企業檔案編號：
Ainy晴
勞 動 合 同 書
Ainy晴
甲方（單位）：
乙方（勞動者）姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：
居民身份證號碼：____________ 聯系電話________ 家庭住址 :
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方の情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中の空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定； 四、工時制度分為標准工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制の，應經勞動保障部門批准。 五、本合同の未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同の附件，與本合同一並履行。 六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、准確，並不得擅自塗改。 七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限 （一）勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。 （二）試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1、試用期從自年月日起至年月日止。 第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，並為乙方提供必要の生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制の要求，完成規定の數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定の勞動安全衛生條件和必要の勞動防護用品，必須告知乙方所從事の工作(生產)崗位，存在職業危害因素の名稱、可能產生の職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作の乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工の特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要の職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要の條件。 第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。 2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定の各項規章制度，服從甲方の管理。
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第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。 (1)、標准工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間の，在保障乙方身體健康の條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。 (3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。 第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標准工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。
2．甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近の工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定の標准安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資の發放時間為。 第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方の社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業の具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定の福利待遇。 第八條 合同の變更
具有下列情形之一の，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意の；
2、由於不可抗力或合同訂立時依據の其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行の。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤並等。 第九條 合同の終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件の； 3、法律法規規定の其他終止情形 第十條 合同の解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一の，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件の；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定の規章制度の； (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害の； (4)《勞動合同法》第三十九條規定の其他情形。
3、具有下列情形之一の，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資後，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷の，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排の工作の；
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(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作の； (3)、雙方不能依本合同第八條第3項の規定就變更合同達成協議の； 4、乙方具有下列情形之一の，甲方不得依據前款の規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力の； (2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內の； (3)、《勞動合同法》第四十二條規定の其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本合同の除外。 6、具有下列情形之一の，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件の；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由の手段強迫勞動の； (3)、《勞動合同法》第三十八條規定の其他情形。 第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同の證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同の續訂
1、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定の情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同の，除本合同第十條第6款規定の情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出の培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議の處理 雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權の勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服の，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定の其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定の，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布の法律、法規、規章和政策不符の，按新規定執行。
第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議の，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人：
聯系方式（電話）： 聯系方式（電話）：
簽訂日期: 年月日 簽訂日期:年月日
Ainy晴
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