企业拖欠工资多久才能走劳动仲裁程序？

拖欠工资超过1个支付周期或明确拒付工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动关系存续期间发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后一年内提出。索要工资可向劳动局投诉或申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解组织。

法律分析

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资：

1、向当地劳动局劳动监察投诉。

2、到下列调解组织申请调解，要求单位支付拖欠工资：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

拓展延伸

申请劳动仲裁：保障劳动者权益的法律救济途径

申请劳动仲裁是一种重要的法律救济途径，旨在保障劳动者的权益。根据相关法律规定，当企业拖欠工资时，劳动者可以在一定时间范围内向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁的程序通常包括受理、调解、仲裁和执行等环节，其中调解是解决劳资纠纷的首选方式。劳动仲裁的结果具有法律效力，一旦裁决有利于劳动者，企业必须履行裁决并支付拖欠的工资。通过申请劳动仲裁，劳动者可以有效维护自身权益，同时也促进了劳资关系的和谐发展。

结语

申请劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律途径。拖欠工资的情况下，劳动者可在一定时间内向劳动仲裁机构提出申请。程序包括受理、调解、仲裁和执行等环节，调解是首选。裁决有法律效力，有利于劳动者，企业必须履行并支付拖欠工资。申请劳动仲裁维护劳动者权益，促进劳资关系和谐发展。同时，也可通过劳动监察投诉、调解组织索要工资。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。