党建版XINCHANGZHENG丰满专页才引才新途径。创新实施“人才创新创业基地建设，为人才孵化和培养建立起发展载体和空间。制定出台了《丰满区支持中小企业共渡难关的政策措施（2.0版）》，先后投入近2000万元，帮助企业快速复工复产。近年来，每年投入200余万元，对1800余名人才发放政府津贴并进行健康体检。助推发展，统筹协调，开创人才服务使用新格局。先后制定《丰满区人才管理实施办法（试行）》《丰满区人才服务使用操作细则（试行）》等，重新修订了《丰满区拔尖人才和乡土人才选拔培养实施意见》，逐步建立起科学、实用、规范的人才制度体系。组建“人才服务团”，先后举办各类培训班18期，培训1700余人次，培养基层技术骨干160余人，开展基层服务40余次，帮助解决生产生活和技术方面问题140余个。同时，选派了59名优秀年轻干部担任“驻企服务官”，深入到全区100户重点企业进行帮扶，及时帮助企业做好复工复产，获得了较好的社会评价。■本栏责任编辑/赵鹏人才活力助推振兴发展专项事业编制保障工程”，建立“人才编制池”，有计划、分批次地引进发展急需紧缺人才。紧紧抓住毕业生招聘会、城校联合培训中共吉林市丰满区委组织部等契机，累计引进旅游、农业、科技、医疗等领域人才680余人。2021年，在旅游、经济、项目建设等领域，引进了17名全日制硕士研究生，进一步优化了干部人才队伍，激发了干事创业热情。多措并举，精准施策，构建人才培养教育新模式。持续开展专业人才、青年人才“双百人才”培养计划，连续三年组织实施“能力素质提升工程”，先后选派150余人次参与项目建设、疫情防控、驻村第一书记等重点工作。为进一步强化农村实用人才专项培养，2022年第2期近年来，丰满区牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，不断强化人才引进力度，搭建“育才”和“用才”有效载体，为人才助推振兴发展和全面开启新兴产业先行区、文旅休闲示范区、生态建设引领区、营商环境样板区的现代化丰满建设树立了积极导向。创新实践，固本延伸，突出招求，着力打造一批可操作、易推广、好复制的特色党建品牌，推动形成共建共治共享城市基层党建工作新局面。
三是巩固农村基层党组织建设。积极开展村书记、驻村第一书记培训，提高村书记、驻村第一书记业务能力，助推乡村振兴全面发展。采取“五化”方法及时掌握各村级集体经济收入情况，按
丰满区以农村实用人才基地为依托，先后举办各类实训班14期，培训1350余人，切实提高了农民群众创业就业的热情和积极性。优化环境，强化保障，打造人才持续发展新载体。进一步强化“政府+企业+院校”的产学研用人才工作平台作用，不断加强赫基产业园和筑石产业园两个人才照各村集体经济入账时间表，逐村制定入账计划。在此基础上，做好村集体经济项目谋划，编制项目预算，倒排项目周期，确保项目早谋划、早落地、早见效。
四是着力推动新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设。突出提升政治功能和组织力，全领域、一体化推进党支部标准化规范化信息化建设，以“两册一云”为工作
载体，推动基层党支部做实标准（B），落实党支部工作基本要求；做优特色（T），以特色品牌为抓手，提升党支部建设水平；做强先进（X），以先进性为导向，激发党支部工作创新活力。突出解决基层党建形式化、“灯下黑”和“两张皮”等问题，推动基层党支部全面进步全面过硬。（作者系中共吉林市丰满区委常委、组织部部长）■
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