法律分析:
五险分别是养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险。 也就是大家常说的社保，一些了解得朋友可能认为五险重要但是不知道五险的缴费基数是什么，下面我们就来看看。 养老保险金：单位20%，个人8%。 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+失业保险3元：单位1%，个人0.2%;工伤保险金：单位每月缴纳0.5%，非个人缴纳;生育保险金比例：单位每月为您支付0.8%，个人不支付;公积金缴存比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴存比例。 但是，原则上，最高供款额不得超过雇员平均工资的10%。 从2010年下半年开始，该国将统一要求所有雇主以其工资的12%支付住房公积金。 单位和个人为工资的12%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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