网络优化管理

职位编码： 职位标识： 职位名称：网络优化管理 所属单位：中国联通杭州分公司 部 门：移动部 职位目的： 通过数据分析及时发现无线网络存在的问题，并初步定位问题所在及处理方法，并指导优化工程师进行相应的处理。同时通过数据分析调配无线网络的资源，确保资源利用最大化。 工作关系： 直接上级：移动部经理 同 僚：网络规划管理 直接下属： 主要职责： 重要性 1 2 3 4 5 6 7

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所属职类职种： 工作地点： 浙江省杭州市 职位设立日期： 应负职责 问题分析 分析及处理话务统计数据及LOG，及时发现问题，并及时进行相应的处理，跟踪最坏小区的处理情况。 扩容方案 根据话务统计数据制定减扩容方案，并予以实施 网络优化 承担对网络与室内分布的维护和优化的优化管理，提高网络运行效率。 课题研究 承担对相关优化课题的攻关、跟踪及最终报告。 投诉管理 日常的DT测试及用户投诉处理，提高用户满意度。 数据管理 承担对话务统计数据及路测数据的保存和备份。 CDMABSM系统的维护 衡量标准 问题解决 网络指标 网络指标 运行效率 问题处理时效性 网络运行指标及优化作业计划 网络运行指标及优化作业计划 网络运行指标及优化作业计划 任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。） 适应年龄 所 需 学 历 任 职 资 格 素 质 要 求 所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目） 岗前培训 在岗培训 有较强的责任心，精通对CDMA、GSM网络的话务分析系统，精通无线网络的优化原理，并能熟练使用及编写各类工具软件 工程师 √ 25岁以上 高中 中专(职高) 大学专科 大学本科 硕士以上 适应性别 √ 男 初级 中级 高级 √ 女 √ 移动通信相关专适应 专 业 业 所 需 职 称 报表系统的培训 职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。） 2

编制：（本职位说明书编写信息。） 编写: 批准：

审核： 编制日期： 3