劳务费是包括哪些费用所得

劳务费是个人从事设计、法律、医疗、会计等非雇佣劳动所得的报酬，需按法规缴纳个人所得税。劳务费包括各种劳务所得，如设计、医疗、法律等。个人所得税应根据收入额进行定额减除或定率扣除。开具劳务发票时需要提供相关资料。劳务费纠纷可通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或法院解决。

法律分析

劳务费是包括个人从事设计、法律、医疗、会计、书画、录音、录像、演出、广告、技术服务等所取得的报酬，劳务费是个人在非雇佣的劳动关系中所取得的，一般是属于自由职业的这一范畴，应当根据法律规定，按时足额的缴纳个人所得税。

一、劳务费是包括哪些费用所得

劳务费：劳务报酬所得，是指个人独立从事“非雇佣”的各种劳务所取得的收入，包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务，其他劳务取得的所得。

二、劳务费个人所得税怎么交

（一）劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；定率扣除20%的费用；

（二）劳务所得每次收入在4000元以上的、劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。

（三）开具劳务发票时应携带以下资料：

1、劳务发票开具申请单

2、税务登记证副本及经办人身份证

3、临时工的身份证复印件

4、付工资清单

劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，具体规定如下。

支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体、劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%；

（四）纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人

根据《国家税务总局关于加强国家税务局、地方税务局互相委托代征税收的通知》相关规定，营改增以后个人提供劳务代开劳务费发票税率从2%到20%不等，取决于劳务费具体数额，所以需要代开发票。因为这个独立体不是公司或个体户，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票。

三、劳务费用纠纷怎么处理

（一）根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，这是解决劳动争议的三个渠道。

（二）通过劳动争议调解委员会进行调解。劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

（三）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会是依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。

（四）通过法院处理劳动争议。法院并不处理所有的劳动争议，只处理如下范围内的劳动争议案件：争议事项范围；企业范围；职工范围。

结语

劳务费是个人从事设计、法律、医疗、会计等领域所得的报酬，属于自由职业范畴。根据法律规定，个人应按时足额缴纳个人所得税。劳务费包括设计、医疗、法律、会计、咨询等多种费用所得。个人所得税的交纳方式包括定额减除费用和定率扣除费用。劳务发票开具时需提供相应资料。劳务费用纠纷可通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和法院等渠道解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。