教师年度考核表

姓名： 部门： 课程： 项目 考核内容 赋值 自评分 部门 考核分 备注 职 业 修 养 （24） 1 教学规章制度，履行教师合同，按时完成教学工作任务 2 政治坚定，师德高尚；治学严谨，语言规范；教书育人，为人师表 3 积极配合中心相关教学检查和质量评估工作，并虚心听取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革 服从教学教研工作安排，愉快接受教学教研任务并积极1 参加相关活动，教师考勤（迟到、早退、旷课等）情况良好 认同书城培训中心，热爱教学工作，自觉遵守中心各项8 8 8 8 8 8 8 8 8 工 作 态 度 （24） 2 教学态度认真，备课和教学准备充分，教案设计合理完整，符合学员学习，能较好实现教学目标 改、考试指导、学习指导等教学工作 3 关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批1 专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平 教 学 水 平 （32） 熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，应用现代教2 育技术，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地完成教学目标 3 因材施教，方法灵活；导入自然合理，衔接紧凑，重难点突出；注重理论联系实际，培养学员综合素质和能力 组织教学和调控课堂气氛能力强，语言简洁流畅并富于4 幽默，善于启发学员思维和调动学员积极性，师生互动效果良好 按时完成部门教学工作量（所教班级总课时数与部门总1 课时比，按3课时/次课计算），并无教学事故和学员投诉事件发生（每发生一件减2分） 达到中心教学质量学员满意率目标（即80%），学员反映2 良好，学员跟班率高（满意率每低2个百分点减1分，直至扣完） 3 学员考试通过率与国家、省、市平均通过率比较（每高5个百分点加1分，最高可加10分） 考核 总计 综合评语（含是否续聘、课酬增减、建议评优等情况）： 8 10 10 加分项 工 作 业 绩 （20） 自评 总计 部门考核意见 部长签字： 备注 说明：1、本表适用中心专兼职教师（含合作类教师）； 2、教师先自评，部门再考评，最后汇总至教研室。