劳动合同突然被辞退，如何维权赔偿？

根据《劳动合同法》第四十六条，签订一年劳动合同后被突然辞退，应支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，应支付两个月的赔偿金。而用人单位过失性辞退的情况下，只需支付工资，无需支付赔偿。

法律分析

签订一年劳动合同突然被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付一个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当支付两个月的赔偿金；用人单位过失性辞退的，依法支付工资，不需要支付赔偿。

拓展延伸

失业保险和劳动仲裁：保护您的权益与赔偿

当劳动合同突然被辞退时，您可以采取一些措施来维护自己的权益并获得赔偿。首先，您可以查看劳动合同中的解雇条款，了解雇用方是否遵守了合同规定。如果违反了合同条款，您可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。其次，您可以申请失业保险金，这是一种为失业者提供经济援助的福利制度。您需要向当地的劳动部门或社会保险机构提交申请，并提供相关证据和文件。最后，与劳动合同被辞退相关的赔偿问题可能涉及工资未支付、经济损失等，您可以咨询专业律师，根据具体情况提出索赔要求。记住保留相关证据和文件，以便支持您的维权和赔偿请求。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条，一年劳动合同突然被辞退的情况下，应支付一个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应支付两个月的赔偿金；用人单位过失性辞退的，需依法支付工资，无需支付赔偿。为维护自身权益，您可查看合同解雇条款，寻求劳动仲裁或提起诉讼；申请失业保险金以获得经济援助；咨询专业律师提出索赔要求。请保留相关证据和文件以支持您的维权请求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。