论新媒体时代的全民阅读 崔 丹 （贵州省委党校图书馆，贵州花溪５５００２８） 摘要：近些年，社会信息日益发达，信息传播途径日益丰富，我国进入新媒体时代，政府有关部门积极组织与倡导全民阅读的活动。这 是一项在全国范围中开展的阅读活动，目的在于提高全民文化素质与思想道德水平，是建设学习型社会的重要举措。主要分析了我国 国民图书阅读率下降的现状，对新媒体时代全民阅读存在的问题与加强全民阅读的对策进行了探讨，以供相关人士参考与交流。 关键词：公共图书馆；全民阅读；存在问题；对策 ０引言 阅读不仅仅能使得人们的文化素质与思想道德水平不断 提高，更可以在很大程度上促进社会和谐、促进社会进步。对于 一个民族而言，其创造力与发展潜力在很大程度上由全民阅读 率和阅读水准而决定。改革开放近三十多年来。随着我国经济 崛起，文献出版量骤增，网络化、数字化迅速发展，各级教育普 及以及图书馆等各项文化设施不断完善，为全民阅读活动创造 了良好的社会基础。 １新媒体概念与形式 １．１新媒体概念 新媒体是新技术支撑体系下出现的媒体形态，例如：数字 报纸、数字杂志、手机短信、桌面视窗、网络、数字电影、数字电 视与触摸媒体等等。相比较于广播、报纸、杂志、电视四大传统 媒体而言，新媒体被称为“第五媒体”，其具有自身特点。 １－２新媒体形式 就目前而言，我国出现的新媒体的主要形式：ＩＰ电视、网络 电视、网络广播、手机电视与多媒体广播这五种。 ２全民阅读的目的和意义 ２．１全民阅读的目的 以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大全民精神， 围绕中心，服务大局，大力提倡“善读书、多读书、读好书”的文化 风尚，为社会发展提供思想保证和智力支持。坚持社会主义先进 文化前进方向，提高全民族文明素质，推进文化创新，是牢固树立 和认真落实以人为本、全面、协调，可持续发展的科学发展观的客 观要求。在新媒体时代，应积极开展“读书、敬业、创新、发展”为主 题的读书活动，全面提升全民素质，推动全民企业文化建设。 ２．２全民阅读的深远意义 经过开展全民阅读的活动，使得社会上形成较为良好与深 厚的学习氛围，为企业与国家的发展、个人素质提升提供精神 动力和智力支持．为全民建设提供思想源泉。为构建和谐社会、 为企业职工综合素质提供支撑，鼓励职工“勤奋学习，岗位成 才”，在各行各业中掀起竞相学习、竞相成才的读书热潮。全民 阅读水平是一项社会性，群众性，公益性活动，是衡量一个国家 一个地区社会文明程度的重要标志。 ３公共图书馆在引导阅读中的作用 公共图书馆是倡导全民阅读、为大众提供学习和借阅的主 要场所，其拥有得天独厚的优势，担负着提高全民科学、文化素 质的重任。著名教育学家蔡元培先生说：“教育不专在学校，学 校之外还有许多机关．第一是图书馆。”公共图书馆负有开发民 智、引领学习的使命，具有全民教育、城市教室的功能。①公共 图书馆的硬件所在。由各级政府依据本地国民经济发展条件以 及客观实际需要投资兴建的图书馆基础设施、配置的良好设备， 为公民提供了非常适宜的阅读环境。②公共图书馆软件所在。政 府给予的经济保障，使公共图书馆得以日积月累的丰富资源馆 藏，为公民提供了取之不尽、用之不竭、类型各异的阅读文献。③ 公共图书馆具有全民阅读的服务职能。在现代信息技术的迅速 发展和社会环境的急剧变化中，图书馆员不仅是读者终身学习 的倡导者，也是终身学习的实践者。服务是图书馆永远的宗旨。 要使图书馆成为学习型社会中的重要一环，必须坚持服务第一 的理念，为社会成员提供无差别服务，引导社会阅读的方向，引 导每一位社会成员崇尚阅读，充分利用图书馆。因此，图书馆是 引导全民阅读的服务者，也是开展全民阅读的理想阵地。 ４全民阅读存在的问题 ４．１活动内容与形式程式化 就我国新媒体时代开展全民阅读的实践而言．大规模推广 活动集中于每年“世界读书日”前后，采取的活动形式多样，但 大都是各种读书论坛、各类演讲比赛、讲座、征文、图书捐助、图 书漂流、晒书、换书等。往往是一阵读书热过后一切又恢复平 静．民众也似乎适应了这种宣传模式，年初读书买书忙，年尾读 书荒，全民阅读活动缺乏长效机制。全民阅读活动应该是一项 长期的工作，应该切实将其落实到各个学校、社区与家庭。 ４．２地区之间存在较大差异 新媒体时代下，我国经济发达的地区开展全民阅读活动的力 度相对较大，经济上有保障，民众参与阅读的热情高．经济不发达 地区民众的经济水平相对较低，购买力较弱。主客观参与阅读的热 情不高，全民阅读宣传力度不够，全民阅读发展状况相对落后＿１］。 ４．３农村地区阅读状况不佳 我国是农业大国，农业人口数量占一半以上．农村人口阅 读率普遍低于全国平均水平，农村地区是全民阅读活动开展中 的薄弱环节。为了解决农民朋友看书难的问题，在相关部门的 倡导下在全国开展了农家书屋工程、文化下乡等活动，这些在 一定程度上缓解了农村地区读书难的状况，但仍未能全面改善 农村民众的读书问题。农村地区开展的阅读活动都缺乏有效的 监督和后续加强机制．很多阅读项目在初期轰轰烈烈举行，后 期由于缺乏资金投入、人力投入等原因不了了之。农村地区有 它自身的特点，经济相对落后，民众的文化水平不高，在阅读需 求上多集中在实用性、技术性等与农业有关的书籍上，今后应 针对这一特点积极做好农村地区阅读活动的开展。全民阅读活 动才能得以全民开展。 ５加强新媒体时代全民阅读的对策 ５．１提高全民图书馆意识 有关部门应该广泛宣传图书馆的积极作用。不断提升新媒 广东科技２０１４ １０第２０期２０７ Ｉ１研究园地 体时代下全民的“图书馆意识”。具体说：就是提升图书馆和图 ５．５将“全民阅读”与素质提升结合起来 把“全民阅读”活动与“创建学习型组织，争做知识型职工” 活动、“职工素质提升工程”结合起来，有机融合，相互促进。充 分发挥职工书屋等载体在推进职工阅读方面的作用，让读书活 动进单位，成为职工提高素质、提升技能的重要途径和手段 ］。 企业要组织开展职工欢迎、特色鲜明、成效显著的全民阅读征 书馆活动在人们生活中的地位，明确个人和社会对图书馆的认 识态度和价值取向．形成互通有无的图书馆网络体系，为公民 提供便捷利用公共图书馆资源的社会环境，这是构建文明社 会、和谐社会及阅读型社会的迫切需求。当今，不少国家与地区 以立法的形式保护公民的图书馆权利，可以说是相当明智的做 法。我国图书馆的发展模式应借鉴发达国家的经验，以国民经 文、演讲、劳动竞赛、技术交流活动，带动知识、技能学习，每个 企业每年应开展一次全民阅读交流读书体会。要通过“全民阅 读进企业”活动推动职工队伍整体素质提高，培育更多的知识 济为基础，以国民素质提高为前提，建设广泛的图书馆网络。在 有条件的市级图书馆按主馆、分馆体系，实现自动化管理系统， 实现资源共享的“一卡通”借阅服务＿２］。 型、技能型、创新型人才。 ５．２建设图书馆网络平台 新媒体时代的到来使得互联网知识和技能的日益普及，更 多的人习惯于上网浏览信息、搜索资料、阅读作品、博客聊天、 ６结语 综上所述，在新媒体时代的背景下，不断开展全民阅读是 非常有必要的。随着当下世界经济日新月异的发展，人类越来 越意识到读书对自身发展乃至国家发展的重要意义，人均阅读 率已经成为衡量一个国家文化软实力的重要因素，不读书的民 休闲消遣等等。因此．近几年公共图书馆读者量成下降趋势。为 了充当好阅读倡导者角色，公共图书馆应顺应时代潮流，在巩 固传统借阅服务内容和方式的前提下，融人新的服务理念，即： 依托计算机技术与网络化技术，实现远程异地网上服务，使读 族是没有希望的民族。今后，仍应大力推进全民阅读活动，更好 地营造全民阅读的浓厚氛围，继续鼓励和引导社会各界共同参 与到全民阅读的时代热潮中来。 参考文献： 『１］董丽娟，韩静娴．中英美三国图书馆全民阅读推广活动之比较［Ｊ］． 江西图书馆学刊，２０１２（５）：１２－１３． 者不到馆就可以享受网上办证、查询、续借、预约图书等服务； 利用大型数字图书馆的系统和资源，提供电子资源阅读；在网 上开设论坛，给读者提供网上交流的平台。 ５．３积极宣传与组织读书活动 政府中教育、文化、公会、妇联等有关部门应该通过举办读书 论坛、读书讲座、读书研讨会、读书演讲比赛、读书征文等形式，开 『２１李肖华 基于全民阅读的经典阅读推广策略研究［Ｊ］．公共图书馆， ２０１２（２）：２５－２６． 展丰富多彩的读书活动：积极推进“农家书屋”建设，开展阅读进企 业、阅读进学校、阅读进军营、阅读进社区、阅读进农村活动。 『３］朱晖．图书馆延伸服务与全民阅读——以重庆图书馆公益阅读活 动为例［Ｊ］．重庆图情研究，２０１２（２）：１７－１８． ［４］李东东．将全民阅读提升为民族文化复兴战略工程［Ｊ］．现代出版， ２０１１（３）：９￣１０． ５．４新闻媒体发挥优势，加大宣传力度 新媒体时代下，有关新闻媒体应该开设读书专题专栏，及 时发布机关报书信息，大力宣传推介各类好书，报道各地读书 活动的好经验、好做法．推出读书活动先进典型ｌ３］。积极刊播读 书公益广告，推动全社会形成“读书、多读书、读好书”的浓厚氛 围，让读书学习、追求知识成为新时尚。 作者简介：崔丹（１９８２－），女，馆员，在职研究生，研究方向为信 息化服务。 （上接第１７９页） 高素质的人力资源管理队伍是企业人力资源管理工作顺 利开展的基础，因此企业必须进一步加强人力资源管理队伍建 设 一方面，企业要积极引进那种复合型人力资源管理师．只有 这样才能有效满足企业现代人力资源管理工作的需要。另一方 面．企业还应该加强人力资源管理师处理突发事件能力的培 ２．４进一步完善绩效考核与激励机制 只有建立完善的绩效考核与激励机制才能使企业管理层 详细的掌握企业职工的绩效，因此企业必须进一步完善企业职 工绩效考核与激励机制。①企业必须根据企业职工的工作岗位 以及企业职工的实际情况设计科学合理的绩效考核指标，然后 采用定性考核与定量考核相结合的方式对企业职工进行客观 养．这样能够使其及时正确的处理人力资源管理工作中出现的 突发事件，进而提高企业人力资源管理水平。 公正的考核。②企业管理层必须根据绩效考核结果建立多层 次、立体化的激励机制，采用物质奖励与精神奖励相结合的方 式对那些在工作中表现比较突出的集体或者个人给予充足的 奖励，这样能够在很大程度上降低企业职工的不满情绪，提高 企业职工对企业的满意度与忠诚度。 ３结束语 随着企业的不断发展，人才在企业发展中的作用也越来越 突出．因此在这种背景下，企业管理者必须进一步加强企业人 力资源经营，只有这样才能有效提高企业人力资源管理水平， 进而提高企业的综合竞争力．促进企业的健康发展。 参考文献： ［１］林孟涛．新时代人力资源开发与管理的若干思考［Ｊ］．福建师大福 清分校学报，２０１１（３）． ２．５加强人力资源的培训 人力资源培训是开发人力资源潜能的重要途径，因此企业 必须进一步加强人力资源培训。企业应该建立完善的人力资源 培训制度，定期或者不定期对企业的人力资源进行培训。只有 这样才能充分挖掘企业人力资源的潜力，进而提高企业的综合 竞争力。同时企业还应该合理安排企业人力资源培训内容，针 ［２］黄霖．对我国企业人力资源管理的若干思考［Ｊ］．中共石家庄市委 党校学报，２０１１（７）． 对不同工作岗位的工作人员选择不同的培训内容，只有这样才 能在最大程度上提高企业职工的职业素质与技能水平。 作者简介：习向军（１９６４￣），男，经济师，本科，从事人力资源、企 业经营管理等工作。 ２．６加强企业人力资源管理队伍建设 ２０８广东科技２０１４１０第２０期