批评的方式与技巧
任何批评都是通过语言来表达的，如何在不同场合恰当地运用语言，也就成了批评效果能否实现的关键。
1.会上批评，以列举事实、指明危害、挽救教育当事人、扩大影响为主。应多用写实性语言，分析要客观、公正。对错误严重的，语言可以尖锐，但不能苛刻、刺激。
2.个别批评，以核实情况、剖析危害、提出要求、提高认识为主。应多以事实说明问题，以理服人，不能用语言逼迫对方承认错误。
3.书面批评，语言要准确、精练，有逻辑性，要有事实、有依据、有结论。
4.口头批评，要列举事实，说明危害，让对方下不为例。语言要精练、口语化。在批评时适当运用举止表情能够强化批评效果，达到批评的目的，但应注意场合和范围。在一定范围内公开批评责任人时，可以目视台下或虚看责任人，其右臂可以在与桌面呈75°的上方做一些指点；在小范围内或个别批评责任者时，可以根据情况，先给责任者倒一杯清茶，以消除对方的畏惧心理，然后再提出中肯的批评。
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