《相关方安全管理办法》

《相关方安全管理办法》

1.流程图：无 2.目的：

为认真贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实公司各级各类人员的安全生产责任制度，加强对相关方在公司内的安全管理，特制订本办法。

3.范围：

3.1适用于对原材料供应商、辅助材料、劳动防护用品、设备零部件等供应商的控制和管理；

3.2适用于进入公司的所有外来人员，包括政府工作人员、外来参访者、外包工程施工人员、土建工程工作人员、临时用工（保安、保洁）以及实习培训人员。

4.权责：

4.1本办法规定了与公司相关的承包方、租赁方的安全管理要求，同时规定了厂内劳务聘用人员、参观学习及其他商务往来人员的安全管理程序和要求；

4.2对相关方的安全管理包括合同约定，安全监督检查，安全培训教育，安全事项告知，违章处罚等。

5.定义：相关方是指在公司内从事与公司生产经营活动有关的、在公司内从事各种活动和进行业务往来的外部单位和个人。相关方主要包括：

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5.1项目建设相关方：包括设计、施工、技术交流、地址勘探、设备及施工材料提供、设备检修维护等与项目建设相关的非本公司人员及车辆；

5.2厂内从事生产经营及承包方：包括承包、租赁经营及业务往来人员、车辆、聘用人员，通过厂（库）区或在厂（库）区从事与公司生产经营无关的人员及相关物件；

5.3业务往来方：产品自提、原料动力供应、设备材料供货、检修维护、检测等与公司有关单位进行业务往来的人员和车辆；

5.4检查、参观、考察方：外来检查、参观、考察人员及车辆等； 5.5其它与公司有联系且有单位接待的人员和车辆。 6.作业程序： 6.1供应商的安全管理

6.1.1合同签订：公司应与合格供方签订供货合同，供货合同中除应有一般的采购信息和标准要求外，还应增加安全管理要求的条款；

6.1.2相关部门应建立合格供方档案，每年一次识别与采购有关的风险；

6.1.3供应商改进：对在跟踪过程中发现的不符合项，相关部门应联系供应商，要求供应商限期整改，对不落实整改措施的供应商应取消其供货资格；

6.1.4供应商续用。经考核评价，供应商各方面都达标的，特别是质量和安全生产管理及售后服务较好的供应商予以继续保持合作

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关系。

6.2承包商的安全管理

6.2.1合作前准备：经预审合格的承包商须与本公司签订安全合同，并对相关人员培训本企业产品相关知识，以便了解公司的基本情况和工作过程中的安全注意事项及应急措施等；

6.2.2作业过程监督：安全保卫人员对承包商的作业过程进行监督，如发现承包商工作人员有违反安全生产规定的行为，应及时通知当事人或承包商进行整改，并跟踪检查，对安全措施不予落实的承包商，

银鼎精密元件（上海）有限公司 应取消其作业资格； 6.2.3表现评价与续用：

为确保承包商的安全管理符合本企业的要求，本企业安保部应会同物业部等其他相关部门每年一次对承包商进行评价和考核，对评价结果合格的才考虑继续合作；

6.2.4承包商资料存档。对合格承包商，管理部、采购部等相关部门应建档，完善保存承包商档案。

6.3外来人员的安全管理

6.3.1政府工作人员检查指导工作、外来参访者进入公司经营场所，应相关接洽单位进行陪同；

6.3.2接待政府工作人员和外来参访者的责任部门要向其提供满足现场必须的劳动防护用品，并派专人陪同进入现场，监督劳动防护

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用品的穿戴情况；对设备、原料供应商、供货及提货人员，外包工程施工人员、土建工程施工人员及临时用工，要求其必须服从现场人员管理，穿戴符合公司要求的劳保用品，保证运输工具符合安全要求，不得随意进入生产现场或非指定场所，不得随意动用本公司的设备设施。

6.4外包工程的安全管理

6.4.1必须签订施工用电、防火、治安等相关安全协议，在协议中必须订有明确具体的安全内容和要求；

6.4.2外包单位人员作业前，须由负责安保部、物业部和相关部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育；

6.4.3外来人员进入经营场所及工作区必须遵守本公司各项有关规定；

6.4.4外包单位工作时间由公司相关部门安排，如果要提早或推迟，需经管理部同意；

6.4.5外来人员中的电焊工、电工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作；

6.4.6外包单位在公司内施工，运输行车时速限制在每小时15公里以内，并按指定路线行走；

6.4.7从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、机电设备和建筑物等作为

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吊装锚点；

6.4.8外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过85分贝，以免影响正常的生产和工作；必须超过85分贝的，必须配发耳罩、耳塞等防护用品；

6.4.9外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用； 6.4.10外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司管理部门提出申请后方可使用；

6.4.11外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施；

6.4.12严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用； 6.4.13气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定；

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6.4.14外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续；

6.4.15外包单位人员须进入容器作业时，必须作好各项安全防范工作，报经管理部批准后，方可入内工作；

6.4.16外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报管理部审批，经批准后方可进行作业；

6.4.17施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司管理部门同意，不得移动或拆除；

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6.4.18外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行；

6.4.19外包单位人员在施工过程中，要保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场。外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理；

6.4.20外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸，严格遵照“危险货物运输规则”；

6.4.21外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等；

6.4.22因外包单位人员在公司引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。

6.5土建施工人员和临时用工的安全管理

6.5.1工程项目开工前，由项目主管部门组织制定施工安全措施，签订相关安全协议，开工安全先关文件资料进备案，开工前应事先告知受影响的单位、部门；

6.5.2使用劳务工的单位负责告知生产、作业过程或工程的相关危险源、主要风险和预防控制措施、安全管理制度等。告知内容还包括，遵守国家相关法律、法规和公司有关安全管理制度的要求，以及工程施工或检修前的组织及措施要求，相关单位施工、检修、安装等资质、人员资质和所用设备的许可资质证件以及工器具有效性等方面的要求。

6.6短期合同工\\临时工\\实习人员安全要安全管理6.6.1聘用单位

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在与人员签订用工合同时，应明确合同双方的权利和义务。并将基本情况报公司人力和安全管理部门备档；

6.6.2公司人力和安全管理部门对其用人情况进行监督检查； 6.6.3聘用单位依据公司教育培训管理制度，组织对聘用人员，分别进行三级安全教育，并建立相关教育档案，特种作业人员必须持证上岗。凡未进行三级安全教育与考核的人员不得从事任何作业；

6.6.4各类人员应严格遵守公司各项安全管理规定，遵守岗位安全操作规程，参加安全学习和培训，接受各级安全检查；

6.6.5各类人员依照国家相关规定享有相应的安全权力和义务。劳务人员在公司发生工伤事故或职业病，应根据国家相关法律法规和劳务合同的约定进行处理。

6.7供应商的安全管理

6.7.1采购部门负责各供应商及其相关方在公司内的安全管理，对其作

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业人员进行安全培训教育，并作好培训记录；

6.7.2采购部门与各相关方签订合同时，应在合同中充分体现安全管理的内容，明确合同双方的安全管理责任和义务；

6.7.3凡进入公司的相关方员工应遵守以下规定：

6.7.3.1服从公司的管理，自觉遵守各项规章制度，接受公司的安全检查；

6.7.3.2未经公司相关部门允许，严禁进入各种危险作业场所、

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重点办公区域、涉密场所等；

6.7.3.3未经公司相关部门审批，严禁擅自在公司内进行动火作 业、擅自动用生产设备或私接管线等；

6.7.3.4进入公司生产区车辆应遵守《厂内机动车辆及道路交通 管理制度》等各项管理制度。

6.7.4相关方在公司内使用、运输、储存易燃易爆及危化品时，业务主

管部门应提前告知所在单位和安全管理部门，按规定办理相关手续，并安排专人负责管理。

7.实施与修订：

8.参考资料：《安全生产管理办法》9.相关表单： 10.其他说明：无

第二篇：相关方安全管理协议相关方安全管理协议

甲方：（单位、集体或个人）乙方：北京锦通京南汽车销售有限公司

为加强甲方（外来施工作业的单位、集体或个人）到我公司的作业安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特许双方签订本协议。具体内容如下：

一、进入我公司施工的单位、集体或个人主要涉及以下方面： 1.土建工程。厂区生产车间厂房、仓库办公楼、道路、绿地等基建维修工程人员。

2.外来设备的调试、维修人员。

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3.外来送餐人员。 4.外来送货人员。 5.临时雇佣人员等。

二、凡进入我公司进行工程建设施工单位，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业及乙方安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。

三、由于施工单位安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、生物安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由施工单位承担。

四、施工单位车辆、人员进出应听从我公司门卫保安及施工现 场管理人员安排管理。

五、进出我公司的施工单位材料、物品，须接受我公司门卫及 管理人员管理。

六、施工单位用电、用水必须告知我公司安技部，由我公司水、 电工安排供给；拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知安技部安排水、电工监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪费及安全事故、人员伤亡的，由施工方负责。

七、外来施工单位及人员务必积极配合我公司管理人员，协调 好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我公司施工项目。

八、外来单位人员未经公司主管领导允许严禁进出我公司生产、

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实验区域。

九、进出我公司外来单位人员的个人物品自行保管，遗失后果 自负。

十、无论何种原因造成双方人员的矛盾冲突一律移交公安机关 处理。

十一、进入我厂区必须遵守我公司安全生产管理制度 甲方代表〔签字〕：乙方代表〔签字〕： 日期：日期：

第三篇：相关方安全管理制度文章标题：相关方安全管理制度 目的：

为加强外来单位及人员到我厂作业的安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特制定本制度。

适用范围。适用于外来施工单位及人员的安全作业制度化管理。 责任人。外来施工单位、人员。 内容：

1、进入我厂进行工程建设施工单位，应遵守工程建

设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。

2、由于施工单位安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、生物安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由施工单位承担。

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3、施工单位车辆、人员进出应听从我厂门卫保安及施工现场管理人员安排管理。

4、施工单位人员严禁进出我厂生产、实验区域。

5、进出我厂的施工单位材料、物品，须接受我厂门卫及管理人员管理。

6、施工单位用电、用水必须告知我厂设备管理部，由我厂水、电工安排供给；拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知设备管理部安排水、电工监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪费及安全事故、人员伤亡的，由施工方负责。

7、暂住我厂施工工棚的施工人员必须遵守我厂作息时间，不许留宿不相关人员，遵守我厂行政办公室相关管理制度，违者必须按规定接受处罚。

8、外来施工单位及人员务必积极配合我厂管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我厂施工项目。

9、具体安全方面规定及条款，由我厂与相关单位协商订立专项合同。

第四篇：相关方安全管理协议相关方安全管理协议 莱钢集团银山型钢有限公司炼铁厂 安全管理协议书

甲方：莱钢集团银山型钢有限公司炼铁厂乙方：辽宁瑞甫默德新型材料发展有限公司

为了加强生产现场作业人员的安全管理，落实双方的安全生产责

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任制，杜绝生产安全事故的发生，保障职工和企业的安全生产。依据xx版《中华人民共和国安全生产法》及本公司《其他相关方安全生产监督管理规定》、《职业健康安全管理措施》，结合型钢炼铁厂生产现场的实际情况，经甲、乙方双方协商，特制定本协议。

具体内容如下； 一、甲方权责：

1、根据合同，为乙方提供安全的作业环境和有关安全管理标准、制度，对乙方贯彻落实国家有关法规及甲方的安全规章制度执行情况进行检查。

2、在乙方进入现场时有义务对其进行入场安全教育，向乙方进行安全风险交底，阐明其他要求（生产车间现场安全管理规定），告知乙方施工区域存在的危害因素及控制措施、应急措施，并经考试合格后方可上岗；有义务组织乙方学习《其他相关方安全生产监督管理规定》等甲方的各项规章制度。

3、有权对生产现场的安全管理工作进行协调和监督管理。对乙方作业中的违章指挥、违章作业和安全隐患提出整改意见，督促、检查乙方的隐患整改落实情况。

4、对乙方未建立健全安全管理体系，未按规定配置安全员，不允许进

入生产现场作业，乙方安全人员必须服从甲方安全部门的管理，协助乙方安全部门做好现场安全管理工作。

5、对乙方使用的重要劳动防护用品（安全网、安全带、安全帽、

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工作鞋等）及小型电器设备（配电箱、漏电保护器、电线、电缆）进行抽查，不符合国家标准的按照生产现场处罚规定对乙方进行经济处罚并停止使用不符合国家标准的劳动防护用品及电气设备。

6、对乙方在生产现场作业过程中违反有关安全管理规定、有违章现象发生、安全问题整改不到位或拒不接受甲方的正常安全管理的，根据问题的严重程度依据甲方的生产现场处罚规定进行处罚。乙方作业中存在重大隐患或险情时，甲方有权对乙方停工整顿，直至与乙方解除合同，清退出场。

7、乙方发生的各类生产安全事故（含重大人身险肇事故），应及时向甲方通报，甲方应协助进行事故处理。发生工亡事故时，乙方负责按规定向政府安全生产监督管理部门报告。

9、乙方出现安全事故，甲方有权根据责任制情况对乙方进行处罚。对乙方未经甲方同意擅自增加或换调人员，一旦发生伤亡事故追究乙方的责任。

9、严禁乙方的作业人员在甲方生产现场班中喝酒和酒后上岗。 二、乙方权责：

1、进场前将进场人员身份证、身体检查表、特种工种的作业证的复印件报甲方安全部门，严禁使用未成年工、童工、超龄工（年龄大于60岁）、聋哑工和安排女工从事禁忌劳动。

2、乙方应当为员工统一制作“施工作业证”，标明员工身份，并要求员工佩戴上岗。若乙方不能为员工制作“施工作业证”，可由甲方提供“施工作业证”，制作“施工作业证”所发生的费用由乙方承

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担（从风险抵押金中扣除）。

3、严格遵守国家、地方政府有关安全生产、职业病预防及劳动保护的

法律法规、标准、规定，贯彻执行甲方的各项安全管理规章制度，遵守甲方的厂规厂纪、作业区域车间的规定。乙方作业人员不得擅自进入甲方正常生产作业区，如无故进入，甲方有权给予制止。作业中，乙方人员如若故意违章，不停劝阻，严重威胁人身及设备安全的，甲方有权责令其停止作业，并由乙方负担停工造成的一切经济损失。

4、乙方应当制定施工人员安全生产教育培训计划，并按计划组织教育培训，建立培训档案。施工人员未经安全生产教育培训合格，不得上岗作业。

5、乙方应当建立健全安全生产管理体系，逐级落实各级安全生产责任制。本队人员在50人以下设一名兼职安全人员，50—100人以内必须有一名专职安全员；专职安全员必须持证上岗，乙方安全员必须服从甲方安全部门的管理。

6、乙方进场人员必须接受甲方的入场安全教育。乙方须对本队作业人员以班组为单位进行安全操作知识教育，做好本单位车辆驾驶人员的安全教育，积极组织本队职工参加甲方组织的各种安全知识、规章制度的教育和培训，提高作业人员自我保护意识，使工人具备防范风险的意识。

7、乙方在甲方的厂区设置的职工住所，应当按照标准配备灭火器、职工使用的电气设备必须具备防漏电、防触电功能，安全出口随

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时保持畅通，严禁锁闭和堵塞。

8、乙方的特种作业人员及机操工必须是经培训合格人员，并持证上岗。

9、乙方的作业人员在5人以上的应当由乙方组织每天上岗位前班前五分钟活动，交待作业过程中的安全注意事项，不足5人的参加甲方班组组织的工前5分钟活动。

10、服从甲方的安全管理，保证本队生产现场作业区域的现场文明安全管理达标，现场临时用电、机器设备、安全防护齐全、完好。接受和配合甲

方的安全监督检查。

11、乙方携带进场的机器设备、机具必须是合格产品，乙方须对携带进场的机器设备、机具安全负责管理、维护及检查，按照甲方指定的位置停放，对甲方和自查发现的安全隐患落实整改措施。对由于乙方使用不合格机器设备、机具造成事故的，由乙方自行承担责任。

12、做好班前作业环境的安全检查，发现隐患及时采取必要的整改措施，对需甲方协助整改的及时向甲方汇报。

13、有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和拒绝在不安全的环境中作业。对甲方有关人员在检查、执法过程中违反规定的做法有权向甲方主管领导提出申诉。

14、不违章指挥、不违章作业，对甲方及自检提出的安全隐患要及时定人、定时间、定措施落实整改。对乙方工人多次违章，屡教不改和管理人员玩忽职守，忽视安全生产，违反安全规章，违章指挥，

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强令工人冒险作业的，甲方有权按罚款的有关条款加倍处罚；若因此而引发安全事故的，乙方必须承担相应责任。

15、必须保证进场施工人员的相对稳定，人员发生变动须提前向甲方汇报，严禁乙方私自调换和增加人员。新调动进场的工人和变换工种的工人，要单独进行有针对性的安全教育，经考核合格后方可上岗，并做好教育记录。

16、乙方必须对本队员工进行严格管理，严禁在施工现场及生活区打架、闹事，严禁在煤气区域、液化气站吸烟及使用明火，如因乙方管理不善所产生的一切后果，甲方概不负责，并对乙方进行经济处罚。

17、乙方的人员（供货司机、业务服务人员、在甲方的生产现场的作业人员等）进入甲方的生产现场，必须劳保护品（安全帽、劳保鞋、工作服）穿戴齐全规范。其中所指的业务服务人员为：送炮泥、备品备件、矿泉水、

冰糕等防暑降温用品、保温剂、高温耐火材料以及参观访问、技术指导、办理各类手续的人员等。

18、乙方在甲方的生产现场维修车辆、加油等作业，必须按照甲方生产现场车间的要求写作业票，严禁在高炉车间出铁场进行加油作业，现场落实警戒等安全措施，地面上油污作业完成后及时清理。

19、为使上述双方的协议规定顺利实施，乙方必须向甲方有关部门一次性预交xx元以上的安全风险抵押金，未交风险抵押金的单位不准进入作业，乙方不再继续在甲方生产区域作业，甲方将扣除乙方

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违章违纪的赔偿、罚款额外，余额应全部退还给乙方。

20、乙方的工作人员上下班过程中发生交通事故，由乙方负责。以上协议甲乙双方应当共同遵照执行。

三、乙方业务范围

负责及时供应高炉二车间东出铁场主沟、流铁沟、渣沟、撇渣器、摆动溜嘴和火渣沟所有耐火材料及热喷补用料，并负责相关部位的施工和点检；负责作业前后的现场清理清扫整顿工作。

有效期限：年月日至年月日 四、考核

（一）未按规定建立安全管理制度，设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，并视情节考核1000-xx元。

（二）未按规定对劳务人员进行安全生产教育培训的，责令限期改正，并视情节考核500-1000元。

（三）未按规定组织特种作业人员培训并取得资格证书而允许其上岗作业的，责令立即停止作业，并视情节考核500-1000元。

（四）协议有效期间，发生轻伤一人次（含险肇事故），考核1000元；

发生重伤一人次（含重大人生险肇事故），考核5000元；发生工亡一人考核10000元以上。

（六）经监督检查，各类事故隐患未及时预期整改的，每一项考核500元，罚款采取通知单形式（一式两份），双方签字确认后，从风险抵押金中扣除。

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（七）未签订《合同》、《安全管理协议书》，不准进入现场作业，否则对乙方的作业人员一次考核500元/人次，乙方的引进部门承担连带责任，按40%挂钩考核。

（八）各车间在没有见到《安全协议书》的情况下，不允许外来队伍进入本车间范围工作，否则，发现一次考核车间500元。

（九）乙方的人员在甲方生产现场劳保护品穿戴不齐全；高空作业不系安全带；交叉作业未设安全网；易燃易爆危险区域未设警戒线；无明确的安全标志，每发现一人次或一处，考核200元。

（十）机械防护设施齐全可靠；电气、仪表及各类联锁灵敏可靠；工作人员工具安全可靠，有一项达不到规定要求，考核200元。

（十一）消防器材齐全可靠；各类压力容器附件齐全可靠；气瓶使用符合安全要求；有一项不合格考核200元。

（十二）未经型钢炼铁厂批准私自乱接电、风、气、水，私自随意拆除设施，或者接线不规范，发现一处考核500元，由此造成的后果，由施工单位负责。

（十三）进入生产现场的工器具、备件材料、交通工具等，必须符合安全规定的要求，必须按型钢炼铁厂的规定要求定置摆放，不符合安全规定要求、不按规定要求摆放或现场乱摆乱放，发现一次考核200元。

（十四）工作人员在生产现场不得进行本职工作以外的活动，不准到工作区域以外的场所、岗位观看、睡觉，不准在班前、班中饮酒，不得损坏花

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草树木，发现一次，考核200元。

（十五）作业现场完毕后，及时清理作业过程中产生的垃圾，若清理不及时按炼铁厂现场管理规定对乙方进行考核，施工地点所属单位连挂考核。

（十六）相关方不准在厂内随意进行爆破作业，发现一次对相关方考核500元。

（十七）进入甲方生产现场的乙方人员违章指挥、违章作业、或者进行与自己作业项目无关的作业等，一次考核200元/人次。

五、协议书说明：

（一）协议有效期限。本协议与《合同》同时有效、同时废止。 （二）协议一式三份，供货方或劳务发包方、相关方引进科室、安全生产科依次签字盖章，各执一份，项目负责人留一份，具有同等效力。

甲方：

技术环保科（签章）代表签字： 安全生产科（签章）代表签字： 乙方：

辽宁瑞甫默德新型材料发展有限公司（签章）代表签字： 年月日

第五篇：相关方安全管理制度25相关方安全管理制度 1目的

1.1为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实

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各级各类人员的安全生产责任制，加强对承包方、供应商、劳务派遣、外来施工、参观等人员的管理，特制定本制度。

1.2本制度规定了与千业水泥公司相关的承包方的安全管理要求，安全合同要点；同时，规定了供应商、劳务派遣、厂内外来施工人员、参观学习人员等安全管理程序和要求。2适用范围

适用于与千业水泥相关的承包方、供应商、劳务派遣、厂区内非本企业人员。3职责

3.1安监部是相关方安全管理的主管部门，负责组织签订或审核各类安全协议或合同，负责进行公司级安全培训教育，负责作业现场安全检查，负责相关方事故的调查或备案等工作。

3.2企管部是劳务派遣的归口管理部门，负责协调与劳务公司签订劳务工合同。

3.3后勤部、设备部负责承包方管理，负责审核各类证件和资格、签订合同，负责安全教育，负责人员的安全管理和审核。

3.4供应部负责供应商管理，负责审核各类证件和资质、考察、签订合同、表现评估、续用等。4工作程序

4.1外来施工承包方安全管理

4.1.1安监部、后勤部、设备部必须对承包方（以下简称承包方）的合法性，技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：

4.1.1.1验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求；承包方必须依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工企业安

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全资格证书、特种作业人员操作证等证书。以上证书必须真实有效，未按期审验，视为废证。

4.1.1.2承包方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要。 4.1.1.3承包方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。 4.1.2实施安全保证条件确认，由安监部组织，有关单位参加，进行联合审查，认证后，方能委托。

4.1.3安全保证条件确认后，由发包单位依照《合同法》的规定签订合同书。合同书中，必须有安全条款，明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。

4.1.4承包方开工前，必须落实施工或检修方案。定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，并须到安监部备案。

4.1.5承包方人员进入施工现场前，必须做到：

4.1.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一责任人。

4.1.5.2明确双方现场安全管理的对口工作人员。

4.1.5.3安监部负责对承包方进行一级安全教育，向乙方介绍千业 水泥的各项安全管理制度。

4.1.5.4进行检修的分厂负责对承包方进行二级安全教育，对承包方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。

4.1.5.5承包方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全三级教育，经考试合格方可进入作业现场，特种作业人员必须持证

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作业。三级安全教育和考核情况要填写《三级安全教育登记卡》，并报安监部审核存档备案。

4.1.6承包方在施工期间，必须做到：

4.1.6.1现场作业中，必须严格执行公司规定的安全用火、用水、用电等管理和审批制度，并取得安监部的批准，方可作业。

4.1.6.2施工和检修机械、工具必须符合安全要求。 4.1.6.3现场施工人员按国家有关规定着装和佩戴防护用品； 4.1.6.4现场工作人员应接受检修分厂和安监部的安全监督和检查，对违章作业人员或妨碍公司安全生产的作业，安监部有权令其纠正或停止作业。

4.1.6.5承包方发生的人身伤亡事故或其他事故，应由其负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，承包方在上报其主管部门时，应同时抄送检修分厂和安监部备案。

4.1.6.6为加强对承包方进行管理和监督，使其认真履行各项职责，公司对承包方收取安全风险抵押保证金。若承包方在整个施工过程中能严格履行施工合同，无不安全因素，无违章违纪等现象，工程竣工验收

合格后，公司将收取的安全风险抵押保证金100%返还。若在施工过程中发现有不安全因素，违章违纪行为，将按照合同中的有关安全协议条款规定处罚，在其风险抵押保证金中进行扣款，并责令进行整顿，若整顿无效，公司有权停止其施工，一切后果有乙方负责。

4.1.6.7由于乙方原因发生以下情况停工整顿，因停工造成的违约

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责任由乙方承担：

（1）人身伤亡事故；

（2）发生施工机械、生产主设备严重损坏事故； （3）发生厂内火灾事故；

（4）发生违章作业、冒险作业不听劝告的；

（5）施工现场脏、乱、差，不能满足安全和文明施工要求的。 4.1.6.8乙方未设臵安监人员，未能正确、全面执行施工工艺技术措施和安全措施，用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护用品不能满足施工需要，甲方有权要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及损失由乙方承担。

4.1.6.9乙方如在检修中发生伤亡事故，造成轻伤1人次扣除乙方总检修工程款的20%；造成重伤1人次扣除乙方总检修工程款的40%。所有扣款在检修工程款中扣除。

4.1.6.10乙方不服从甲方管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱，甲方有权立即终止经济合同。

4.1.6.11由于乙方管理不善或其它原因，造成上级安全部门对甲方和乙方的所有罚款，乙方均应无条件承担。

4.1.7承包方绩效考核标准4.1.7.1安全管理（30分）

严格执行《相关方安全管理制度》及签订的安全协议，相关施工（作业）方资质符合要求，及时与业主签订安全协议，施工现场有可靠的安全防范措施，严格按照安全技术措施施工，自己服从业主管理，安全效果较好。遵守业务安全管理有关规定，无违章现象。扣分标准

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按照制度和协议执行。发现一处扣5分。

4.1.7.2作业项目质量（30分）

作业认真，能够做到“三检”，质量满足业主及合同约定的标准。按照合同要求，严格控制作业项目质量。发现一处扣5分。

4.1.7.3作业项目进度（30分）

按照合同要求，组织施工，基本按照要求完成作业项目施工每个节点的任务。拖延作业项目进度每次扣5分。

4.1.7.4遵章守纪（10分）

相关方要针对临时作业人员制定相关管理制度，并严格贯彻执行。作业人员在厂区内能够遵守业主的各项规章制度，无打架、盗窃等违反规章制度情况。发现一次违纪扣5分。

4.2供应商管理

4.2.1公司的所属供应商、长期供应原燃材料、辅材料、零部件及提供配套服务的厂商，除另有规定外，悉依本制度办理。

4.2.2供应部负责供应商管理落实、考核工作。

4.2.3供应部根据月度生产计划、物资需求计划进行编制采购计划。

4.2.4供应商管理程序4.2.4.1供应商开发程序 1）供应商接洽。

2）供应商资质、信誉收集，供应商基本情况表填写，样品鉴定。3）供应部组织市场考察，由采购员编制供应商申请表，部门主管审核、公司分管领导审批。

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4.2.4.2供应商考察程序 1）组织供应商考察小组。

2）对供应商的价格、品质、技术、服务、信誉等作调研及评核。3）列入合格供应商名单。

4.2.4.3订购、采购程序

请购、询价、传真比价、招议价、合同签定、订购、交货、验收、结算。

4.2.4.4供应商评价程序

1）每季度对供应商就品质、交货期、价格、服务、信誉度等项目做一次初评。

2）每年进行一次总评，列出各供应商之评价等级，依规定奖惩。 4.2.4.5供应商评定办法

1）供应商评定项目及分数比例如下：（满分100分）品质评价：40分；交货期：20分；

价格：25分；服务：10分；信誉度：5分。2）供应商评分办法 ①品质评价由设备部、机修分厂、化验室、供应部、使用单位组成，依据批次合格率评分，每季度初评一次。

计算：进料批次合格率=（检验合格批次/总交验批次）×100%评分：品质得分=40×进料批次合格率

②交货期由供应部依据采购计划规定的交货日期进行评分。a如期交货得满分20分。b延迟1～2天的，每批次扣2分。c延迟3～4天的，每批次扣5分。d延迟5～6天的，每批次扣10分。e延迟7

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天以上的，此批次不得分。③价格由供应部、企管部对价格进行评分。

a供应商报价合理，迅速，在企业急用物资时，能够及时供应得25分。

b供应商报价基本合理、服务缓慢、交货期基本满足时间要求的得15分。

c在企业采购物资困难或急用时，供应商有意抬高价，不能够及时供应得5分。

d在企业采购物资困难或急用时，供应商强行抬高价格，故意拖延交货时间的不得分。

④服务评价由相关部门进行评价。

a服务效率高、急用户之所需，能够经常赶到现场指导服务且没出过质量等问题，使生产经营正常运行的得10分。

b服务热情、周到，能够满足客户所需得8分。c服务差、有意推脱、延误时间的得5分。d自臵不理的不得分。

⑤信誉度由供应部、使用单位进行评价，主要指供应商在交货过程以及完成交易的一种的评价。

a以上四项合计得95分的，信誉度为5分。b以上四项合计得85分的，信誉度为3分。c以上四项合计得75分的，信誉度为1分。d以上四项合计得74分以下的，信誉度不得分。⑥提供产品是否存在影响使用的安全隐患，1处扣10分。⑦计算方式。

a供应商每季度初评一次。b供应商每年总评一次。

计算方式：总评得分=每季度得分总和/评价次数3）供应商评价

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分等级

①平均得分90.1至100分者为a等。②平均得分80.1至90分者为b等。③平均得分70.1至80分者为c等。④平均得分60.1至70分者为d等。⑤平均得分60分以下的为e等。4）供应商复查

①每年对合格供应商进行一次复查。

②有重大品质、交期、价格、服务等问题时，随时可以作供应商复查。

5）供应商奖惩

①a等为优秀供应商，可优先取得交易机会，可以考虑或签订长期合作伙伴。

②b等为良好供应商，可适当安排物资供应或优先支付货款。③c等为合格供应商，可为此类供应商必要时辅导和对其纠正不足。

④d等为辅导供应商，对为此类供应商进行辅导，提高其各方面供应能力。

⑤e等不合格供应商，对其停止供应资格。

⑥因上述原因停止交易的供应商，如欲恢复交易，需接受重新调查评核。

⑦信誉不佳的供应商酌情作停止交易或延期付款。 4.2.4.6退货和处罚

1）由供应商原因造成交货延迟，使其影响生产轻重，扣除供应商赔偿履约保证金的10%以上直至扣完。

2）若发现供应物资中有破损、短少情况的，由供应商补足合格

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物料，并作1-2倍赔偿。

3）因供应商原因导致物料在使用时发现不良或质量问题的，要求供应商退货，并处罚供应商此批货物金额的10%。

4）索赔金额根据损坏价值、违约程度等，造成本公司的损失在10万元以下的，由供应商赔偿此批货物金额的100%。

5）由于供应商原因，造成公司损失在10万元以上的，停止供应资格，暂扣货款待处理。

6）其他原因导致本公司损失的，依双方协商解决。 4.2.4.7管理措施

1）供应部对重要供应商每季度进行实地考查，掌握供应商生产、管理情况。

2）供应部及时对物资和原材料市场行情进行考察、分析，随时掌握商品价格和质量。

3）供应部应积极开发新的供应商，减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。

4.3劳务派遣管理

4.3.1本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与千业水泥签订劳务派遣协议后，根据千业水泥需求符合用工条件的劳动者，在与其签订劳动合同后，将其派往千业水泥的一种用工形式。

4.3.2劳务派遣单位的选择

4.3.2.1劳务派遣机构应为合法的企业法人，具备相关行政部门颁发的《劳务派遣许可证》，且管理规范、声誉好、实力强。

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4.3.2.2劳务派遣单位由集团公司统一指定，或由千业水泥推荐并经集团公司核准后确定。

4.3.3劳务派遣协议。千业水泥与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议，建立劳务派遣关系。劳务派遣协议包括但不限于劳务派遣岗位和数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和管理费标准与支付方式、双方管理责任等内容。

劳务派遣单位应将与千业水泥签订派遣协议的事实告知被派遣员工。

4.3.4劳务派遣协议不属于劳动合同。在劳务派遣单位、千业水泥、被派遣员工三方关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与千业水泥不存在劳动关系。

4.3.5劳务派遣协议期限一般为二年，协议期满自行终止。若需要继续使用劳务派遣人员，应续签或重新签订派遣协议。

4.3.6劳务派遣员工的使用应纳入千业水泥的用工计划进行管理。 公司应结合自身发展需要、目前在岗人数及可预测的人员流动情况，在集团公司核准的定员范围内合理编制劳务派遣员工需求表计划，报集团公司审批。

集团公司人力资源部本着提高效率和效益的原则，对各单位劳务派遣工使用计划进行综合平衡、统筹协调，经集团公司批准后，确定用工计划。

4.3.7劳务派遣工一般应具备以下条件。

4.3.7.1遵守国家法律、法规，具有良好的思想品质和道德素质。

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4.3.7.2具有高中（含中专技校）及以上文化程度。 4.3.7.3身体健康，身体条件符合岗位要求。

4.3.7.4聘用派遣人员年龄为18—30周岁，基层临时劳务用工原则上不超过35周岁，特殊人才经集团公司批准可适当放宽。

4.3.7.5具有相关专业三年以上从业经历者优先录用。

4.3.7.6特殊工种和岗位除具备以上条件外，应持有从事特殊行业相关职位的国家职业资格证书方可上岗工作。

4.3.7.7与劳务派遣单位之外的其他任何单位不存在劳动关系。 4.3.8劳务派遣工由千业水泥严格按照集团公司审定的范围、条件和人数负责招收或委托劳务派遣单位招收。

4.3.9经资格审查、应试和体检等环节，劳务派遣单位将符合用单位录用条件的劳务派遣工集中送往千业水泥进行培训。培训期应符合国家法律法规的有关规定。须持证上岗的人员应经培训并取得相应资质后方可上岗。通过劳务派遣的技术型员工，还应接受千业水泥组织的企业文化、管理制度等相关培训。

4.3.10培训考核后经千业水泥确认合格的劳务派遣工，应与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。

劳务工到千业水泥上班时，应持有与劳务派遣单位签订的《劳动合同书》文本（原件）、职业资格证（原件）等证件。

4.3.11千业水泥应依照当地劳动力市场价格确定劳务派遣工的薪酬标准，并将逐步纳入本单位的薪酬管理体系。

公司还应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生

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条件和必备的劳动保护用品，并对其进行相应的日常安全教育。

4.3.12千业水泥应建立劳务派遣员工个人台帐，加强对劳务派遣员工的日常管理。个人台帐应包括以下基本内容：姓名、性别、身份证号、文化程度、所在部门及岗位、职业资格证书（工种、等级）等，以及派遣机构、派遣起止日期、派遣期限、考核记录等信息。

4.3.13劳务工发生工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定等工作。 4.3.14劳务工应严格遵守千业水泥的规章制度。一旦发现被派遣人员有违规行为，公司可对其进行教育或处分。情节严重的或经教育、处分无效的劳务派遣员工，可以将其退回至劳务派遣单位，由派遣单位规定解除其劳动关系。

4.3.15为调动劳务工的工作积极性，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为合同制员工的“留转”制度，具体按照集团公司有关规定执行。

4.3.16集团公司人力资源部和各用工人力资源部门应对劳务派遣单位与其被派遣员工之间的劳务合同、薪酬发放、社会保险的缴纳、个人所得税代扣代缴及劳务派遣协议的执行情况等进行监控。

4.3.17劳务派遣单位需与其被派遣人员及时签订劳动合同。《劳动合同书》内容经劳务派遣单位与其员工协商一致后，由双方签字确认，《劳动合同书》一式三份，劳务派遣单位与其员工各执一份，另一份转千业水泥备案。

劳动合同约定的终止日期届满前一个半月，千业水泥须督促劳务派遣单位做出是否与其派出员工续签劳动合同的决定。对于业务技术

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能力强、工作业绩突出、对公司忠诚度高的劳务派遣员工，在协商一致的情况下，可建议劳务派遣单位与其续签劳动合同。

4.3.18劳务派遣单位收到结转劳务费后，依法承担按时、足额为其派遣至千业水泥工作的人员发放工资、缴纳国家规定的各类社会保险、代扣代缴个人所得税的义务。

劳务派遣单位每月应将工资发放明细、社会保险（含农民轮换工回乡助金）缴纳情况、个人所得税代扣代缴等情况，通过适当渠道告知其派遣员工。

4.3.19受劳务派遣单位委托，千业水泥可通过银行划账形式将每月工资直接划入派遣员工账户或通过现金形式支付给派遣用工，同时代扣个人所得税。千业水泥和劳务派遣单位均应将每月支付派遣员工工资的银行回单印件、每月由派遣员工签字确认的工资单复印件、代扣代缴派遣员工个人所得税的完税单据复印件分别存档。

4.3.20劳务派遣单位应及时到政府社会保障部门为派遣员工建立社会保险账户。根据社保管理部门批准的缴费标准，按时缴纳各项社会保险费用。

4.3.21出现以下情况之一给千业水泥造成损失的，由公司从劳务派遣单位的管理费中扣除。

4.3.21.1未及时与劳务派遣员工签订或续签劳动合同的。 4.3.21.2未及时给劳务派遣员工建立相关社会保险的。 4.3.21.3劳务派遣公司因管理不善（包括派遣员工退回接收不及时、管理不到位等）给千业水泥造成损失或较坏影响的。

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4.3.21.4未及时将薪资发放明细、社会保险缴纳情况、个人所得税扣除与缴纳情况反馈给劳务派遣员工的。

4.3.21.5其他约定处罚的情况出现。

劳务派遣单位管理费扣罚标准由千业水泥在不违反国家相关法律、法规的情况下结合自身情况自行制定。

4.3.22出现下列情况之一的，千业水泥可以直接或通过指定代理人的方式通知派遣机构解除劳务派遣协议。

4.3.22.1派遣机构违反劳务协议任何条款，并且（如违约行为可以补救）在收到千业水泥指出其违约行为并要求补救的书面通知后20天内，仍未采取相应的补救措施，或采取措施不力未能挽回影响和损失的。

4.3.22.2派遣机构自愿或因其它原因而进行清算或进入破产程序。

4.3.22.3派遣机构对千业水泥造成恶劣社会影响，给千业水泥信誉造成损害的。

4.3.23出现下列情况之一的，派遣协议自行终止。 4.3.23.1劳务派遣协议期限到期，一方不愿续签的。 4.3.23.2双方协商一致自愿终止派遣协议的。 4.3.23.3发生不可抗力导派遣致协议无法执行的。

4.3.24公司应切实加强对劳务派遣工作台的管理，党政正职负领导责任，具体业务由公司的人力资源部门配备专人统一管理。

4.3.25公司要严格执行本管理办法，集团公司将定时、不定时进

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行检查，实施责任追究。

凡因工作不慎、不细、不负责任、管理混乱、管理失误等造成劳动关系不清，发生劳动争议、引发群体事件、影响单位形象或造成经济损失的，根据情节轻重给予相关人员经济处罚、处分，直至解除合同。同时与责任单位领导的绩效考核挂钩，扣罚其年薪收入。

4.4外来人员的安全

4.4.1外来人员主要指在厂区内临时作业的人员，如临时搬运工、实习人员、参观人员等。

4.4.2外来人员必须进行登记和安全培训。

4.4.3厂区内临时作业人员进入生产作业场所必须遵守下列规定。 4.4.3.1外来人员的作业现场必须有明显的范围标志。

4.4.3.2所用的施工工具、材料、设备均不得占道，要保持厂区的道路、通道畅通整洁。因施工形成的坑、壕、绊脚物等必须采取可靠的安全措施防止事故发生。

4.4.3.3在作业过程中需动用公司设备的必须经主管部门同意后方可使用。

4.4.3.4特种作业人员在现场作业时，必须持有有效的特种作业操作证。

4.4.3.5临时用电线路必须办理审批手续。

4.4.3.6必须遵守修理工艺和施工规范，遵守安全技术操作规程。维修设备时必须同时维修安全防护设施和装臵，保持安全防护设施和装臵的完好可靠。

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4.4.4外来人员必须自觉接受安监部和主管部门的安全监督检查， 不符合安全要求必须整改。

4.4.5相关方安全监督责任部门为安监部，安监部要做好日常现场监督检查工作，每日至少监督检查一次，公司分管领导要不定期的对施工现场进行安全督查。

内容仅供参考