GaN目检品质激励方案 (一)目的:
为了更好提高员工品质意识,降低FQC验退率,确保异常检出,真真做到外观0客诉。(二)奖励方式:
纳入每月奖金中,在下个月的工资发放。 (三)奖励对象:
1.GaN镜检人员(按考核方式进行嘉奖)
2.在7月份GaN目检整体验退率低于15%,奖励领班(李超,李建森,赵春彪,陈新鑫,齐旺)每人200元激励
3. 在8月份GaN目检整体验退率低于10%,奖励领班(李超,李建森,赵春彪,陈新鑫,齐旺)每人200元激励
奖励办法: 1.优秀奖:
当月个人验退率低于5%,且产能达标,开单不做扣罚并奖励300元。
2.进步奖:
(1)单月个人验退率比6月份降低2%,且个人额定产能达标,奖励开单扣罚奖金的20%。
(2)单月个人验退率比6月份降低4%,且个人额定产能达标,奖励开单扣罚奖金的40%。
(3)单月个人验退率比6月份降低6%,且个人额定产能达标,奖励开单扣罚奖金的60%。
(4)单月个人验退率比6月份降低8%,且个人额定产能达标,奖励开单扣罚奖金的80%。
(5)单月个人验退率比6月份降低10%,且个人额定产能达标,奖励开单扣罚奖金的100%。备注:
计算方式:单月开单KK数/单月产能KK数=个人验退率 例:
工号姓名 6月份 作业KK数 6月份 开单KK数 6月份 验退率 7月份 验退率 奖励
2288 王万年3,360,788 425,000 12.6% 3%以下奖励300元 2196 秦田田21,050,415 2,975,000 14.1% 10.30% 减轻开单20% 1391 张婷13,965,437 1,912,500 13.7% 8.00% 减轻开单40% (四)最终目标:
一次性做好 0收1退产品0客诉 备注:
1.每天将前一天开单及验退率贴入公告栏中,便于员工确认目前品质状况。
2.本方案建议执行2个月,已确保奖励的合理性。 申报人:部门审核: 上级审核:核准:
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