苏州九级工伤赔偿限制

误工费是根据受害人因伤致残而持续误工的天数和实际减少的收入来计算的，如果受害人有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按最近三年的平均收入计算；如果无法证明最近三年的平均收入，则可参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

法律分析

误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

拓展延伸

苏州地区九级工伤赔偿标准调整与影响

近期，苏州地区针对九级工伤赔偿标准进行了调整，这一调整将对劳动者的权益产生一定的影响。根据新标准，九级工伤赔偿金额将有所减少，这意味着受伤劳动者在遭受工伤后可能获得的赔偿金额将相应降低。这一调整可能导致劳动者在面临工伤时面临更大的经济压力，尤其是对于那些受伤程度较重的劳动者而言。然而，这一调整也有可能对企业产生积极的影响，减少了企业在工伤赔偿方面的负担，有助于提升企业的竞争力。因此，在新标准下，劳动者和企业都需要认真评估和应对这一调整带来的影响，以确保劳动者权益得到合理保护，同时维护企业的可持续发展。

结语

近期，苏州地区调整了九级工伤赔偿标准，对劳动者权益产生一定影响。赔偿金额减少，意味着受伤劳动者可能获得的赔偿减少。这或增加受伤劳动者经济压力，尤其对重伤者而言。然而，调整也有积极影响，减轻企业工伤赔偿负担，提升竞争力。劳动者和企业需认真评估、应对调整，确保劳动者权益合理保护，维护企业可持续发展。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。

法律客观：

《工伤保险条例》三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。