[工资表如何生成工资条]工资条：工资条

[工资表如何生成工资条]工资条：工资条

篇一 : 工资条：工资条-概述，工资条-读音

一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

工资表_工资条 -概述

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

工资条 工资表_工资条 -读音 ［）工资条：gōngzītiáo 工资表_工资条 -信息

1个简单的工资表，通常包括9个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 工资表_工资条 -格式

格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注 工资表_工资条 -内容 第一部分 收入

从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，

工资条 第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的1个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，目前，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。

而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。网上还有一

位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。 第二部分 扣款

有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是1种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是1种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

据悉，目前，大多数人对于工资条的迷惑多在于此。日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时，也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。

目前，在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 ●养老保险

个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，今年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企

业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60%；上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元，如果您的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳；若高于12111元，也只按照968.88元缴纳。 ●医疗保险

个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。 ●失业保险

个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。 ●住房公积金

个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。 还有1种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。 值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的

扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”，暂时除去医疗保险另加的3元，比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而单位缴纳的比例则约为20%+10%+12%+1%=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。 第三部分 扣税

国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。目前，每位职工也都知道每月要缴纳一定比例的个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。

据记者了解，目前，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴－起征点。

以北京为例，2008年3月份起，北京个税起征点提高到2000元，依据超出数额的多少共分为九级，第一级为应纳税所得额不超过500元，税率为5%，速算扣除数为0元；第二级为应纳税所得额超过500元至2000元，税率为10%，速算扣除数为25元；第三级为应纳税所得额超过2000元至5000元，税率为15%，速算扣除数为125元；第四级为应纳税所得额超过5000元至20000元，税率为20%，速算扣

除数为375元；第五级为应纳税所得额超过20000元至40000元，税率为25%，速算扣除数为1375元；第六级为应纳税所得额超过40000至60000元，税率为30%，速算扣除数为3375元；第七级为应纳税所得额超过60000元至80000元，税率为35%，速算扣除数为6375元；第八级为应纳税所得额超过80000元至100000元，税率为40%，速算扣除数为10375元；第九级为应纳税所得额超过100000元，税率为45%，速算扣除数为15375元。

需要注意的是，2009年，国家税务总局发函规定，企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税，企业年金也要计征个税。

特殊规定，对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；财政部确定的其他人员可以享受附加减除费用。附加减除费用标准为3200元。也就说，个税起征点提高到了5200元。 ●企业年金

企业年金也是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。每家企业根据自己实际情况的不同，每位员工实际情况的不同，缴纳的企业年金比例也不一样。普通员工4%左右较为普遍，高的还有8%、10%等。需要指出的是，企业缴费部分属于个

人所得税应税收入，需要缴纳个人所得税。 第四部分 实发工资 顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。 工资表_工资条 -法规

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的1种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是1种凭证。

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是1种侵权行为。

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。 工资表_工资条 -电子工资条

电子工资条是1种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、

WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。

目前许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点：

1、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。 2、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取之际容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

3、概念太落后，现在是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。

而电子工资条的出现基本解决了以上问题

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。 2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。

4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

5、操作简单，上手容易，维护更容易。

6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方篇二 : 工资表中的保险金如何计算在造工资表的时候，扣除员工个人缴费的养老 工资表中的保险金如何计算

在造工资表的时候，扣除员工个人缴费的养老，失业和医疗是如何计算的？

用缴费基数*11%+10，算出来的就是个人需缴的金额。 其中养老保险个人8％；医疗保险2％；失业保险个人1％。还有10元的大病医疗。

篇三 : 如何一分钟快速制作工资条和工资条模板

在工资表的右侧两列中，交叉输入任意数字，再选中交叉的四个单元格，双击右下角的“小加号”，一直拖到工资表结束行。

效果图如下：

序号姓名应出勤天数出勤天数基本工资应发工资补贴工会经费扣款实发工资

1

张三

262615001500101514952

李迪

2626140014001014139613王五2626130013001013129714刘六26261200120020121208252626100010000109903726269009000090049262690090000900511

翟曹陈其元媛慧元

26261100110001110892626261000100001099038262690090000900410262690090000900512

马涛成欢戚魏

微西

262690090000900613貂蝉262690090000900 复制表头数据，选中表的第一列，点击”编辑“--”定位“-定位条件--空值，确定。这时会选中刚才插入的空行，此时点击”编辑“--”粘贴“，此时工资条完工了。效果如图：

再裁剪成小工资条，即可。

篇四 : 晒工资,一个博士后的工资表 点击：9948 回复：63

作者：雕刻一生 发表日期：2010-5-12 13:51:00 回复

经常看到很多晒工资的,大家都说自己生活不容易,看了大家都收入,我只能苦笑。中午休息,看到自己的工资信息,贴出来分享一下。只做对博士后这个群体收入的客观描述,不做评价。

前不久,浙大海归讲师涂序新博士自杀。也许天涯朋友们看了下面的信息,可能会更清楚理解高校年青科研工作者这个群体。 ============================================= 基本信息 城市——上海

高校——211、985高校,全国前十 岗位级别——等同该校“讲师” 月度工资表

年/月 2010/04 岗位工资 680.00 薪级工资 317.00 加级工资 0.00 绩效工资 1000.00

配偶补贴 0.00 车贴 150.00 考核奖 0.00 补发工资 0.00 在职工资扣款 0.00 应发工资2 2147.00 博士后养老金 159.80 补博士后养老金 0.00 博士后失业保险 20.00 补博士后失保 0.00 博士后医疗保险 40.00 补博士后医保 0.00 捐款抵扣 0.00 计税工资2 1777.20 博士后所得税 0.00 临时扣款 0.00 实发工资2 1927.20 年度考核工资 按科研成果分三等: 合格 12000 良好 13000 优秀 15000

课题费

不确定 因人而已 其他 无

合计 1927.2*12+13000=36126.4 ================== 说明

住房 学校提供,200/月 水、电、煤、通信等 自理 社保 纳入上海市统筹 住房公积金 无 ================== 尽孝难

接不起婚,养活自己都难,结婚害人害己； 搞不起科研,论文费...

买不起房,上海房价、全国房价...,看官们懂的； 愁就业,自主择业,出站=失业 科研需要家庭基础,呵呵

作者：宿舍303 回复日期：2010-05-12 19:08:16 回复

这个工资很正常，高校青年教师收入之低，超乎人的想象 所谓科教兴国，其实就是党忽悠大众的，

作者：赫金 回复日期：2010-05-12 19:13:16 回复

博士后流动站工作人员又不是正式工，拿低工资是正常的。

中国和尚把“博士后流动站工作人员”这一职位给扭曲了，把他们的身价抬到了不相称的地位。实际上，建立博士生制度的初衷，是给那些一时找不到合适工作的博士毕业生提供一个继续从事科研工作的机会，让他们在这个岗位上再锻炼一下，

积累经验，为找到好工作打下基础。

所以，在美国，博士后流动站工作人员的工资也就是助理研究人员的水平，比讲师的工资要低一档。

不知楼主去博士后流动站工作的目的是什么？是为了多挣点钱，还是为了多攒点科研经验，以便为下一步找个好工作打基础？

须要特别说明的是：“博士后流动站工作人员”，亦即楼主所说的“博士后”根本不是一个什么学历层次，而仅仅是个工作岗位——为老板打工、受老板剥削但是能给自己镀金的过渡性、临时性工作岗位。按照目前中国的发展趋势，选择进“博士后流动站”工作的博士毕业生，越来越多地是那些暂时还找不到满意工作的人。

作者：sczh666666ok 回复日期：2010-05-12 19:20:37 回复

楼主可能有的地方多打了一个2，所以有的筒子误会你是一个月两万多的工资。其实你想说你一个月是两千多是吧？

作者：国家级首席评论员 回复日期：2010-05-12 19:41:19 回复

我靠，年薪36000啊，不是吧，博士后兄！应该是你现在还在做博士后吧，就相当于学生，做学生一个月2K不错了，读书还能拿钱

作者：猫王猫头 回复日期：2010-05-12 21:02:03

回复

想说明什么？？

想说明博士就应该高工资？ 俺十五岁因家穷， 辍学，

渴望的眼神看着学校， 无奈， 打工，

为你们城市建设做奉献。 至去年。 今年三十五啦， 在上海有三套房。 也该歇歇啦。 也该让博士们奋斗了。 我相信： 社会不一定公平， 但，

大自然是公平的。 我，深信。

作者：昆仑太行长白山 回复日期：2010-05-13 10:57:52 回复

作者：宿舍303 回复日期：2010-05-12 19:08:16

这个工资很正常，高校青年教师收入之低，超乎人的想象 所谓科教兴国，其实就是党忽悠大众的， －－－－－－－－－－

狂顶！所以我不留高校。不仅收入低，而且压力大，很大

作者：老公我很爱你 回复日期：2010-05-13 11:21:50 回复

还博士后，一脑残，一看工资单就知道绝对不是正式的，是聘任的。还有，课时费哪里去了？还有什么研究课题的补贴哪里去了？

篇五 : 晒工资,一个博士后的工资表

点击：9948 回复：63作者：雕刻一生 发表日期：2010-5-12 13:51:00 回复 经常看到很多晒工资的,大家都说自己生活不容易,看了大家都收入,我只能苦笑。(]中午休息,看到自己的工资信息,贴出来分享一下。只做对博士后这个群体收入的客观描述,不做评价。 前不久,浙大海归讲师涂序新博士自杀。也许天涯朋友们看了下面的信息,可能会更清楚理解高校年青科研工作者这个群体。 ============================================= 基本信息 城市——上海 高校——211、985高校,全国前十 岗位级别——等同该校“讲师” 月度工资表 年/月 2010/04 岗位工资 680.00 薪级工资 317.00 加级工资 0.00 绩效工资 1000.00 配偶补贴 0.00 车贴 150.00

考核奖 0.00 补发工资 0.00 在职工资扣款 0.00 应发工资2 2147.00 博士后养老金 159.80 补博士后养老金 0.00 博士后失业保险 20.00 补博士后失保 0.00 博士后医疗保险 40.00 补博士后医保 0.00 捐款抵扣 0.00 计税工资2 1777.20 博士后所得税 0.00 临时扣款 0.00 实发工资2 1927.20 年度考核工资 按科研成果分三等: 合格 12000 良好 13000 优秀 15000 课题费 不确定 因人而已 其他 无 合计 1927.2*12+13000=36126.4 ================== 说明 住房 学校提供,200/月 水、电、煤、通信等 自理 社保 纳入上海市统筹 住房公积金 无 ================== 尽孝难 接不起婚,养活自己都难,结婚害人害己； 搞不起科研,论文费... 买不起房,上海房价、全国房价...,看官们懂的； 愁就业,自主择业,出站=失业 科研需要家庭基础,呵呵作者：宿舍303 回复日期：2010-05-12 19:08:16 回复 这个工资很正常，高校青年教师收入之低，超乎人的想象 所谓科教兴国，其实就是党忽悠大众的， 作者：赫金 回复日期：2010-05-12 19:13:16 回复 博士后流动站工作人员又不是正式工，拿低工资是正常的。 中国和尚把“博士后流动站工作人员”这一职位给扭曲了，把他们的身价抬到了不相称的地位。实际上，建立博士生制度的初衷，是给那些一时找不到合适工作的博士毕业生提供一个继续从事科研工作的机会，让他们在这个岗位上再锻炼一下，

积累经验，为找到好工作打下基础。［] 所以，在美国，博士后流动站工作人员的工资也就是助理研究人员的水平，比讲师的工资要低一档。 不知楼主去博士后流动站工作的目的是什么？是为了多挣点钱，还是为了多攒点科研经验，以便为下一步找个好工作打基础？ 须要特别说明的是：“博士后流动站工作人员”，亦即楼主所说的“博士后”根本不是一个什么学历层次，而仅仅是个工作岗位——为老板打工、受老板剥削但是能给自己镀金的过渡性、临时性工作岗位。按照目前中国的发展趋势，选择进“博士后流动站”工作的博士毕业生，越来越多地是那些暂时还找不到满意工作的人。 作者：sczh666666ok 回复日期：2010-05-12 19:20:37 回复 楼主可能有的地方多打了一个2，所以有的筒子误会你是一个月两万多的工资。其实你想说你一个月是两千多是吧？作者：国家级首席评论员 回复日期：2010-05-12 19:41:19 回复 我靠，年薪36000啊，不是吧，博士后兄！应该是你现在还在做博士后吧，就相当于学生，做学生一个月2K不错了，读书还能拿钱作者：猫王猫头 回复日期：2010-05-12 21:02:03 回复 想说明什么？？ 想说明博士就应该高工资？ 俺十五岁因家穷， 辍学， 渴望的眼神看着学校， 无奈， 打工， 为你们城市建设做奉献。 至去年。 今年三十五啦， 在上海有三套房。 也该歇歇啦。 也该让博士们奋斗了。 我相信： 社会不一定公平， 但， 大自然是公平的。 我，深信。作者：昆仑太行长白山 回复日期：2010-05-13 10:57:52 回复 作

者：宿舍303 回复日期：2010-05-12 19:08:16 这个工资很正常，高校青年教师收入之低，超乎人的想象 所谓科教兴国，其实就是党忽悠大众的， －－－－－－－－－－ 狂顶！所以我不留高校。不仅收入低，而且压力大，很大作者：老公我很爱你 回复日期：2010-05-13 11:21:50 回复 还博士后，一脑残，一看工资单就知道绝对不是正式的，是聘任的。还有，课时费哪里去了？还有什么研究课题的补贴哪里去了？