一、假期
员工的假期分为以下几种： 1、带薪假：
（1）法定假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节。法定假休假天数及薪酬等按照相关规定执行。
（2）病假：员工患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，可以给予一定天数的病假。
（3）婚假：员工可按相关规定享受一定天数的婚假（及晚婚假）。但婚假须在婚前或婚后1个月内一次性休完，如有特殊情况需作调整的须经人力资源部经理批准。
（4）产假：已婚女员工生育可以享受产假，具体休假办法参照相关规定执行。
（5）丧假：员工直系亲属死亡可以给予3天丧假。 2、无薪假
（1）事假：事假期间不发放工资。
具体规定可参照公司最新的《休假管理规定》。 二、公司活动
公司为员工组织经常性体育运动、娱乐活动和座谈会，员工均有机会参加公司每年定期和不定期举行的生日会、体
育比赛、郊游活动、阳光家庭座谈会、春茗晚会等各项活动。
三、社会保险
公司依照和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
四、医疗福利
1、员工因工负伤，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按和地方的有关规定执行。
2、员工享受规定的医疗期待遇。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按和地方有关规定执行。
4、员工应享受的其他保险福利待遇按和地方有关规定执行。
五、薪酬 1、薪酬构成：
（1）基本工资：岗位的基础工资。
（2）岗位工资：岗位工资以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动基本要素进行规定。
（3）绩效工资：为促进门店基础服务水平与管理水平的整体提升，公司对门店相关人员实行绩效考核，并与人员月度工资挂钩。
（4）其他补贴：夜班补贴等。
（5）公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向说务部门缴纳。
（6）公司按规定从员工当月工资收入中扣除社会保险中个人应缴纳的部分，并代向劳动和社会保障部门缴纳。
2、薪酬发放：
（1）公司在每月15日发放上月（自然月）的工资并打入个人银行账户。
（2）离职员工工资于离岗的次月工资发放日打入个人银行账户。
（3）工资发放日如遇法定休息日或才节假日相应顺逆。 3、奖励和惩罚 （1）奖励
有如下列情形，公司对员工给予奖励：
（1）保持高水准的服务态度，受到顾客表扬。
（2）能根据工作情况，提出合理化建议，令工作和成效有所改善。
（3）敬业乐业，在平凡的工作岗位踏实奉献。
（4）工作认真负责，避免重大事故或挽回较大经济损失。 （5）厉行节约，努力减低公司经营成本。 （6）检举揭发内部员工损害公司的行为。
（7）个人业务能力不断加强，业绩完成情况不断进步。 （8）参加竞赛或评比活动得奖，为公司、分店争得荣誉
者。
（9）拾金不昧、见义勇为、乐于助人等堪为他人楷模的。 奖励的方式： （1）口头表扬。 （2）书面通报表扬。 （3）颁发奖金。 （4）提前转正。
（5）晋级（职位晋升、工资晋级等）。 （2）惩罚
职有下列情形，公司将对员工进行惩处： （1）不服从工作安排 （2）违反公司规章制度
（3）拾遗不报，有损公司形象 （4）有顾客投诉，经查证属实 （5）损坏公司财物
（6）有行贿受贿等腐败行为 （7）违反岗位职责及工作规范
（8）工作期间发生意外不及时向公司汇报 （9）泄露公司经营及业务机密
（10）散布谣言、损害公司或员工利益
（11）与经营性质相同的公司（或在此类公司从事第二职业）或个人勾结损害公司利益
（12）挪用公款、侵占公司财产，营私舞弊或虚报费用 （13）行为不检损害公司信誉
（14）工作敷衍了事、不负责任等消极行为 （15）工作中擅离职守办私事，串岗、脱岗
（16）消极怠工，或在当班期间进行与工作无关的行为，如看报，睡觉等
（17）检查或监督人员未认真履行职责，或被检查、被监督人员不配合检查、监督工作
（18）携带公司禁止带入工作场所之物品进入工作场所 处分的类型： （1）口头书面警告 （2）书面通报批评 （3）扣分、降工贸
（4）停岗、留岗查看、降级、降职、免职等 （5）解除劳动合同
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