、C收敛性思考、D个人思考
41. 制定战略是一个（）的各种资源的整合过程，不能片面地、零散孤立地局限于表面现象。 (多选 ) A深入、B系统、C全面、D简单
42. Kohli与Jaworski (1990)将市场导向归纳为三个核心内涵：（）。 (多选 ) A以顾客为焦点、B协同营销、C盈利力、D竞争者导向 42. PEST分析法的要素包括（）。 (多选 )
A政治要素、B经济要素、C社会与文化要素、D科技要素
42. 从组织创新的内容来说，创新可分成下列三种：（）。 (多选 ) A产品创新 B流程创新 C方法创新 D突破性创新
43. 在实证研究的基础上，Narver 与Slater (1990)发现了几个与市场导向相关的概念：（）。 (多选 ) A顾客导向、B长期观点、C利润导向、D竞争者导向 43. 目标市场选择的模式包括（）。 (多选 )
A市场集中化、B产品专门化、C市场专门化、D完全市场覆盖
44. 技术追赶的关键在于，当一项新技术处于常规发展阶段时，后发国家要选择（）的技术，并致力于缩短在同一条技术生命周期曲线上与先进国家的差距。 (多选 ) AS曲线高、B技术潜力大、CS曲线前端、DS曲线低 45. 能力型追赶陷阱，其具体表现为（）。 (多选 )
A无力改进和改造现有技术、B错误的技术选择所导致的错误投资行为、C尚未形成技术能力时，发达国家已经出现新的技术跳跃、D通过技术学习形成生产能力
46. 一项成功的创新产品市场营销策略一般包括（）等阶段。 (多选 )
A积蓄消费势能阶段 B引爆消费需求阶段 C引导消费潮流阶段 D推动消费升级阶段 46. 有利于增进创意思考的流畅性的创造性思考方法包括（）。 (多选 ) A多屏幕法、B算子方法、C智慧小人法、D金鱼法
46. Day (1994) 认为组织在走向市场导向时，会学到下列二种区别能力：（）。 (多选 ) A市场敏感度、B顾客关系的连结、C长期观点、D功能间的协调
47. STC算子方法是指我们可以从物体的（）三个方面来重新思考问题，打破固有认识。 (多选 ) A尺寸、B资源C时间、D成本
48. RTC算子方法从物体的（）三个方面来重新思考问题，打破固有认识。 (多选 ) A尺寸、B资源、C时间、D成本
49. 知识产权具有的特点包括（）。 (多选 ) A地域性、B专有性、C无国界性、D时间性
49. 国家知识产权战略的战略重点包括（）。 (多选 )
A完善知识产权制度、B促进知识产权创造和运用、C培育知识产权文化、D防止知识产权滥用 50. 专利利用的战略包括（）。 (多选 )
A专利独占战略、B许可实施战略、C专利投资战略、D专利与产品相结合的战略 50. 国家知识产权战略的战略重点包括（）。 (多选 )
A完善知识产权制度、B促进知识产权创造和运用、C培育知识产权文化、D防止知识产权滥用 51. 熊彼特认为，创新的客体只能是企业家。 (判断 ) × 51. 1933年，熊彼特提出了著名的“创新理论”。 (判断 )×
51. 由于创新与技术进步密切相关，我们通常将创新（Innovation）称为技术创新，但我们应该意识到这种称谓容易使人忽视创新的全部内涵。 (判断 )√
52. 在知识经济的社会里，资源环境将成为经济增长的主要源泉和动力。 (判断 ) ×
52. 集成创新是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。 (判断 ) × 52. 生产就是“建立一种新的生产函数，把一种从来没有的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。 (判断 ) ×
53. 技术的“内生性”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡献，进而整个行业出现“边际报酬递增”。 ×(判断 )
54. 熊彼特的新经济增长理论将技术进步和知识积累重点地投射到人力资本上。 (判断 )×
54. 胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。 (判断 ) √
55. 全麟洙(Linsu Kim，1997)在分析日本企业技术学习与创新的机制时，引入了四个分析框架：全球技术框架，组织机构框架、企业层面上的主动掌习和技术转移。 (判断 )×
55. 胜任力模型为某一特定组织、工作或角色提供了一个成功模型，反映了某一既定工作岗位中影响个体成功的所有重要的行为、技能、知识及人格特征等。 (判断 ) √
55. 艺术性的创造者似乎较科学性的创造者在儿童期受过较多且较大的创伤，因此这些创伤对于创作的潜能以及创伤的强度与多少与创作的领域之间是否相关是相当值得研究的。 √(判断 )
56. 创新的创造为最高层次的创造，产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。 √(判断 ) 56. 从创新实践层面来看，创新能力就是个体运用已有的基础知识和可以利用的材料，并掌握相关学科的前沿知识，产生某种新颖、独特有社会价值或个人价值的思想、观点、方法和产品的能力。√ (判断 ) 56. 生命中的特殊人物通常对于创造者有重大影响，不过正反面的影响都有。 (判断 ) √
57. 运用胜任力模型，能够帮助员工个人分辨工作需求的胜任力、工作中的优势、需要提升改进的领域、继续学习和职业成长与发展等。 (判断 ) √
57. 现代经济社会环境的复杂性与动态性已不再是某一人能够驾驭的，个人英雄主义已不再适应这个时代的发展要求，取而代之的是团队作业。 (判断 ) √
57. 如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高。 (判断 ) √
58. 依据较后的小孩。 (判断 )√
58. 战略分析是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。 (判断 )× 58. 原创性和保守性构想的最好的组合结果是兼顾创新和实用主义。 (判断 ) √ 59. 战略规划涉及对行为可能过程的评估、模拟和决策。 (判断 )×
59. 在执行战略的过程中要灵活机动，处理好总体战略与各职能战略、短期利益与长期目标的各种关系，要扬长避短，要充分发挥企业内各层战略实施人员的积极性和创造性，从而争取最好的效果。 (判断 )√ 59. 如果人生早期时能够接触诗文、数学或者绘画等能够引发智力刺激的事物，则成年期之后会较具有创造力。 (判断 ) √
60. 杰出的创造者多未受较高的教育也较未受过专业的训练是研究发现的趋势。√(判断 )
60. 能支持并报酬创造性想法的环境是相当重要的，如果个人具有创造力需要的其他资源，但却缺乏支持与肯定的环境，创造力有可能根本无法展现出来。 (判断 ) √
60. 企业经过一段时期的努力，建立起某种竞争优势;然后就处于维持这种竞争优势的态势，竞争对手开始逐渐做出反应;而后，如果竞争对手直接进攻企业的优势所在，或采取其它更为有力的策略，就会使这种优势受到削弱。 (判断 ) √
61. 传播论认为新产品的扩散是一项新产品从供给方向潜在采用者的传播过程。 (判断 ) √ 61. 市场可以通过不断的开发和创新来增大容量。 (判断 ) √
61. 当一个人在自发性的变通能力上获得的分数较高，表示他的创造只限于在一小范围内，无法突破固有思维的范畴。 (判断 ) ×
61. 波特的竞争力模型的意义在于，五种竞争力量的抗争中蕴含着三大战略思想：总成本领先战略、差异化战略、专一化战略。 (判断 ) √
62. 如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高。 (判断 ) √
62. 二十多年来，市场导向研究已成为国外营销理论界研究的重点。 (判断 ) √
62. Sternberg与Lubar指出，能够对抗众人反对的力量更是创造力得以发挥的重要人格特质。 (判断 ) ×
63. 服装厂为青年、中年、老年消费者提供高档服装，但不生产消费者需要的其他档次的服装，这属于有选择的专门化。 (判断 )×
63. 有选择的专门化策略想能够分散企业经营风险，即使其中某个细分市场失去了吸引力，企业还能在其他细分市场盈利。 √(判断 )
63. 在常规任务中，共享心智模式可以提高队员间协作的效率。具有相似心智模型的团队成员在缺乏时间或者缺乏有效、全面沟通的情况下可以更有效地预测他人的行为并有效地协调自己的行为。 (判断 )√ 64. 当团队成员心智共享时，他们就能以相似的方式理解线索，以相似的方式做出和谐的决策并恰当地执行预测团队效率或执行力的指标，甚至可以作为区分不同团队（特别是专家团队和新手团队）的有效指标，用来预测可能发生的问题以及解决问题的方式。 (判断 ) √
64. 战略分析是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。 (判断 ) × 64. 企业专为老年消费者提供各种档次的服装，属于产品的专门化。 (判断 ) × 65. 战略实施是指战略操作的具体步骤，并使其发挥相关的作用。 √(判断 )
65. 服装厂为不同年龄层次的顾客提供各种档次的服装，属于完全市场覆盖策略，一般只有实力强大的大企业才能采用这种策略。 (判断 ) √
66. 创造性模仿是对市场需求的灵活把握，它促进了整个行业通过创造性的想象寻求或制造新的市场需求。 (判断 ) √
66. 创造性模仿的积极意义在于，创造性模仿完全受市场驱动，以市场为中心，从客户的角度来看待产品和服务，而这往往是首创者所缺乏的。 (判断 )√
66. 一般认为，五种力量模型是一种的可以很好地实际操作的战略工具。 × (判断 ) P96
66. 现实中企业之间往往不是通过吃掉对手而是与对手共同做大行业的蛋糕来获取更大的资源和市场。 (判断 ) √
66. 还原分析法是指：遇到问题时，回到问题的起点，分析问题的本质，从而另辟蹊径。 (判断 ) √ 67. 市场专门化使得企业深刻了解该细分市场的需求特点，采用针对的产品、价格、渠道和促销策略，从而获得强有力的市场地位和良好声誉。 (判断 ) ×
67. “干中学”，即人们可以在创新活动中不断总结经验，通过掌握技术诀窍（know-how）提高创新的效率。 (判断 )√
67. 根据系统论的观点，系统由多个子系统组成，并通过子系统问的相互作用实现一定的功能。 (判断 ) √ 68. 系统之外的环境及系统所归属的高层次系统称为超系统，系统之内的低层次系统称为子系统。 (判断 ) √
68. 企业专为老年消费者提供各种档次的服装，属于产品的专门化。 (判断 ) × 68. 逆向思维可以帮助人们化缺点为优势，甚至利用事物的缺点进行创新。 (判断 ) √
69. 应用STC算子方法提示的思维框架，可以克服因思维惯性产生的障碍，迅速发现对研究对象最初认识的不准确和误差，重新认识研究对象。 (判断 ) √
69. 工业产权包含专利权、商标权、反不正当竞争权。 (判断 )√
69. 创造性的模仿获得成功的关键不是抢夺创新者的客户，而是在创新者的基础上创建新的需求，这也是一个充满风险的过程。 (判断 ) √
69. 市场集中化隐含较大风险。 (判断 ) √
70. 专利投资战略，本企业自身不搞技术开发，专门引进其他企业优秀专利技术的战略。 (判断 )× 70. 对知识产权的保护是没有时间和地域限制的。 (判断 ) √
70. 许可与产品相结合战略，是指许可其他企业实施本企业专利，收取一定的费用，该战略在本企业无条件实施的情况下采用。 (判断 )×
70. 专利的两个最基本的特征就是“独占”与“公开”，以“公开”换取“独占”是专利制度最基本的核心，这分别代表了权利与义务的两面。 (判断 )√
70. 创新对于知识和学习能力的要求越来越高，学习已经成为创新战略的一部分。 (判断 )√
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