纪检专员岗位绩效考核表

纪检监察专责岗位绩效考核表

被考核人

岗位

纪检监察岗

考核周期

2013 年第三季度

违纪扣减分：

目标衡量标准

部门

考核人

违纪 次 考核项目

质量问题扣减分：

考核指标

直接领导 （ 60%）

5

分管领导 （40%）

认真负责性（ 5 分）

具有很强的敬业精神和责任感，把工作作为事业全 身心投入，总是力图把工作做得很好

有强烈的进取心，能发现自身不足并主动寻求提高 有很强的成本意识，能积极节约，用最小的成本完

成工作，考核期内未发现浪费现象

工作态度 （20 分）

进取心（ 5 分）

5 5

成本意识（ 5 分）

团队精神（ 5 分）

具有很强的集体主义观念，一切从公司和部门整体 利益出发考虑

能，工作中能做到理论联系实际

5 4

专业知识和工作技 能（5分） 理解与执行能力 （5 分）

熟练掌握为完成工作所必需的专业知识和工作技

领会意图准确，工作思路清晰，能顺利完成交办的 工作任务

工作能力 （20 分）

4 4

沟通能力（ 5 分）

沟通能力很强，能在各种复杂环境下选用适当的沟 通技巧传达较难理解的信息，说服力强

在工作中学习能力很强，能经常用新的思路和方法 改进工作

1、根据集团公司要求及公司实际， 内部纪检监察制度

2、撰写年度纪检监察工作计划，

学习和创新能力 （5 分）

4

参与起草及修订 按照集团公司监察

纪检工作（ 20 分）

18

部门的要求开展各项工作，撰写纪检工作总结 按照集团公司要求开展廉洁教育和纪检监察方面的 学习，撰写年度廉洁教育工作计划、总结

开展效能监察工作，提出监察建议，撰写效能监察 工作总结

廉洁教育工作（ 15 分）

15

效能监察工作（ 15 分）

工作业绩 （60 分）

15

意见箱管理工作（ 2 分）

按照《意见箱管理规定》的要求开展工作，对员工 举报的问题进行调查并及时解决，保管开箱记录和 处理记录

2

诫勉谈话、人前谈 话工作（ 3 分） 廉洁从业档案管理 工作（ 3 分） 其他（ 2 分）

按照《诫勉谈话制度》、《任前谈话制度》、《廉 洁承诺制度》的规定开展工作

3 3

建立公司领导人员《廉洁从业档案》并及时更新

完成领导交办的其他相关工作

考核得分

2 94

质量问题加减分

岗位绩效考核成绩 =∑考核得分 * 考核人权重 - 违纪扣减分 +/-