绩效考核评分表

得分等级：S（卓越）≧95分 A+(优秀）90~94分 A（优良）85~89分 A-（良好）80~84分 B（合格）70~79分 C（较差）60~69分 C-（很差）﹤60分

被考核人： 所属部门： 考核月份： 考核日期： 考核类别 考核项目 权重 目标要求 评分等级 得分 自评 上级考评 工作业绩35% 1 工作达成 15% 与目标或与期望值比较，完全达成目标或期望值 1、超额达成工作目标，工作效果优良，并在原基础上有新的突破和建树16～20分 2、全部达成工作目标，工作质量较好10～15分 3、基本达成工作目标，且不影响整体工作5～9分 4、勉强达成工作目标，但效果较差1～4分 5、未达成工作目标0分 2 工作量 10% 职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的工作量饱和度佳，不存在时间浪费 1、能自主准时完成超负荷的工作量，且工作效果显著11～15分 2、工作量饱和，能在工作时间内完成自主完成8～10分 3、工作量稍大，能在上级或同事帮助下完成5～8分 4、工作量适中，要在上级催促下完成1～5分 5、工作量偏少，在上级催促下也不能完成0分 1、工作高效、过程可追溯、工作品质优秀、且能引领团队提高效率11～15分 2、工作效率较高、过程清晰，工作品质符合要求8～10分 3、工作效率满足要求，过程可见，工作品质基本符合要求5～7分 4、工作效率较低，且未影响整体工作进度1～4分 5、工作效率极低，影响个人及团队整体工作进度0分 3 工作效率 10% 达成目标的速度迅速、过程可追溯、工作品质符合要求 工作能力30% 4 执行力 15% 对上级指示、计划的执行深度执行 1、执行力超强，能及时快速有效深入的进行执行，并以最快速度取得超高期望的结果16～20分 2、执行力较强、执行速度迅速有效，能在规定的时间内取得符合要求的结果10～15分 3、执行力较强、执行迅速，能在规定时间内取得结果5～9分 4、执行力较弱、执行速度较慢，效果欠佳1～4分 5、执行力较差，未取得结果0分 5 计划性 5% 工作事前计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理有效可执行 1、计划明确有条理，目标清晰，可行性强，时间分配合理，能整体带动团队的工作进度6～10分 2、工作计划清晰明确有条理，具有可行性，时间分配合理3～5分 3、工作计划较为清晰有条理，具有可行性1～3分 4、工作计划较为紊乱，可行性不高1分 5、没有工作计划0分 6 职务技能 5% 对担任职务相关知识的掌握、运用熟练 1、具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用，对与其相关的职位都有深入的认知，并能胜任相关的其他岗位6～10分 2、具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能，且能熟练运用3～5分 3、具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能，并能运用于工作1～3分 4、了解本职岗位相关所应具备的知识和技能，能基本进行运用1分 7 周全缜密 5% 工作认真细致及深1.工作认真细致，考虑问题深入全面，工作无疏忽或遗漏，能对以往的问题和漏洞就行有效 入，考虑问题全面，无疏忽或遗漏。 的改善和修正6～10分 2.工作认真细致，考虑问题全面，工作无疏忽或遗漏3～5分 3.工作认真，偶有疏漏但未影响整体工作1～3分 4.工作粗心大意，常有疏漏0分 工作态度35% 8 团队协作 10% 人际关系良好，与同事及与其他部门工作协调良好 1.人际关系良好，与各部门各同事沟通协调高效顺畅，为总体工作目标的完成尽最大的努力 11～15分 2.人际关系较好，能主动与各部门协调达成工作目标8～10分 3.人际关系一般，能基本与其他同事及部门协调完成工作1～7分 4.人际关系较差，难以完成与同事及部门间基本的沟通协作0分 9 责任感 10% 竭尽所能完成工作并对过程和结果负责 1.明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标，自觉主动对自己的行为及后果负责11～15分 2.在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责8～10分 3.在一般情况下，能够对自己的行为负责5～7分 4.对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任1～4分 5.对工作中的失误经常逃避责任，爱发闹骚或作各种辩解0分 10 主动性 积极性 10% 具有自觉性、积极 性、主动性，对工作的积极投入、勇 于进取 1.积极主动、热心工作、积极进取，能针对问题主动寻找方法进行有效的解决11～15分 2.积极主动，对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成8~10分 3.能自觉完成相关工作安排和任务5～7分 4.要在上级的催促和监督下完成工作1～4分 5.态度傲慢，上级多次催促监督才能勉强完成工作0分 11 职业道德 5% 爱岗敬业、诚实守 信、乐于奉献、勤 勉踏实 1.爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实，具有良好的职业道德操守，并能积极影响他 人6～10分 2.能积极遵守职业道德操守3～5分 3.不太注重职业道德操守，偶有违规，但未造成不良影响1～3分 4..违背职业道德操守，缺乏最基本的职业道德意识0分 例外考核 12 13 加分项 存在额外加分项 减分项 存在额外减分项 出勤状况 总分 总评

/出勤天数： /请假： /休假： /旷工： 总分=（个人评分*30%+上级评分*70%）+日常得分-日常扣分 得分评级： 其他评价： 考核人： 考核日期： 被考核人： 日期：