制订部门: 人事部 编 号: 页 次: 2 年终考勤奖励管理办法 版 次: 制订日期:11.01.08 年终考勤奖励管理办法 为了便于对企业员工的工作绩效、考勤进行考核评定，充分调动员工工作积极性，发挥员工主动性，提高工作效率，确保公司各项工作目标的顺利实现，特制定本年终考勤奖励管理办法： 第一条、适用对象：本年终考勤奖励管理办法适用全体员工。 第二条、年终考勤奖励标准: 公司员工按下列类别标准进行年终考勤奖励: （一）、主管、助理、工程师、行政楼文员、技工级别人员年终考勤奖励按相当于其本人的22天的日底薪标准发放； （二）、班长、副班长级别人员年终考勤奖励按相当于其本人的12天的日底薪标准发放； (三)、QC、电工、维修工、调机员、机动员、统计员、文员、记录员、仓务员级别人员年终考勤奖励按相当于其本人的10天的日底薪标准发放； （四）、生产线员工级别人员年终考勤奖励按相当于其本人的8天的日底薪标准发放. 第三条 、年终考勤奖励办法： 本办法所规定的员工所享受的年终考勤奖励标准与其在考核年度中各月应得勤工奖相结合，每月应得年终考勤奖1/24天为基础进行计算发放具体办法如下： 年终考勤奖励标准全年分为24等份，每月占2等份，依照其本人年度每月考勤情况进行计算发放，若其本人在年度考勤中每月考勤为满勤，则对应其每月享受2等份年终考勤奖励.若其本人在年度考勤中某月考勤未为满勤,则相应扣除此月相当于2等份的年终考勤奖励,依此类推。 第四条 、年终考勤奖励发放时间：年终考勤奖励发放时间为每年年度 终了之后的次月工资发放时间一 并发放。 制订部门: 人事部 编 号: 页 次: 2 年终考勤奖励管理办法 版 次: 制订日期:11.01.08 第五条 其他说明 (一）、本办法所规定考勤年度为本年之自然年度即1月1日至次年年假期日前5日止； (二)、员工享受法律规定的带薪年休假，不影响其当月考勤情况; （三）、未到本规定发放时间离职者则不享受本办法所规定的年终考勤奖励; (四）、员工中途入职仍可按其本人在考核年度中其每月考勤情况享受年终考勤奖励； (五)、凡违反企业厂纪、厂规并受到处罚时，依下列标准进行扣除其相应年终考勤奖励（已过经济处罚的除外): 1、记大过一次扣除相当于其本人的1天的日底薪的年终考勤奖励； 2、记小过二次扣除相当于其本人的1天的日底薪的年终考勤奖励; 3、记警告三次扣除相当于其本人的1天的日底薪的年终考勤奖励； 4、以上标准依此类推，扣完为止。 第六条、本办法呈经总经理核准后实施，修改时亦同.