劳动合同必须是手写签名吗

承诺书的形式无论手写还是机打，只要签名是本人亲笔，即视为真实意识表示，不影响法律效力。双方共同认可、无欺诈、胁迫、乘人之危或侵害第三人利益情形下，承诺书有效。但内容不得违反法律规定，否则影响效力。

法律分析

我国法律并没有规定承诺书的形式必须是手写还是打印，所以，可以是机打的，也可以是手写的。无论是手写的还是机打的，只要签名是承诺人本人在阅读文书内容后亲笔签下的就是视为本人的真实意识表示，并不会应为承诺书的形式是手写还是机打就影响整个文书的法律效力。也就是说，双方当事人共同认可，不存在欺诈，胁迫，乘人之危或者侵害第三人利益情形，承诺书有效。但是也要注意，承诺书的内容不得违反法律规定，否则也会影响承诺书的效力。

拓展延伸

劳动合同签署方式有哪些选择？

劳动合同签署方式有多种选择，根据现代科技的发展，除了传统的手写签名方式外，还可以采用电子签名、数字签名等方式进行签署。手写签名是一种常见的方式，可以通过纸质合同进行签署。电子签名则利用电子设备和相关软件，在电子文档上进行签署，具有便捷、高效的特点。数字签名则是一种基于密码学原理的安全签名方式，可以保证签署过程的真实性和完整性。根据实际情况和双方协商，选择适合的签署方式，确保劳动合同的有效性和合法性。

结语

无论是手写签名还是机打签名，只要签名是承诺人本人在阅读文书内容后亲笔签下的，都被视为真实意识的表示，不会影响承诺书的法律效力。劳动合同的签署方式多种多样，包括传统的手写签名、电子签名和数字签名等方式。根据实际情况和双方协商，选择适合的签署方式，确保合同的有效性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。