公司变更劳动合同怎么办，单方面变更有效吗？

公司变更劳动合同的做法可能会侵害劳动者的利益，劳动者享有权不履行变更的合同，并向相关部门进行投诉。单方面变更属于无效的情形，不产生法律效力。变更的条件应当是双方在自愿的基础上对合同进行更改，并需上级部门的审批。

法律分析

如果公司变更劳动合同的做法侵害了劳动者的利益，劳动者享有权不履行变更的合同，并且可以向相关部门进行投诉。单方面变更属于无效的情形，不产生法律效力。变更的条件应当是双方在自愿的基础上对合同进行更改，并需上级部门的审批。

一、公司变更劳动合同怎么办

公司变更劳动合同的，劳动者可以到劳动局去投诉，让劳动局责令用人单位重新与其签订一份劳动合同或者劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认该合同无效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司单方面变更劳动合同有效吗

公司单方面变更劳动合同是无效的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。

三、公司合并劳动合同变更的条件

1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

拓展延伸

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应当依照法律规定履行各自的义务。然而，在实际操作中，有时会出现单方面变更劳动合同的情况，那么这种变更是否有效呢？需要满足哪些条件呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更。但是，单方面变更劳动合同的行为并不被法律所保护。也就是说，如果用人单位单方面变更劳动合同，而劳动者不同意，那么这种变更就无效。

另外，即使劳动合同变更是有效的，也需要满足一定的条件。首先，变更的内容必须符合法律法规的规定；其次，变更前后的劳动合同内容不能违反法律、法规的规定；最后，变更后的工作时间、工资待遇等条件应当与变更前相同，不能有明显的差别。

总之，单方面变更劳动合同的行为并不受法律保护，而用人单位和劳动者在变更劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，并充分考虑对方的权益。如果发生纠纷，劳动者可以通过合法途径维权。

结语

劳动者权益受法律保护,如果公司变更劳动合同的做法侵害了劳动者的利益,劳动者享有权不履行变更的合同,并且可以向相关部门进行投诉。变更的条件应当是双方在自愿的基础上对合同进行更改,并需上级部门的审批。如果公司单方面变更劳动合同,则是无效的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。