拖欠工资的问题是劳动法和相关法律法规所关注的。虽然一个自然人（即非法人）不能直接作为被告追究拖欠工资的责任，但是你可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 向劳动行政部门投诉：当你遇到拖欠工资的情况时，可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。他们会根据情况进行调查，并采取相应措施。
2. 寻求劳动仲裁：如果你和用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动保障部门无法解决你的问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种民事诉讼程序，可以解决劳动纠纷。你需要提供证据证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
3. 通过法律途径解决：你可以寻求专业律师的帮助，向人民法院提起民事诉讼。在这种情况下，虽然你不是法人，但你可以将雇佣你的自然人（雇主）作为被告。在诉讼过程中，你需要提供证据证明你与雇主之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
请注意，保护自己的权益要趁早，尽量在问题发生后尽快采取行动。同时，了解并遵守劳动法和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容