区域经理薪资、考核、差旅标准(10版)

区域经理薪资、考核、差旅标准（2010版）职别任职资格基本基本工资标准工资(元/通讯补贴 (元/月)住宿出差补助(元/天)回款提成方案见习区域经理一级区域经理二级区域经理三级区域经理四级区域经理无行业从业经历或销售经验较少所辖区域月销售所辖区域月销售所辖区域月销售所辖区域月销售者且当月无业绩规模1-3万之间规模3-5万之间规模5-8万之间规模10万以上者120080401500100501800120602100150702500200801、老客户回款按1%提成。2、新员工入职第1个月作为培训期，不享受回款提成；3、回款提成在次月随工资一起发放。1、新客户开发奖按首批款4%发放；2、根据“谁开发谁收益”原则执行，即客户开发者享受首批款提成；如属于多人开发的，则由开发者协商分享该奖金；3、该奖励一次性兑现，在次月随工资一起发放。区域经理参加集体促销活动的，可享受零售提成新客户开发奖集体促销活动零售提成细则说明一、薪资构成

薪资=基本工资+通讯及出差补助+回款提成奖金+新客户开发奖

二、基本工资

1、区域经理定级 以月度销售目标为口径确定区域经理定级标准，基本工资按相应档次标准执行，如当月实际回款超过该档次的，则在月度结算时将工资自动调级。如：某一市场年当月销售目标为2万，但到月底时实际完成5万，则基本工资由1500元调为1800元。

2、年限工资：区域经理服务年限每满1年，第二年基本工资增加100元/月。年限工资以5年为上限。

三、通讯补贴

通讯补贴为保障工作正常进行而设置，有以下行为者取消当月通讯补贴：

1、1、当月电话关机（发现关机时间4小时/次，如连续关机8小时作为2次处理，后续核算同此口径）、停机（停机1天/次）、不接听公司或客户电话（3小时不回电/次），三项行为累加1个月超过4次者，取消当月通讯补贴；四、差旅费补助

1、如当天往返，无补助；发生住宿，则按“住宿标准+生活补助”报销。

2、出差第一天和最后返回一天，合并只计其中一天的生活补助。如早上8点半前乘车出差或下午5点后上车返程的，按1天算生活补助。

3、参与专卖店活动时，如专卖店提供住宿，无补助。

4、济南市区专卖店出差时，公交车费用实报实销；工作时间不足4小时的不享受生活补助，超过4小时不足8小时的按半天计算生活补助，超过8小时的按1天计算生活补助。五、回款提成

1、当月除正常休息时间外，请假时间10天及以上者，不享受当月回款提成。2、如区域经理在开完订货会后1个月内离职，则订货会回款提成不予发放。六、集体促销活动零售提成

区域经理参加集体促销活动的，可享受零售提成

签发人： 亮轩国际化妆品有限公司

2010年11月15日