仓管员绩效考核表单位： 考核内容考核区间：2016扣分标准完成情况一、仓库管理1、未做好仓库的防盗、防火、防潮、防虫害和通风工作2、仓库摆放不整洁，物品堆放不合理3、月底存货量较大，无合理原因4、由于保管不当造成物品受潮、腐蚀、残损、霉变、过期5、对已停止使用的库存商品在本单位积压，未报上级处理6、未做到时常盘点库存商品，帐实不符7、采购计划制定不合理，造成存货周转期超出规定标准8、采购计划制定不及时，造成缺货、断货情况9、未建立仓库代管物品清单，对暂存在仓库的物资进行登记10、存在未填写订购单，即向供应商要货的情况二、收验货管理1、对直拨入厨房和楼面的原料、商品在验收时数量把关不严格2、对购入的入库物资在数量和质量上把关不严（入库的药材等原料可要求兑锅师等专业人员协助验收）3、对购入的固定资产、低值易耗品、物料用品等资产验收数量上把关不严4、对验收的原始单据保留不齐全5、存在货未达、先入帐，或者货已退、帐未退的情况6、存在实收物资数量超过或者低于订购数量5%的现象，对超过5%未责令相关部门补下订购单；对低于5%的，未责令供应商补货（各部门同意不用7、存在将购入的批量较大的物资直拨至使用部门长时间慢慢使用的情况三、领货管理1、未采用先进先出法发货2、存在领货手续不全即发货或先出货后补手续的情况3、物品申领单的填写、审批、修改、封单不符合规定4、对领用物资的数量不进行控制，各部门批量领出物资后慢慢使用5、物品申领单与货料系统打印的领料单中领料人和部门负责人的签名不一致四、盘点管理1、月末未安排好仓库的收货、领货和月底盘点工作2、对仓库进行盘点时，发现有盘盈、盘亏现象，无合理原因3、存在库存商品盘亏后，后补单据的做法4、未按规定准确、完整、及时将各盘点表录入货料系统5、未按规定参与门店的季度资产清查或月度存货盘点工作五、货料系统及单据整理1分/次1分/次1分/处2分/次1分/处2分/次2分/次2分/次2分/张2分/次1分/次2分/次5分/次2分/次2分/次5分/次2分/次2分/次2分/次2分/次2分/次2分/次2分/次2分/次20分/次2分/次2分/次1、不及时为厨房负责人提供毛利率分析的相关资料2、未按规定接收货料系统数据3、未对所接收的数据的价格、物品名称和规格等进行检查4、各物资的品名、数量、供应商、使用部门等录入不准确6、未将当日所有已录入货料系统的收货、领货单据打印整理完毕7、未准确、及时开具、入库单、直拨单、领料单、调拔单、报损单等8、各原始单据及系统打印单据签名不齐全9、未经领导审批即编制物品报损单10、货料单据未按月装订成册，并妥善保管2分/次2分/次1分/次1分/处1分/次1分/处1分/张1分/次2分/次11、未将本日订购单、供应商送货单、物品申领单等原始单据附在相应的货2分/次料单据后，于次日前全部交出纳审核12、各种信息系统操作人员的口令设置过于简单，忽视口令设置的安全性、2分/次保密性六、其他工作1、未按规定完成领导交办的其他工作七、基本行为规范指标1、上班期间无故擅自离岗2、迟到、早退3、无故不参加门店日常培训者4、当月培训考核不合格5、不服从工作安排，发牢骚影响同事工作的6、不熟悉门店营销活动，客人询问时不能及时解答八、鼓励行为1、月度中无事假、病假且无迟到、早退者2、工作勤勤恳恳、任劳任怨，做事效率高，得到大家一致好评的3、团队协作意识较强，乐于帮助他人4、主动、积极参加公司或门店组织的各项专业技能比赛，成绩优异排名前三名者5、具有创新意识，提出合理化建议并被采用，对提高服务质量或节能降耗、优化工作流程等方面起到作用6、责任心强，及时发现事故隐患，防止事故发生7、出色完成上级追加的本职工作以外的工作本月合计分数1、代出纳审核货料单据2、因工作失误造成公司重大损失的2分/次1分/次2分/次2分/次2分/次1分/次加分值5分5分5分5分10分5分10分2分/次被考人（签字）： 考核人（签字）： 单位负责人（签字）：
2016年__月扣分值