安全责任的具体内容包括物质保障、资金投入、机构设置和人员配备、规章制度制定、教育培训、安全管理、事故报告和应急救援等。对于安全责任事故的赔偿，若雇佣方为伤者缴纳社会保险，则按照工伤保险责任处理；若未缴纳社会保险，则根据劳动关系和用工主体资格的情况进行赔付。工伤保险责任与侵权损害赔偿责任在法律依据、赔偿标准和免责条件上有不同。
法律分析
一、安全责任的具体内容有哪些
1、物质保障责任。包括具备安全生产条件；依法履行建设项目安全设施三同时的规定；依法为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。
2、资金投入责任。
3、机构设置和人员配备责任：包括依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；按规定委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师为其提供安全管理服务。
4、规章制度制定责任：包括建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。
5、教育培训责任：包括依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书。
6、安全管理责任。
7、事故报告和应急救援的责任。包括按规定报告生产安全事故；及时开展事故抢险救援；妥善处理事故善后工作。
8、法律、法规、规章规定的其他安全生产责任。
二、安全责任事故怎么赔偿
（一）雇佣方为伤者依法缴纳社会保险的，按照工伤保险责任处理
伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的，事故发生后，应尽快申请认定工伤，并依据《工伤保险条例》及其他相关法律规定，由工伤保险基金负担主要的偿付责任。
（二）雇佣方未为伤者缴纳社会保险的赔偿方式
如果雇佣方具有用工主体资格，且伤者和雇佣方也认可或通过仲裁或法院确认劳动关系，雇佣方则应按照《条例》规定的工伤待遇标准赔付伤者。
（三）雇佣方无用工主体资格时，劳动关系及工伤保险责任的认定及法律冲突
雇佣方是班组或自然人的，其不具备用工主体资格。
（四）工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的区别和伤者的选择
工伤保险责任与侵权损害赔偿责任有如下两个重要区别：
1、工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的法律依据、赔偿标准不同。
2、工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的免责条件或责任分担不同。
结语
安全责任的具体内容包括物质保障、资金投入、机构设置和人员配备、规章制度制定、教育培训、安全管理、事故报告和应急救援等方面。对于安全责任事故的赔偿，根据雇佣方是否缴纳社会保险来区分处理方式。如果缴纳了社会保险，按照工伤保险责任处理；如果未缴纳社会保险，根据雇佣方是否具有用工主体资格来确定赔偿方式。工伤保险责任与侵权损害赔偿责任在法律依据、赔偿标准和免责条件方面存在差异。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。
中华人民共和国特种设备安全法：第二章 生产、经营、使用 第四节 使用 第四十三条 客运索道、大型游乐设施在每日投入使用前，其运营使用单位应当进行试运行和例行安全检查，并对安全附件和安全保护装置进行检查确认。
电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位应当将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全使用说明、安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置。
公众乘坐或者操作电梯、客运索道、大型游乐设施，应当遵守安全使用说明和安全注意事项的要求，服从有关工作人员的管理和指挥；遇有运行不正常时，应当按照安全指引，有序撤离。
中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十一条 公共文化设施管理单位应当建立健全管理制度和服务规范，建立公共文化设施资产统计报告制度和公共文化服务开展情况的年报制度。
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