如果不签订劳动合同，企业应该赔偿员工吗

根据《劳动合同法》规定,用人单位未与职工签订劳动合同将违反法规,并需承担相应的责任并赔偿职工。劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资,最多11个月,并签订合同。劳动者也可以根据法律规定书面通知用人单位终止劳动关系,并要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。企业未签订的合同并不免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务。如果用人单位不缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监

法律分析

根据《劳动合同法》第十条的规定，如果用人单位不与职工签订劳动合同，则违反了该法规。因此，企业应当承担相应的责任并赔偿职工。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，最多11个月，并签订合同。劳动者也可以根据《劳动合同法》第38条第（6）款和《劳动合同法实施条例》第18条第（10）款的规定，书面通知用人单位终止劳动关系，根据《劳动合同法》第46（1）条和第47条的规定，要求用人单位解除劳动关系，并按照职工所在单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。

劳动合同是否应向劳动局备案P>劳动合同法第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”。现行法律没有规定需要向劳动局备案，这不是一个必要的程序。法律没有强制个人的劳动合同必须向劳动部门备案。即使未提交，也不会影响合同的效力。集体合同应当报劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效

企业未签订的合同并不免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务

只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的权利，单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果用人单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳社会保险费，甚至可以向法院申请强制执行，如果劳动者已经工作一段时间，发现企业没有与其签订劳动合同，则对用人单位进行处罚，他可以到当地劳动部门寻求帮助。如果企业不签订劳动合同，最终如何补偿。

拓展延伸

根据《劳动合同法》第15条规定，未签合同的员工可以要求赔偿。但是，需要满足一定条件。首先，员工需要证明用人单位未按照劳动合同法规定与劳动者订立书面劳动合同；其次，员工需要证明用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；最后，员工需要证明自己的损失。如果员工无法证明以上条件，或者无法证明损失与用人单位的规章制度有直接关系，那么就不能要求赔偿。因此，如果员工想要要求赔偿，需要提供充足的证据来证明自己的权益。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位不与职工签订劳动合同,则违反了该法规。因此,企业应当承担相应的责任并赔偿职工。劳动者可以通过多种途径维护自己的权益,包括从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资,最多11个月,并签订合同;书面通知用人单位终止劳动关系,要求用人单位解除劳动关系,并按照职工所在单位的工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金;半年以上不满一年的,按一年支付;半年以下的,按半年支付。同时,企业也应当按时为职工缴纳社会保险费,否则员工可以向劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。