劳动者如何向劳动局进行投诉？

劳动局投诉流程步骤及材料要求：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。证明材料包括个人身份证件和证明劳动关系的资料。在拖欠工资的情况下，先协商解决，若无法解决，可向劳动保障监察机构投诉举报。如需进一步解决，需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

法律分析

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

(1)需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。

(2)在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(3)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

拓展延伸

劳动争议解决：劳动者投诉的流程和注意事项

劳动争议解决是保护劳动者权益的重要环节。劳动者在向劳动局进行投诉时，需要按照一定的流程和注意事项进行操作。首先，劳动者应当详细了解自己的权益和投诉的事实依据，收集相关证据，并确保投诉内容真实准确。其次，劳动者可以选择书面或口头形式向劳动局提出投诉，提供相关材料和证据。劳动局将会对投诉进行调查，并与雇主进行沟通、调解或仲裁。最后，劳动者应当密切关注投诉进展，并配合劳动局的工作。在整个投诉过程中，劳动者应当保持合法合规的行为，尊重劳动局的决定，并在需要时寻求法律援助。通过正确的流程和注意事项，劳动者可以维护自己的权益，实现劳动争议的公正解决。

结语

劳动局投诉流程步骤简单明了：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。个人身份证件和劳动关系证明是必备材料。在拖欠工资情况下，先协商解决，如无法解决，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁。劳动争议解决是保护劳动者权益的重要环节，需详细了解权益和事实依据，收集证据，并遵守法律程序。劳动者应密切关注投诉进展，配合劳动局工作，保持合法合规行为，并在需要时寻求法律援助，以实现公正解决劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。