时间：2017年8月18日地点：
谈话人： 记录人： 谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：
（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的
严肃性和公信力。在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。
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